全球生理假一覽
意大利將推行生理假

日前意大利眾議院還在審議相關(guān)法例，當(dāng)女性員工承受M痛時(shí)，公司必須提供3天有薪M假給她們。若然法案通過的話，意大利有望成為歐洲首個(gè)女性國民M假有糧出的國家！

亞洲多國都有生理假制度

在推行在職婦女享有M假立場來說，亞洲也許比歐洲走得更前�，F(xiàn)時(shí)亞洲有數(shù)個(gè)地方的女性能行使請M假的權(quán)利，有些更是與香港近在咫尺，記者真的相當(dāng)羨慕��！

走得很前
全年可以3日生理假！

譬如說，于2013年底修正通過性別工作平等法的部分條文，女性僱員因M痛而出現(xiàn)工作困難，每個(gè)月可以請1日M假，全年可請3日（不計(jì)病假），其余日數(shù)則當(dāng)病假計(jì)算！請生理假毋須醫(yī)生證明，僱主亦不可因員工請生理假而影響考績、全勤獎(jiǎng)金或亦其他不平等方式對待，薪金則減半發(fā)給。勞動(dòng)部還指，假如已請盡M假，女性僱員仍有M假需求，僱主也應(yīng)該給予冇薪假。

日本1947年就始有！

受港人熱愛的日本和南韓，原來也有M假制度，當(dāng)中日本就是M假元祖，在1947年已通過法例，讓日本女性僱員享有M假！不過每個(gè)月放多少日就冇客觀標(biāo)準(zhǔn)，而放M假有沒有薪金也由公司勞資雙方自行協(xié)調(diào)。至于南韓女生，根據(jù)《勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法案》，即使仍是學(xué)生或是兼職，女性僱員可享有每月1日M假，若選擇不放M假，則僱主需支付額外工資。

M假唔使醫(yī)生紙

印尼的《勞工法1948》規(guī)定，女性僱員可享有最多兩天的月事假，則比以上地區(qū)多放1日M假，不要小看這1日，對于陷入M痛煎熬的女生來說，能休息多久就是多久的紓緩！值得一提的是，這4個(gè)地方的M假也不需要醫(yī)生紙。女性真正M痛的時(shí)候，相信也沒有多少力氣說謊呃假。

內(nèi)地并非全國都有 生理假 ！

另外，原來內(nèi)地的M假措施是因省而異！河南、山東等部分省份有法律條文規(guī)定僱主，須給予經(jīng)痛員工1至2日病假。有些省市也有關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)規(guī)定，例如指明女性M到時(shí)，不能從事低溫、冷水及體力勞動(dòng)等工作；但是內(nèi)地的生理假政策非強(qiáng)制性，工作單位會(huì)否奉行相關(guān)法規(guī)，內(nèi)地女性能否真正享有M假，實(shí)在值得令人思考！

非洲不一樣的母親節(jié)

在非洲，也有1個(gè)國家是有 M假！中非內(nèi)陸國家贊比亞（Zambia）在2015年通過生理假法例，當(dāng)?shù)嘏詥T工每月都可以有1日不用醫(yī)生紙的生理假，這1天被國民稱為 Mothers Day！小記衷心希望如此貼心的母親節(jié)能趕快到來香港！