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外國大型連鎖超市和購物平臺如Amazon、Target和Costco會採用提高薪金的方法來吸引員工，但不同外國連鎖快餐店則會推出不同津貼和福利措施，希望在市場中爭奪更多合適的員工。彈性上班時間已經是基本，更多連鎖店會根據員工的實際需要，貼心地推出福利措施，提供金錢利益外的誘因，希望令員工認同公司的理念和享受工作。

連鎖快餐店推行特別員工福利，讓員工享受和愛上工作！
圖片來源：Sunshine Coast Daily

1.麥當勞 提供生涯規(guī)劃指導

美國麥當勞于上年開始推出Where You Want To Be計劃（詳情按此），邀請專業(yè)導師為員工進行配對，提供職業(yè)和學業(yè)生涯規(guī)劃建議，導師當中更包括著名Rapper和�？漆t(yī)生。計劃更研製并推出流動應用程式，為員工提供升學就業(yè)資訊。美國麥當勞人力資源總監(jiān)Melissa Kersey表示，公司明白所有人都渴望被認同和關注，希望為員工提供更高的工作彈性，發(fā)揮他們的優(yōu)勢。

Melissa Kersey與計劃中受惠的員工合照。
圖片來源：McDonalds 麥當勞為擁有不同理想的員工提供升學和就業(yè)的指導，讓他們可在工作期間進修。
圖片來源：McDonalds

2. Starbucks設托兒服務

美國Starbucks于上年尾，開始與護理服務機構Care.com合作，為所有員工提供托兒或長者看護服務津貼。托兒服務方面，在家媬姆和中心托兒服務收費，分別為津貼價＄1美金一小時和＄5美元一天。此外，員工亦可享受長者看護服務規(guī)劃和免費會員會籍，變相資助員工使用服務。Starbucks福利部副總裁Ron Crawford表示，公司希望盡量減低在職家長和子女的負擔和憂慮，讓他們全情投入工作。

Starbucks與護理服務機構Care.com合作推出津貼計劃。
圖片來源：sprudge 員工可使用托兒津貼服務，減低因照顧家庭而放棄工作的情況。
圖片來源：MSN.com Starbucks同時推出其他政策，例如津貼員工報讀網上進修課程。
圖片來源：Time

3. Shake Shack試行四天工作制

Shake Shack位于美國拉斯維加斯的數間分店正試行四天工作制，由于四天工作制從未于餐飲業(yè)內實行，減少工作天亦可能會引起薪金調整，變相減低員工福利，所以是機遇還是危機仍然是未知之數。但Shake Shack行政總裁Garutti表示目前為止員工對公司政策表示歡迎，反應不俗。

Shake Shack在社交網站上宣傳試行四天工作制的新策施。
圖片來源：Twitter

4. Taco Bell辦求職派對 邊食邊見工

美國Taco Bell為員工提供免費甚本膳食，甚至舉辦求職派對吸引員工加入。求職者在應徵時，可在輕鬆的派對中享受免費食物飲料，營造歡樂的工作環(huán)境和文化。北美洲總裁Masino在一訪問中描述一場在紐約舉行的求職派對，記起曾有多名應徵者本來計劃到麥當勞應徵，但經過的Taco Bell分店后被現(xiàn)場派對氣氛吸引，最后更成為了Taco Bell的一分子！

Taco Bell不時舉辦求職派對，邀請充滿活力的員工加入。
圖片來源：Retailwire Taco Bell求職派對現(xiàn)場經精心布置，更有免費餐飲提供，氣氛一流！
圖片來源：qsrmedia.asia