有人說人才和企業(yè)之間本身就是相互成就的，在招聘的過程中求職者和用人單位屬于雙向選擇，但是有一些公司好像并不會尊重求職者，這真是讓人大跌眼鏡。陜西西安有一位女士馬上就曝光了一段聊天記錄視頻一時之間就引起熱議，西安有一位張女士去尋找一家公司面試，發(fā)現(xiàn)這一家公司要求在入職三個月之后會繳納五險一金，但是在三個月之前就不會繳納。 張女士通過微信拒絕了，這一家公司的應聘，本以為雙方?jīng)]有談攏，在這里自然就會作罷，畢竟這是雙向選擇，可是對方馬上就發(fā)消息表示，你需要買房還是怎么的，難道五險一金不能夠斷嗎？張女士在拒絕之后，對方一直都在勸他，如果你需要繳五險一金的話，拿到手的工資可能就會比較低。后來對方發(fā)現(xiàn)張女士還在做微商，而張女士一直都沒有答應入職，對方直接就說做你的微商去吧，接著就直接刪除了張女士。
這件事情在發(fā)生之后，張女士也會覺得有一些特別的氣憤，自己是否選擇來到這家公司工作和自己有沒有搞副業(yè)，根本就沒有什么關(guān)系，會覺得這家公司在對待求職者的時候態(tài)度真的特別的惡劣。
事情在曝光之后引起無數(shù)人的關(guān)注，有網(wǎng)友認為這家公司顯然不正規(guī)，人力資源居然如此的不專業(yè)。想要做人事工作，首先就應該擅長和工作人員打交道如此惡劣的態(tài)度，怎么可能會招到人呢？也有一些網(wǎng)友認為，這家公司估計就是希望能夠招聘一些特別好說話的人，張女士的性格顯然是不適合的，因此這樣的公司還是直接就算了吧。還有一些網(wǎng)友則質(zhì)疑，一般談條件難道不是面對面進行，為什么要在微信上聊，好像這個隨意，也同樣說明這家公司并不正規(guī)。 人力資源是相當重要的，對于一個企業(yè)而言所代表的就是一種形象，都說千里馬常有，可是伯樂卻沒有經(jīng)常有。企業(yè)如果能夠發(fā)現(xiàn)人才，這一點是非常重要的，可是如何才能夠找到人才，主要就是人力資源部門的責任，找到一些合適的人，然后放在一些合適的位置上，這就能夠逐漸地發(fā)揮比較大的價值。事實上，在這個事件中，這家公司的人力資源招聘人員顯然就會欠缺一些專業(yè)性，沒有辦法做到有效溝通，也根本就不懂得去尊重求職者，在此時必然就會影響到整個企業(yè)的形象。
求職尋找工作，這本來就是一種雙向選擇，有人在看到這則故事之后，都會認為這或許就是道不同不相為謀，沒有太多的意思吧。作為一個求職者，就希望能夠找到一個有潛力，符合自己理念，符合自己理想的企業(yè)，而如果一個企業(yè)平臺始終都會保持著一種高高在上的姿態(tài)，一直都在壓榨員工，一直都在不合理的對待求職者，那么在這種情況下又有什么前景可言呢？ 而且這一個人力資源部門好像在言談之間就會有一些鄙視微商，這一點也會讓人覺得沒有辦法接受，微商這一段時間早就已經(jīng)成為了大家心目中的首選，并不會影響到我們正常的工作，而且還能夠有效的增加額外的收入，何樂而不為呢？

Tags：女子嫌不交“五險一金”謝絕入職

轉(zhuǎn)載：文章來自用戶投稿不代表本站觀點，如有侵權(quán)請聯(lián)系我們。