八號風(fēng)球后或不用再冒險上班

相信大家都知道，颱風(fēng)及雨季即將來臨，也是時候要跟公司制定這些日子的上班安排，為免重演去年的亂局，勞工處新修訂的《颱風(fēng)及暴雨警告下工作守則》就新加入了規(guī)例，于八號風(fēng)球改成三號風(fēng)球期間，政府會因為實際情況，如公共交通服務(wù)嚴(yán)重受阻、廣泛地區(qū)水浸、嚴(yán)重山泥傾瀉或大規(guī)模停電等問題下，發(fā)出極端情況指引，除非僱主與僱員有就極端情況訂立上班安排，否則僱員在八號波取消后兩小時，應(yīng)留在原來地點或安全地區(qū)，而非馬上趕往上班。

此外，若員工真得要在極端情況下上班，僱主亦應(yīng)要發(fā)放額外津貼，甚至為僱員提供交通接送。

新修訂疑無法律約束力

大家聽完這個安排，會否開心到彈起？文初說有望的原因，正諷刺在這個好像很為打工仔著想的制度，原來又有附加條件。這個新修訂的守則據(jù)說不具法律約束力，而僱主亦可自行決定是否跟隨，那幺，僱員難道真要靠手神遇著個好僱主？假如在極端情況取消后，市民又會否需要同時間一起上班？