每一個人都擁有屬于自己的優(yōu)點(diǎn)和天賦，充分的認(rèn)識到自己的優(yōu)點(diǎn)和天賦，運(yùn)用這些優(yōu)點(diǎn)找到他們開發(fā)出來，做自己想做的事。

每一個人都擁有自己獨(dú)特的天賦和能力，在成長方面最大的空間不是要將自己的短板進(jìn)行彌補(bǔ)，而是要將自己的優(yōu)勢發(fā)揮出來，利用自己的優(yōu)勢去完成各種各樣的任務(wù)，使自己得到更好的發(fā)展。比如如果你在一家公司里工作，想要跳槽到新的單位，能夠讓你成功跳槽，獲得更多更好的待遇，獲得更好的發(fā)展平臺的關(guān)鍵就在于你的長處，只有將你本身的天賦和能力全部拿出來，才能夠獲得更好的待遇，才能夠有效地將本身的價值提高。

什么是天賦？

天賦并不是說多么令人驚艷的能力和才華。天賦指的是每一個人身上的一些優(yōu)點(diǎn)，或者是在某一方面比較擅長。比如我們能夠在別人的身上發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)，能夠發(fā)現(xiàn)每一個人所獲得的非常細(xì)小的進(jìn)步。有些人比較擅長建立時間表，有些人比較擅長應(yīng)對，各種各樣的變化能夠隨時進(jìn)行調(diào)整，這些都是天賦。人們只要能夠?qū)⒆约旱奶熨x有效的利用起來，就能夠?yàn)樽约簞?chuàng)造出更多的機(jī)會，給自己帶來更好的成果和回報。如果一個人能夠善于發(fā)現(xiàn)別人的進(jìn)步，看到別人身上的優(yōu)點(diǎn)，擁有這種天賦的人，就比較適合做管理者或者是做老師，能夠充分的知人善用。如果這個人擁有擅長制作時間表，并且能夠完整的按照時間表完成任務(wù)，這種人就比較適合做項(xiàng)目管理。能夠輕松的應(yīng)對周圍變化的人，就會擁有很強(qiáng)的適應(yīng)能力，這種人適合做那些變化很快的工作。

人的天賦有一半是來自于遺傳另外一半，而是在人生長的過程中形成的。遺傳也就是指每一個人的基因。早期形成是在16歲之前與外界在不斷的進(jìn)行交流和學(xué)習(xí)的過程中，使人大腦的突出練會不斷的刺激和強(qiáng)化，從而變得越來越強(qiáng)，在某一個方面的優(yōu)勢就能夠凸顯出來。

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