給老板打工是一個互惠互利的合作方式，至于誰贏多贏少的問題是相互自愿的，目的都是為了生存的需要。

謝邀：當今社會主義社會對于每個人來說，在工作上不存在壓迫性的行為，服從領導安排是免不了的，若是你覺得有此類性質行為，你可以選擇放棄工作，獨自創(chuàng)業(yè)，除了繳納稅收之外，剩下的經(jīng)濟收入都歸自己所有，沒人與你分享。

人類社會就是從剝削中走過來的。不干沒飯。

如果一談到工作，就認為是被剝削，這是不理智的。

簡單的說：人是不可能回到原始狀態(tài)的，那種簡單的自己為了自己而活下去，在山里面吃一些簡單的食物。倒是沒有人剝削你。

現(xiàn)在的文明社會，是需要有人去管理的。還有各個行業(yè)，生產(chǎn)不同的東西。而我們只需要找到一個自己的工作，把大部分勞動的剩余價值，轉換成現(xiàn)金形式。這樣我們就可以去購買我們生存需要的東西。

說穿了，工作主要是為了自己。不要片面地認為：做一點事情就是被剝削了。說難聽一點：每個人都需要被“剝削”。如果沒有人“剝削”你，說明你沒有被“剝削”的價值。那么你的生存就成了問題。

夢想在一個沒有剝削的環(huán)境當中生存下去，只有到世外桃源去吧！

工作其實就是一個謀生的手段！就是為了生活而已！你不工作哪有資本去生活呢！工作也不是題主說的存在剝削！所有的提供工作的老板對于社會都是有貢獻的，因為提供了很多的工作崗位！主要的是：現(xiàn)在基本的法律健全，勞動仲裁也很有效果！最主要的是：如果你覺得是剝削，你可以選擇離開！總之有的選擇的余地，那就不存在剝削！留下來那就是你情我愿的的！

老板也是需要盈利的！每一個老板出來開辦企業(yè)工廠都是帶著盈利的目的的！他提供資金、產(chǎn)品結構、人脈等！承擔資金風險、產(chǎn)品風險、社會責任風險等等！同時員工提供勞動力、管理者提供腦力！這就是一個很公平的按勞分配的過程！

現(xiàn)在法律的完善！還有社會對于工作者的關注！所以公司的薪資分配它至少也是要符合最基本的法律法規(guī)的！

工作本身就是為了我們的生活提供保障！無所謂快樂不快樂！值不值！你覺得它值就值！真的也就只是為了謀生而已！人生不易！且行且珍惜！

我是余生！一只沒什么大抱負的資深廠狗！每天針對職場生活中的各種疑難雜問進行解答分享！謝謝點贊加關注！也歡迎評論區(qū)留言一起探討！圖片來源于網(wǎng)絡！

【菲帆觀點】要看怎么去看待這個問題，每個行業(yè)都要有自己的利潤所在，別人建立平臺，你不需要付出平臺的成本，自然人家需要收回成本，也不涉及剝削不剝削了。

工作首先是為了自己維持自己的生活。

大部分人不會生就帶來良好的生活環(huán)境，不用為生活奔波的人本身就是極少數(shù)。

要生存下去，就得參加工作，獲取一定的報酬，為自己的生活服務。

其次工作是為了尋求一定的寄托。

人如果都不工作，每天吃喝玩樂，就沒有什么意思了。

工作，恰當?shù)墓ぷ鳎瑒谝萁Y合，才能在閑暇的時候體會到忙碌過后的舒爽。

第三工作是為了實現(xiàn)自己的價值。

人都有實現(xiàn)自己價值的需求。

而實現(xiàn)自身的價值就必須要尋找一個平臺。

只有在一定的平臺上才有機會實現(xiàn)自己的人生價值。

所以或別人的平臺，或自己搭建的平臺，總要有一個平臺能夠去施展拳腳！

人的興趣也來自工作，沒有了工作，人會沒有情感的寄托，人會產(chǎn)生一系列的心理問題。

所以工作也是調節(jié)自己內心平衡的有利手段！

如果不工作依然可以生活無憂，相信很多人都不愿意工作。對于題目中的迷茫問題，建議系統(tǒng)的看看經(jīng)濟類的書，這樣你會對人類社會的運作有一個系統(tǒng)性的認識。

工作對于大多數(shù)人而言，不是一件快樂值得向往的事，但為了獲取維持自己和家人的生活所需，很多人是不得不選擇工作，通過出賣自己的勞動力來換錢。

至于龍應臺在給孩子的信中寫的“我希望你將來會擁有選擇的權利,選擇有意義、有時間的工作,而不是被迫謀生” 在現(xiàn)實生活中，對大數(shù)人而言，都是一種奢望。

很多人每月收入的大部分都要還房貸，背上了房貸這座大山，很多人不舍得吃，不舍得穿，工作不順心也只能默默忍受，

專注企業(yè)應收賬款管理，喜歡可以關注我，分享文章和微頭條，了解最新行業(yè)動態(tài)

在資本主義社會，剝削源自馬克思主義“剩余價值”理論。資本家靠剝削勞動者的“剩余價值”起家。在社會主義公有制條件下，勞動者的“剩余價值”歸全民所有，不存在剝削。

在新時代中國特色社會主義條件下，所有制形式發(fā)生了很大的變化。在公有制為主體的情況下，允許其他所有制形式存在。其他所有制形式誕生了民營、私營、個體、股份制、外國獨資及中外合資等企業(yè)。這些企業(yè)為勞動者提供了創(chuàng)造勞動價值的平臺，也使勞動者有了合法收入。企業(yè)要可持續(xù)發(fā)展，必須要有利潤，才能繼續(xù)為勞動者提供創(chuàng)造勞動價值的平臺。因此，勞動者不可以將“剩余價值”全部取走，作為對企業(yè)的回饋，也并無不可。所以，勞動者為企業(yè)貢獻部分“剩余價值”，是互惠互利，兩廂情愿，不能視為剝削。

這個題目說的很正確，凡是工作就是剝削這話一點也不假，不論是公有制還是私有制特別是公有制剝削更為嚴重因為公有制干部太多 可以說一個單位十個人就得有五六個不干活的，這六個不干活的人的錢從哪里來說？國家給的，國家給的這錢從哪里來？國家從哪里來的錢？國家天生掉錢嗎？不都是從勞動中得來的，私人企業(yè)干部少，但時間長，可加班給你加班費不合理，你可以不干只要人類生存企業(yè)就是這個規(guī)律，沒有什么人可以給她改變過來說博學這是洗腦術給員工和老板制造矛盾，到階級斗爭，這是反人類的學說也是給人們帶來的最大的災難，矛盾戰(zhàn)爭。

在頭條里可以編輯一本或回答《萬種愚之問》，這就是第一條。

眾所周知，人類文明的基本常識之一就是：社會交換，我們的工作便是必須的“社會交換”活動，這種活動是不存在“剝削”的，“交換”而已。一個有成熟認知能力的人是能夠分辨“剝削”“占有”“交易”“交換”等等社會活動要素的。