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當(dāng)我們?cè)谶M(jìn)入到職業(yè)的場(chǎng)合時(shí)，人們也會(huì)發(fā)現(xiàn)，必須要嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度，如果沒(méi)有按照公司的規(guī)章制度，可能也會(huì)因此受到影響。比如在進(jìn)入到工作狀態(tài)時(shí)，首先就應(yīng)該嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度，不可以隨意的透露自己的工資，否則的話可能就會(huì)被公司處罰。
每一個(gè)公司的處罰制度并不完全相同，很多的公司都要求員工不可以相互打聽(tīng)彼此的工資，更加不可以在朋友圈發(fā)自己的工資。而如果一旦違反這些行為，就會(huì)被公司處罰，甚至還可能會(huì)被公司開(kāi)除，所以在這種情況下，也發(fā)生過(guò)許多類似的事件。
4月21日就有一位網(wǎng)友表示自己只不過(guò)是在朋友圈發(fā)非常羨慕人家能夠按時(shí)發(fā)放工資，同時(shí)評(píng)論，自己也非常的羨慕，卻沒(méi)有想到兩個(gè)人馬上就一起被開(kāi)除。這件事情也同樣馬上引起了所有人的關(guān)注。
被開(kāi)除女子的單位馬上表示這兩名是醫(yī)務(wù)人員，但是私自在朋友圈亂發(fā)，對(duì)于整個(gè)公司就造成了非常嚴(yán)重的影響，所以在公司結(jié)清楚的情況下馬上就給予開(kāi)除。
根據(jù)公司報(bào)道，目前這兩位被開(kāi)除的員工還是沒(méi)有上班，已經(jīng)在21日的時(shí)候向勞動(dòng)大隊(duì)反映情況，這件事情已經(jīng)開(kāi)始立案調(diào)查。官方表示這件事情必須嚴(yán)格按照法律的規(guī)定去辦理，會(huì)切實(shí)的維護(hù)每一個(gè)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
涉事公司表示拖欠員工工資，這本身就是公司的一種正�，F(xiàn)象，領(lǐng)導(dǎo)在刷到朋友圈的內(nèi)容之后，也覺(jué)得員工沒(méi)有凝聚力以及集體性。4月22日的下午，這個(gè)公司的工作人員在接受采訪時(shí)，則認(rèn)為本來(lái)是為被開(kāi)除者著想，畢竟兩個(gè)人都已經(jīng)做了很長(zhǎng)時(shí)間的護(hù)士，也不想讓這些工作者造成什么樣的影響。所以在通報(bào)中也只是隨意的找了一個(gè)理由，首先他們目前是在試用階段，其次專業(yè)的水平本來(lái)也沒(méi)有達(dá)標(biāo)，而且之前也出現(xiàn)過(guò)不服公司管理的一些情況，所以顧及到護(hù)士的背景，才選擇發(fā)一個(gè)開(kāi)除通報(bào)。
對(duì)此被開(kāi)除的員工表示，兩人在醫(yī)院早就已經(jīng)工作多年，絕不認(rèn)可存在專業(yè)水平不達(dá)標(biāo)的現(xiàn)象。
有網(wǎng)友表示拖欠工資，這本來(lái)就是一種不正常的行為，屬于違法行為。其次以員工在朋友圈發(fā)項(xiàng)目，按時(shí)發(fā)放工資作為開(kāi)除理由，這也同樣屬于一種違法行為。第三公司如果想要凝聚力又或者是集體性，那么主要就是靠公司管理，這和員工個(gè)人并沒(méi)有直接的關(guān)系。這一家公司的領(lǐng)導(dǎo)未免有一些目無(wú)法紀(jì)，而且也特別的妄自尊大，這一次開(kāi)除的事件讓所有的人都知道這家公司的惡劣性。
什么叫做在朋友圈私自發(fā)布朋友圈本身就是非常私人的東西，自己想怎么發(fā)就可以怎么發(fā)，只要發(fā)的并沒(méi)有違反法律規(guī)定，那么所有的一切全部都是合理的。另外也有一些人提出質(zhì)疑，在這天底下難道真的會(huì)有這么巧的事情嗎？朋友圈評(píng)論以前并沒(méi)有找理由開(kāi)除，而兩個(gè)人在評(píng)論之后馬上就被開(kāi)除。
還說(shuō)這么做，完全是為了被開(kāi)除者著想，如此理由有幾個(gè)人會(huì)相信呢？本來(lái)拖欠工資就已經(jīng)是違法的行為，現(xiàn)在無(wú)端的開(kāi)除員工簡(jiǎn)直是罪加一等，這樣的公司沒(méi)有任何的存在必要，根本就不會(huì)尊重員工，也不懂得什么叫做員工的凝聚性。
隨便就找一個(gè)理由把別人開(kāi)除，這簡(jiǎn)直就是等著找罵。拖欠工資，這本身是一種違法的行為，開(kāi)除員工也屬于一種違法的行為，應(yīng)該去勞動(dòng)部門舉報(bào)立案，而如果調(diào)解不成功的也可以選擇起訴，一般在起訴時(shí)100%都可以獲得勝利。
所以這一件事情在發(fā)生之后，這個(gè)公司很有可能就會(huì)成為一輩子的污點(diǎn)，而如果想要和員工調(diào)整，必然也應(yīng)該開(kāi)出更高的條件，否則員工根本就沒(méi)有辦法接受。其實(shí)這件事情到底是怎么回事，我們也需要從實(shí)際的情況來(lái)考慮，不可否認(rèn)，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)本身就屬于弱勢(shì)群體，一般的情況下在進(jìn)入到一家公司時(shí)，如果公司沒(méi)有選擇從自身的角度去為員工考慮，這也就意味著這家公司并沒(méi)有必要長(zhǎng)久的工作下去，因?yàn)檫@只會(huì)浪費(fèi)時(shí)間浪費(fèi)精力。