鄰居小區(qū)有一位大爺，退休前就是下崗工人，退休金才1800元，又沒有愛好，缺少朋友，了無生趣。人老不如狗，老伴對家里的黃狗都比對他好。老工人百無聊賴，又沒有家庭地位，就像躲個清凈，想找點事情做，順便賺錢小錢。

老頭今年63歲，托我找了一大圈，要么是綠化隊，穿得破破爛爛，蹲在公園里挖爛草，他搖搖頭，每月1700元，太苦了，身體吃不消。要么去打掃衛(wèi)生的，承包一個街區(qū)，每月1600元，他搖搖頭，早晨4點就起床，睡眠吃不消。要么就是當(dāng)門衛(wèi)，看停車場，有個小崗樓，有空調(diào)有熱水器，每月1500元，他高興地接受了。

結(jié)論：年齡大了，又沒有一技之長，也沒有管理經(jīng)驗，大概也只能“三大樣”了：綠化、保潔、門衛(wèi)。這些崗位入職門檻低，有手有腳就可以干，流動性很強，你不愿意做了，馬上招一批老頭老太來頂崗，凡是替代性強的崗位，工資都是最低的。有些老人沒有辦法，找不到工作，生存成本低，消費幾乎為零，給點錢就做了。

第一，年齡大了，能做保安，就是“體面”活了。

所謂的保安，大多數(shù)都是“門衛(wèi)”、“門崗”、“看停車場”、“看庫房”甚至就是“傳達室”，幾乎沒有門檻。年輕人不愿意干，中年人不稀罕干，工資太低，社會地位太低，沒有發(fā)展空間，也只有老年人不在乎這些了。

當(dāng)然了，寫字樓、高檔社區(qū)、押運員，稍微有點門檻的，都需要年輕帥氣、高大威猛的小伙子了。工資雖然也不算高，但比老年門衛(wèi)要多一些，即使這樣，對年輕人來說，保安，也只是一個過渡性職業(yè)，大多數(shù)是干一陣子，熟悉情況后，找到新工作就辭職了。

對于年齡大的老人來說，要么是管理類的人才，要么是技術(shù)類的人才，要么就是“無用”的體力行勞力�？墒�，企業(yè)這么多，90%的工人從事的都是技能工作，退休了，個別技能有用（焊工、車工、維修工），大多數(shù)都沒有用了。坐辦公室，人家不要，只能去打工，總不能去當(dāng)農(nóng)民工到工地上搬磚吧，也只能去“大三樣”。相比保潔和綠化，坐在門衛(wèi)室里看大門，穿著制服，似乎還有點“開門權(quán)”，就算“體面人”了。

第二，為什么保安公司壓低（題主用的是剝削一詞）工資呢？

保安公司，在典型的勞務(wù)輸出型公司，實際就是勞力中介皮包公司。招聘保安人員，然后外派到用人單位工作（當(dāng)保安）。這些保安不是用人單位的員工，只是來提供保安的服務(wù)人員，是外人，與本單位員工無關(guān)。

用人力資源專業(yè)術(shù)語來解釋，用人單位（化名某大廈）需要20個保安，與保安公司簽一個勞務(wù)派遣協(xié)議。假設(shè)約定每個保安5000元（含工資、社保、福利）再加管理費等，每人每月6000元（全額勞務(wù)費）。某大廈把6000元勞務(wù)費，記住是勞務(wù)費，打給保安公司。

保安公司的利潤就從壓縮保安人員工資來源，管理費就是收入，給保安的5000元，能扣多少就扣多少，扣下的都是自己的利潤啊。所以，到了保安手里，也就兩三千元工資。有的保安公司不上社保，有的即使上社保，也是最低標(biāo)準(zhǔn)。明白這個道理，就知道保安工資上不去的，漲工資了，保安公司賺什么大錢？你嫌少，有的是人來排隊求職呢。

第三，為什么保安公司喜歡招年齡大的老人呢？

一是，便宜、便宜、便宜。很多不重要的保安崗位，比如，門衛(wèi)、看大門、看庫房、看停車場，不需要年輕英俊的形象，他們喜歡招退休老頭。為什么？比如，給年輕的保安3000元，里面還要繳社保，拿到手也就2500元�？墒墙o老頭1600元，他們就干了，接近省一半錢。

二是，老人沒有競爭力，只能忍受。年輕人求職門路畢竟多，保安這個職位只是過渡，尤其是看大門、看停車場，需要責(zé)任心，吃住都在門崗里，年輕人哪里受得了。年輕人就辭職了，但是老人沒人要啊，只有門衛(wèi)適合啊，給點錢就干了。

三是，老人責(zé)任心強。這種老人歷經(jīng)滄桑，看破紅塵，心無雜物，看大門，安安靜靜的，與世無爭的，也不需要評職稱，更不需要競爭提拔，認認真真看大門，遇到人都盤問，晚上就吃住在那里，半夜睡不著，打著手電筒還出來轉(zhuǎn)兩圈。你換個年輕人，誰愿意做呀？所以，許多保安公司還真的喜歡招聘老年人。

單位17年倒閉全員下崗后，面對重新就業(yè)，在50多少高齡工人是何等的艱難。最后，只好選擇干保安這份工作，干到60歲退休為止。我原單位與我同齡人，幾乎都選擇這樣的工作。年齡大了，選擇其他的工作處處受卡，條件的限制也是迫不得已。

其實干保安工作也沒有，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作，也比那些成天唉聲嘆息怨天尤人的好！通過自己的努力，解決了二次就業(yè)的困難，實現(xiàn)了被再次利用的人生價值！苦等苦熬，還不如自己去積極爭取競爭！

在我身邊工作的那些保安人員，都盡心盡責(zé)盡職的站好12小時的崗。雖然是替他人看門守院，但看到業(yè)主出入平安，安居樂業(yè)的生活，我們也心滿意足了，一種成就感油然而生！

干保安工作，也不丟人！

如果你是一個比較細心的人，你就不難發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)如今很多小區(qū)里面我們都會看見很多老大爺、老大媽當(dāng)起了保安人員。

從“保安”這個名字上我們就可以看出，保安的意思就是要保護我們的安全，而老年人因為受到年齡的限制，所以在體力方面就要比年輕人差了很多，在這一點上，他們是很不適合當(dāng)保安的。

　　如果遇到突發(fā)的情況，他們也是不能保平安的�？赡芎芏嗳藭�說，反正也沒有什么安全事故，老年人當(dāng)保安也沒有什么事吧。雖然說現(xiàn)在小區(qū)內(nèi)很少會有危險的事情發(fā)生，但是萬一要是發(fā)生了什么突發(fā)狀況，那么這樣保安人員應(yīng)該怎樣去面對呢?這確實存在一定的安全隱患。

那么，為什么保安公司會招到大量的老年人做安保呢？給的工資還很低。

1、保安的活不重，適合年紀(jì)較大的人

這些人，他們只求有一個穩(wěn)定的工作，生活有一個保障就行。不回去計較工資 的高低，并且這些工作都沒有什么技術(shù)含量，都是到手就會的，也不需要什么上崗培訓(xùn)的。比如，看大門、看庫房、看停車場等，都屬于這一類。

2、長時間的耗著，也只有大年紀(jì)的人能干

保安的活，一般都有十二個小時左右，這樣的長時間堅守，也只有老年人能夠接受，也適合他們。因為他們年紀(jì)大了，不會像年輕人那樣，去計較工作的報酬和自己的付出。

3、盡職盡責(zé)的工作，更多的是一種無奈。

因為年齡的原因，他們盡職盡責(zé)，寸步不離，為的是實現(xiàn)自己的一份價值，發(fā)揮一份光熱，其實，更多的是一種對歲月、對世事和生活的無奈。

4、保安公司的存在，有它存在的價值，但也存在一定的風(fēng)險。

保安公司能夠很好的生存下去，有它存在的必要。我們應(yīng)該理性而辯證的看待這個問題，一方面要看到他們年齡大的人員所從事這個職業(yè)的風(fēng)險性，遇到突發(fā)事件，老年人應(yīng)付不了，就是對老百姓不負責(zé)任，也是對老年人本人不負責(zé)任；另一方面，也應(yīng)看到保安公司為社會穩(wěn)定，解決就業(yè)、老年人晚年生活的幸福做出的重大貢獻。

當(dāng)然，不管怎么說，老年人當(dāng)保安這種現(xiàn)象還是非常不合適的，而且也不是長久之計，所以在以后的時間，保安公司還是要在人員招聘上把好關(guān)，本著對業(yè)主，對老年人負責(zé)的態(tài)度，不要讓老保安的大量出現(xiàn)。

我是裁縫方師傅，不知大家怎么看待這個問題的，歡迎大家留言評論。

提起保安公司，不少在保安公司工作過的朋友幾乎恨得咬牙切齒，認為保安公司是吸血蟲，拿錢不干活，吃肉都不吐骨頭，應(yīng)該取消保安公司。網(wǎng)友的這種取消保安公司的想法，可能是保安公司抽水嚴(yán)重，把本該由保安得到的工資，抽水抽走了一大半，極大的傷害了廣大保安人員的心。實際上，保安公司作為公司的一種存在形式，與別的公司沒有多大區(qū)別，存在的目的都是追求利潤，利潤的來源是收取雇主的管理費，如果只是抽取少量的管理費，相信大多數(shù)保安還是能夠接受保安公司的工作。題主認為保安公司基本上剝削年齡較大人員，實際上年輕保安也不例外，只是剝削程度沒有大齡保安嚴(yán)重。之所以發(fā)生題主認為的剝削，我認為主要有以下兩點原因:

第一，法律制度的不完善。有不少雇主自己不招聘保安選擇使用保安公司的保安，有很大的原因是在鉆法律的空子，把風(fēng)險轉(zhuǎn)移給保安公司，逃避給保安交社保的義務(wù)。本應(yīng)由保安享受的社保，被保安公司通過勞務(wù)派遣的形式逃避了，所以國家應(yīng)該完善法律法規(guī)，加大對不給保安交社保的處罰力度，很多雇主鉆不了法律的空子，自然不會輕易把保安工作交給保安公司打理。雇主自己招聘保安，減少了保安公司這個中間環(huán)節(jié)，保安的工資待遇能提高不少。

第二，供求關(guān)系的影響。由于保安工作相對清閑，不需要太多技術(shù)含量，入職門檻相對較低，大量的年齡較大人員下崗職工甚至不少年輕人在沒有更好的工作機會時，紛紛加入到保安從業(yè)人員的大軍中，把保安工作作為首選。在崗位數(shù)量相對穩(wěn)定的前提下，供嚴(yán)重大于求，僧多粥少，保安公司不愁招不到人，為了能獲取更多利潤，不斷壓低保安人員的工資，尤其是大齡保安為了能得到工作機會，減輕子女的壓力，只能忍氣吞聲，無奈接受。

面對被剝削的現(xiàn)實，廣大保安人員在沒有更好的工作選擇時，選擇了保安工作就應(yīng)該端正心態(tài)，兢兢業(yè)業(yè)的做好：一方面寄希望于國家相關(guān)部門完善法律法規(guī)，打擊通過保安公司逃避社保的行為，加強對保安公司的監(jiān)督，嚴(yán)厲打擊保安公司過分抽水的行為；另一方面，廣大的保安人員也應(yīng)該學(xué)習(xí)別的技能，一旦哪天接受不了被剝削的現(xiàn)實，可以選擇離開保安行業(yè)。保安從業(yè)人員減少，供求關(guān)系改變后，保安公司招不到人，自然會提高工資待遇，減少對保安人員的剝削。

年齡較大人員除了做保安 還能做清潔工、綠化工、搬運工或考取電工證做電工，這些崗位雖然上班辛苦點但上班時間沒有保安長，而且不用上夜班，工資待遇也并不比保安低。

在回答這個問題之前，我首先給大家真實的講講我自己的親身經(jīng)歷。我在23歲那年（1993年）被一家大型國營企業(yè)招聘了。成了一名名符其實的國家職工。當(dāng)時在我們常人的意識中，還沒有“下崗”、“倒閉”這類概念性的詞組。所以，在當(dāng)時全家人都替我感到高興。哪想，在單位上工作了短短的5年之后，單位就因破產(chǎn)而倒閉了。自然，我也隨之而失業(yè)了。當(dāng)時我還不到30歲，我的孩子才剛剛學(xué)走路，這突如其來的打擊，幾乎快讓我快崩潰了！

后來，經(jīng)過親人們的幫助和推薦，只好走進一家保安公司，應(yīng)聘成為了一名運鈔車駕駛員。由于，受到自身條件的限制，每天上下班都是非常辛苦而緊張的。單位距家有著三四公里的路程，無論春夏秋冬，每天我都是騎著自行車在上、下班。那份艱難、困苦是令我永遠刻骨銘心的。

由于，當(dāng)時的保安公司也屬是一種新興的行業(yè)，也正處于在成長階段，所以，在對員工的待遇上，也的確存在著好多的弊端和漏洞的。當(dāng)時的我，面對自己的這種現(xiàn)實處境，內(nèi)心便萌生了極其強烈的拼搏念頭。

就傍著這樣一個普普通通的平臺，經(jīng)過十多年的打拼，在這期間，我們的公司，也像一只雛鳥一樣，一點點的羽翼豐滿、成長起來，而我和身邊的同事們，每天都由當(dāng)年的自行車換成了小驕車上、下班。感覺自己的人生又步入了春暖花開的梅林。說句心里話，即使在今天，我們公司的工資和同等次的社會相比，只能屬于中下等的檔次。但是，我從內(nèi)心還是非常感恩我們公司的。在我人生步入最艱難的時候，它能夠及時的為我提供了一個維持正常生活與工作的平臺！

今天，我在公司已經(jīng)是一位中層管理人員。面對這個問題，我認為提出得有些片面。保安公司作為一種新興的行業(yè)，盡管在對員工的待遇上還存在著一定的不足，也許其中一定會有著好多現(xiàn)實條件的局限。但是，它的誕生與成長，也為這個社會帶來了諸多的溫暖、利益和積極的東西！

經(jīng)常看好萊塢大片或美劇的人應(yīng)該都有這樣的印象，在美國，很多的保安都是大齡人士，甚至不乏白發(fā)蒼蒼的老者�？梢�，年齡大的人做保安，并不是受剝削與否的問題，而是一種現(xiàn)實，也可以說是一種無奈。

試想一下，如果你在五十歲的年紀(jì)失業(yè)了，又有多少工作可以選擇呢？這個年紀(jì)可能經(jīng)濟上的壓力不是特別大，但也不可能閑著，畢竟還沒到退休的年齡，找個單位給自己交交社保也好，即便是為了打發(fā)時間，找點事做也要比閑著強。既然在這個年紀(jì)失業(yè)了，在原來的行業(yè)里多半也混不下去，除了做保安、搬運工等不需要太多技術(shù)含量的工作以外，其他的工作還真干不了。

可以說，對于大齡失業(yè)人士，做保安是一個很好的選擇。原因如下：

• 相對比較輕松
  

相對于搬運工等耗費體力的工作而說，保安工作還是比較輕松的，主要也就是看看門、巡邏一下，不僅不需要太多體力，還能夠鍛煉鍛煉身體。對于年紀(jì)大的人來說，這份工作絕對是理想的選擇。

• 不需要太多技術(shù)含量

做保安一般來說也不需要什么特殊的技能和培訓(xùn)，只要身體沒有大問題，都可以勝任，且隨時可以上崗。如果做其他的工作，一般都需要一些技能或經(jīng)驗，而年紀(jì)大的人如果再跨行去重新學(xué)習(xí)，難度是比較大的。

• 工作相對穩(wěn)定

保安崗位廣泛存在于機關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位、商場、物業(yè)管理等部門，雖然說待遇可能并不是特別高，也可以說是一種剛需，所以工作也相對穩(wěn)定。

所以，保安公司聘用年齡較大的人，雖然有基于成本的考慮，但也是人口老齡化大壞境下的一種無奈選擇，并不僅僅是剝削員工的問題。況且，這也給年紀(jì)大的失業(yè)人員提供了更多一種選擇，應(yīng)該也是他們樂于從事的，可以看看自己身邊的那些大齡失業(yè)人士，相信選擇做保安的比例是很高的。

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看你咋想了。保安公司抽取管理費，每人多少錢，負責(zé)你的工資、福利、工傷、工亡。所有的錢都在所謂的甲方付給你的服務(wù)費里。有人說工資太低，保安公司還克扣你太沒人性。算一筆賬：按服務(wù)費3000工資2500計算，開發(fā)票繳稅普通發(fā)票5%繳稅150，服裝每年500合到每月43，高溫費800合每月66，節(jié)日福利500合每月43，這是最基本的，沒有保險，因為甲服務(wù)費不包含。工亡一個賠60萬是最基本的。以上所算一人算是剝削你大約200，每年死幾個是掙錢還是賠錢？有人說為什么不交保險？我說別抬杠。

“老馬，怎么又把非本單位的車輛放進來了？難道你不懂得單位的管理規(guī)矩嗎？還要怎么對你們這些保安說呀？……”

“這次隨便放車進入單位，扣工資100元，……”分管領(lǐng)導(dǎo)氣勢洶洶的說。

“這個車主說是找領(lǐng)導(dǎo)，我敢不讓他進來嗎？……”保安老馬忿忿不平的說。

“什么？你還敢頂撞我，……”分管領(lǐng)導(dǎo)暴跳起來，立馬拿起手機便給保安隊長打電話，讓其馬上過來。

兩分鐘后，保安隊長氣喘吁吁跑過來，立馬向領(lǐng)導(dǎo)報告，分管領(lǐng)導(dǎo)甩了一句：你自己問他！

只見保安隊長上前就是一通：你他M的，難道你是豬頭��！守個門都不會嗎？狗都可以把家門守好，你還不如一條狗，……！

扣工資300元，愛干不干，不干就滾蛋，……！

老馬一陣臉色鐵青，一言不發(fā)坐在值班室里！

“老子又被你這些雜碎扣了300元工資，這個月還只有9百元了，實在是老子歲數(shù)大了，不然老子才不干你這個保安，真TMD不是人過的……”老馬在心理暗暗的罵著。

……

這就是我們單位里保安的真實現(xiàn)狀。

因此，保安公司就是一道吃人的“坑”，歲數(shù)大了的人，最好是不要去做保安公司的保安。如果真要想去做，也只能是去往用人單位直接招聘的，否則就別去了。

歲數(shù)大了，并不是只有去做保安這條唯一的選擇，其實可以選擇的事情還是挺多的。例如打掃環(huán)衛(wèi)的工人，盡管工作時間較長，工資不高，但是工作強度并不大！

實在不行，也可以去大街擦皮鞋，也可以推個水果攤，游走叫賣，自由隨意，可以有尊嚴(yán)的生活。

……

總之，只要你自己隨時注意觀察生活，年齡大的人，一樣可以找到不少事情做，沒有必要在保安公司這棵歪脖子樹上吊死！

當(dāng)然，年齡大的人更應(yīng)該注意自己的身體健康，金錢不應(yīng)該是自已的首要追求。只要開心健康就好。

好了，我就簡單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。

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現(xiàn)在的保安公司實質(zhì)就是勞務(wù)中介公司，它以勞務(wù)派遣的方式向各用人單位派遣人員，并從中收取管理費。從事保安的人員基本都是年齡偏多，沒有一技之長的下崗失業(yè)人員，他們由于受各用人單位年齡門檻的限制，加上自身每年還要交一萬多元的社保和醫(yī)保，處在上有老下有下的尷尬年齡階段，迫于無奈只得與保安公司簽訂勞務(wù)合同，被派遣到各用人單位從事安保工作。這些社會弱勢群體在各用人單位實行兩班輪軸轉(zhuǎn)，每天工作12個小時，拿著區(qū)區(qū)一千多元的工資(一線城市工資略高，3000元左右)，勉強糊光度日。保安公司也招年青人(退伍軍人優(yōu)先)，工資偏高一點，3000左右，充當(dāng)外勤崗，白天崗，以保證各個城市的外部形象。

至于保安公司剝削保安人員一說，我不敢茍同，因為保安公司涉及到與保安人員簽訂勞務(wù)合同，崗前培訓(xùn)，上崗后的勞動管理，所以保安公司肯定要收取一定數(shù)量的管理費(每人每月300元左右)，以保證保安公司的正常運轉(zhuǎn)。大齡人員做保安也是一個好的歸宿，不然企業(yè)不要，公益崗有限，做小生意沒本錢，創(chuàng)業(yè)精力不濟，那不豈去喝西北風(fēng)？！

正規(guī)企業(yè)雇傭保安，需要在本市安保公司雇傭，企業(yè)把錢給安保公司，安保公司統(tǒng)一為保安開工資，中間就會有很大一筆差價錢。例如企業(yè)交安保公司四千，安保公司面向社會兩千元招聘。

安保公司也是盈利公司，也需要資金運行該公司，現(xiàn)在的年齡稍微大些，沒有技術(shù)的人太多了，有的人感覺二千太少了，但有的人沒辦法只能接受……

不是企業(yè)剝削保安，是安保公司想花更少的錢來雇傭保安……

如果說暫時沒啥做的，先做個保安也行，邊做邊尋找更適合的工作。至少每月還有收入。