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90后輪班工作放工唔睇信息

放工理所當然覺得應該休息？

日前，有網(wǎng)民在香港討論區(qū)以點睇用兩部手機的年輕同事為題，指自己做兒童照顧工作，需要輪班，同事之間的溝通非常重要，例如與小朋友家人交代過什幺，都會在工作群組說。

但有3個90后同事，會分開工作及私人兩部手機，他們收工后不會看工作信息，到再返工時，工作會有錯漏。

樓主更指，有時工作有新安排，又要等他們上班在線才可以傾，但他們返工好多時是其他人放假，變相要其他同事犧牲放工時間就佢哋。最過份是他們上班不完成工作，到放工又理所當然覺得應該休息，搞到同事要執(zhí)手尾。

前輩怒轟：要其他人犧牲私人時間就佢地

網(wǎng)民：市場會淘汰呢啲人

樓主不禁問，年輕人強調私人時間算不算自私？帖文一出，引起網(wǎng)民兩極回應，有人力撐樓主，指年輕人沒有責任心，應該要換過一批員工：

有部份職業(yè)有時真?zhèn)S要放工后處理一d跟進工作接受唔到就轉行呢d同事要唔要都罷。 市場會淘汰呢啲人！再請人啦！而家咁多人揾工！ 返工前后交接好工作係最起碼，咁都做唔到就要換人。 工作時間內(nèi)都做唔好當天工作，就無盡到員工本份啦。 年輕同事責任心是差些了，又講要公私分明，難以溝通。

換馬啦，大把人肯做，佢呢類員工，做洗碗，落單，收錢就得，收工就收工，冇手尾跟。

唔明點解鍾意請后生

有人亦指不明白為何老闆要請年輕員工，認為要升職時老闆會選擇收工肯抽時間處理公事的有經(jīng)驗員工：

其實我唔明僱主點解鍾意請后生、好多都冇責任心、收工后就乜都唔理唔睇、其實都唔係咁阻你時間呀、有時請中年人重好。 一個有經(jīng)驗收工又肯抽時間處理嚇公司d野，同一個少經(jīng)驗但收工后就完全唔理公司d野嘅同事，你係上司會升邊個？ 當年冇wtsapp，你老闆搵唔搵到你？

公司俾左錢24小時on call？

然而，亦有大量網(wǎng)民認為公私分明是道理，更反問樓主以前沒有WhatsApp，收工后老闆如何找員工：

咁老實講，私人時間真?zhèn)S唔應該做工作上嘅野嘅，做係人情唔做係道理。 返工咁辛苦為乜，想有個生活/好啲嘅生活啫，但做到連享受生活時間都冇埋，唔通真?zhèn)S捱到67十歲老ee，行都唔行得話去旅行，食多啲又話高血壓先去享受美食咩 根本公司事唔應該依賴社交媒體，有任何工作上交帶手尾應該用公司嘅系統(tǒng)。 你打緊工定做緊奴隸，放工咪休息下啰，唔到好鬼大獲都唔會理，得一部手機不過大家明底線。 你公司俾左錢24小時on call？ 將心比己，當年冇wtsapp，你老闆搵唔搵到你？ 我70后，都唔覺得收工后有必要處理工作問題，你可以send俾我，但唔好諗住私人時間去處理。

我作為80后，好睇唔起啲將工作擺係人生首位既人。

你打緊工定做緊奴隸，放工咪休息下啰

應找出溝通問題的根源

亦有網(wǎng)民除了表態(tài)之外，認真討論問題根源，更反駁樓主，指若然樓主認為90后上班才工作，會影響到當時放假的同事，那為何不體諒其他同事上班時正在放假的90后同事：

既然其他同事都唔愿意犧牲放工時間就佢哋，咁又點解要求佢哋犧牲放工時間去就你?有嘢唔可以辦公時間講？非要放工時間講？

放咗工睇定啲message，第二日返工再做，就一定會做啱？第二日返工先睇然后跟住做，就一定做錯？兩者應該無咩關係，應該係指示清唔清晰嘅問題。 工作時間內(nèi)唔完成工作嘅Root Cause 係乜？ 工作量定工作能力問題？同事要檢討之余，上司都要檢討一下。放咗工仲因為公事而攪住人，更加不該。 放工就係下班，唔再睇關于工作嘅野係叫正常，并不過份。問題係如果明知對方唔睇，就要諗另一套方法去做好交接，expect對方應該睇而唔用另外一種方法做好溝通，到頭來蝕底都是自己。