首先，非你莫屬是一個綜藝節(jié)目。他更多的是娛樂性。如果程序員去面試，問了一大推技術(shù)問題，就拿java來說，jvm性能調(diào)優(yōu)，讓面試的程序猿巴拉巴拉講一大堆，可以明見的是，氣氛很尷尬，因為大家都不明了。

其次，就是一個比較敏感的了。薪資！北上廣深等特大城市，程序猿的薪資還是蠻高的。然后大家看到非你莫屬中，絕大部分給的薪資在3k-10k之間，相對而言，這個薪資水平只是程序猿的初級水平。

最后，程序猿嘛，能動手絕不動嘴了，哈哈。

回答這個問題之前，我們要先講清楚，我們現(xiàn)在所說的程序員是大部分人，不是龐博那樣能說脫口秀的，也不是陸靖那樣號稱“人肉邏輯機(jī)”的�，F(xiàn)在大部分程序員不愿意參加《非你莫屬》，除了自身原因之外，與節(jié)目本身的性質(zhì)也是有關(guān)系的。

其實(shí)我們對程序員有很多標(biāo)簽化的東西，比如木訥啦，悶騷啦，加班啦，單身啦……身邊也有很多程序員朋友，他們不是真的木訥呆板，只是很多時候想著自己的東西，不愿意表達(dá)出來。相反，他們的智商情商也是很高的，只是在交流方面不太擅長，這也就導(dǎo)致他們不適合也不愿意在一個節(jié)目上拼命展現(xiàn)自己的特長，推銷自己。所以對《非你莫屬》就敬而遠(yuǎn)之了。

再來說《非你莫屬》，它是一個職場真人秀節(jié)目，既然是真人秀節(jié)目，嚴(yán)肅性就不會太強(qiáng)。再加上整體氣氛比較沉重，在錄制過程中，采用滅燈制，設(shè)置嘉賓點(diǎn)評。很多嘉賓都是老板或者HR，真正的技術(shù)人員比較少，如果程序員來了，很難保證雙方能夠說到一起去。說不到一起去，對方就很難估計你的價值，那么接下來的薪資就更不好提了。提的高了，對方不懂技術(shù)，當(dāng)然不會給你這么多；提的低了，咱自己委屈啊。

閨蜜的男朋友就是一個程序員，他曾經(jīng)開玩笑說：“程序員多好啊，掙得多還事少�！睆乃�就可以看出來，剛畢業(yè)的程序員也是不怕找不到工作的，并且工資還不低。所以程序員很少會去《非你莫屬》走一走。

作為一個程序員兼以前經(jīng)常看非你莫屬的人，我來說說為啥吧。

第一，程序員大多內(nèi)向，不愛出風(fēng)頭，所以你懂的，上節(jié)目這種事對程序員來說還是有點(diǎn)難度的。

第二，非你莫屬上都是老板，你讓老板面試你技術(shù)，根本就是對牛彈琴，老板們可能會把一個技術(shù)特別屌的人，當(dāng)作一個垃圾，反之亦然，這樣的面試，試問誰愿意去？

第三，程序員的工資比較高，而非你莫屬的工資高于1萬的不算特別多，這就會導(dǎo)致程序員開薪資會比較尷尬，要的少了，自己虧了，要的多了，估計有的SB老板該說了，“少年，你還小，薪資不是最重要的，你應(yīng)該向前看......”試問，這樣的面試，誰愿意去？

第四，非你莫屬上最高級別的互聯(lián)網(wǎng)公司也就是360、58這些，沒有bat在，吸引力降低了許多，大部分人還是覺得不夠誘惑。

第五，也是最重要的一點(diǎn)，程序員大部分還是不缺工作的，哪怕薪資低點(diǎn)，也不愁找不到工作，所以，這種情況下，何必多此一舉？

綜上所述，程序員愿意去非你莫屬這類節(jié)目的人，可以說萬中無一，真正去了的，我覺得八成是節(jié)目組在作秀，而這個人也愛出風(fēng)頭，兩者一拍即合，走起！

非你莫屬都是些什么垃圾公司？都是給自己打廣告的～程序員都是靠實(shí)力說話不去做這種莫名其妙的秀，毫無意義！參加這種無聊的秀還不如多參加一些技術(shù)沙龍啥的，多做一些技術(shù)分享來的實(shí)在！

其實(shí)不然。

題主所說的北大清華牛人去求職，其實(shí)，他們所想要的并僅僅是求得一個謀生的職位，而是在求職的同時獲得一次直接與boss交流和展示自我的機(jī)會，在個人能力之上，為自己的工作進(jìn)行二次增值。說不定自己的一個想法和技術(shù)就能引起老板們私下的投資，所以，這更是一個推銷自己的絕佳機(jī)會～～

一般敢于報名求職的大都是對自己有絕對自信的，而且不滿足于被HR簡單粗略的篩選~~

其實(shí)上《非你莫屬》也沒那么簡單，也需要報名登上大半年的通知

并不是所有程序員都對此不屑一顧，這取決于個人想法和目的，《非你莫屬》還專門做了互聯(lián)網(wǎng)的專場，有不少程序員參加。

像如一期：陳業(yè)明“工作了20多年的老程序員”，考題環(huán)節(jié)與老板團(tuán)辯論伶牙俐齒，最終成功應(yīng)聘；記得還有一位長相可愛的女碼農(nóng)(具體名字忘記了)，低調(diào)中帶有囂張的實(shí)力，更是讓各位老板瘋搶～

綜上，程序員與《非你莫屬》之間并沒有鴻溝，這完全取決于自身的要求和目的，看你是喜歡投簡歷坐等通知還是往前一步站在老板面前爭��？

如果我的回答有幾分道理，感謝點(diǎn)贊支持一下哦～～

因為程序員沒時間�。。。�

你想想，一個程序員每天起早貪黑，完了還得泡貼吧、侃知乎、看直播、查攻略，哪還有這么多時間去搞這些玩意啊？

因為程序員懶�。。�！

上一場節(jié)目，至少得報名-->初審-->復(fù)審(說不定要吶)-->寫牛逼文案-->拍形象照-->拍宣傳視頻-->現(xiàn)場錄制等等，這得多麻煩啊，程序員天天寫系統(tǒng)流程，最煩的也是流程。。。

因為程序員吊�。。�！

程序員想：老子牛逼啊，何必上那玩意丟人現(xiàn)眼的！

就目前程序員的現(xiàn)狀，稍微水平還不錯的程序員只需要在各個招聘網(wǎng)站上投一下，就有很多面試的機(jī)會，沒必要去非你莫屬上面娛樂化找工作，之前也聽過程序員上過的，估計是別的意圖多一點(diǎn)，水平還可以的程序員大把科技公司的HR等著。

我媳婦公司老板上過非你莫屬招聘過一個人，結(jié)果公司內(nèi)部很快就知道這人是非你莫屬招聘過來的，大家看他的眼神都不一樣了，最后這小伙子干了一個多月就離職了，個人倒是覺得很多公司在上面招人廣告成份大于對于人才的需求，當(dāng)然如果能遇到自己企業(yè)想要的人才更加美好了。

既然是公司有這種私心去參加這個節(jié)目，那么很多選書也會存在這種想法，有的選手純粹就是為了練膽，有的就是為了宣傳自己，既然是節(jié)目就有收視率，就有宣傳的效果，對于想曝光的公司或者個人都是有好處的，所以有時候不要太當(dāng)真。

程序員為什么不去非你莫屬？

1.有水平的程序員投個簡歷或者聯(lián)系個獵頭就能找到工作，水平不高的你用什么途徑也不容易找到工作，干嘛去這種地方丟人現(xiàn)眼，如果水平太次估計節(jié)目組也不會讓你上去。

2.大部分的技術(shù)人員，性格都比較沉穩(wěn)，不太愿意去這種場面，這種和普通的技術(shù)面試差異還是非常大，正常技術(shù)面試面對只需要1，2個人，一般也就一個人，無論回答問題還是做些題目相對來講都是比較輕松的事情，技術(shù)還是喜歡安靜的環(huán)境展示自己的技術(shù)特長。

3.節(jié)目在選材上估計會設(shè)置一些規(guī)則，對于理工科類估計選擇的相對比較少，畢竟屬于節(jié)目還是需要多一些娛樂性，對于硬邦邦的技術(shù)類的東西，自然就會適當(dāng)減少一些，畢竟想要知道一個水平高低，還是需要靠真真的技術(shù)來考驗。技術(shù)類的面試大部分觀眾基本上聽不懂，節(jié)目效果肯定會打折扣，曾經(jīng)有個同事，吃飯的時候討論如何面試技術(shù)人才的時候，最直接的辦法往死問一些技術(shù)難點(diǎn)，看看能不能接住，如果這么玩節(jié)目還怎么看。

4.程序員的工資一般情況比較高，在這個節(jié)目里面讓你體會到找一份工作太難了，現(xiàn)實(shí)中的程序員要找份比這里面工資高的太輕松了，干嘛去讓自己像猴子一樣被耍來耍去，而且里面的面試官很可能壓根不懂什么技術(shù)，都是一些老板或者高管壓根和技術(shù)沒有多大關(guān)系，上去也是自找沒趣。

這種娛樂性的節(jié)目，無論怎么包裝都是節(jié)目，和現(xiàn)實(shí)中的面試差異還是非常大，是節(jié)目就需要有觀眾來捧場，都看不懂就會影響收視率，這種節(jié)目似乎和整天對著電腦的程序員距離還是比較遠(yuǎn)，所以還得閃的遠(yuǎn)些好。

不說了，寫代碼去了，老板催進(jìn)度了。

首先，這樣的平臺，并不是正兒八經(jīng)的求職平臺。

我們暫且不討論節(jié)目中的OFFER和求職者是否真實(shí)，是否有劇本。就當(dāng)是個毫無水分完完全全的求職節(jié)目來討論。求職是個嚴(yán)肅的過程，也是個雙向匹配的過程。非你莫屬把這樣的過程搬上屏幕，為了觀看性，必然在流程設(shè)置上會更多的去營造沖突性和戲劇性，來制造看點(diǎn)。當(dāng)然，在這個過程中，是可以考察出求職者的應(yīng)變和抗壓能力。同時，也是個展現(xiàn)求職者表達(dá)和溝通能力的好渠道。但是，一個具備良好應(yīng)變、溝通順暢、有抗壓力的求職者，僅僅是滿足了大多數(shù)職位的門檻而已，真正需要的專業(yè)技能，是無法在這短短的時間里展現(xiàn)出來的。節(jié)目中的BOSS們，更多的是出于個人喜好和欣賞而留下求職者，但真正匹配TA的崗位，其實(shí)企業(yè)中不一定有合適的空缺。當(dāng)然，BOSS是不管這么多的，頭痛的是HR。

其次，節(jié)目的流程設(shè)置，不利于展示求職者專業(yè)上的技能。這決定了節(jié)目中選拔出來的優(yōu)勝者更廣泛適合于市場、銷售等職能。而財務(wù)、軟硬件、工程師、精算師等等，無法通過這種通用型的選拔機(jī)制進(jìn)行職業(yè)技能上的考察。

所以，作為一名程序員，還是51job、拉勾這樣的平臺更便于找到對口的工作，且高效率。

總體說，節(jié)目畢竟是節(jié)目，當(dāng)然也確實(shí)有很多人在上面找到了好工作，并且找到了好工作，但是節(jié)目媒體屬性比較強(qiáng)，而找工作畢竟是一個相對更加嚴(yán)肅實(shí)戰(zhàn)性更強(qiáng)的事情。當(dāng)然我這里并沒有說求職節(jié)目就是作秀，只是因為時間、地點(diǎn)、以及模式上的差異導(dǎo)致的局限性，比如說很多專業(yè)方面的面試，面試官大多是這些企業(yè)高層，對于相應(yīng)的職位專業(yè)性未必就能很好的熟悉。

<非你莫屬>作為這類節(jié)目的代表，也曾經(jīng)出過不少優(yōu)秀的求職者，而這種能夠直接跟boss進(jìn)行企業(yè)戰(zhàn)略等方面的交流必然是一個很好的結(jié)果，一般來說一個好的商業(yè)邏輯思維成為老板們選擇年輕管理人才的良好方式。

并且這個平臺上也不乏一些優(yōu)秀的企業(yè)，比如58、搜狗、360、搜狗以及Soho中國等等，雖然比起bat這些行業(yè)巨頭的平臺已經(jīng)待遇、福利、股票等等來說，這些企業(yè)可能比不了，但也算是比較好的企業(yè)了。

當(dāng)然我還是覺得對于求職者來說還是實(shí)際面試會比較好一點(diǎn)，尤其是類似互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的一些類似產(chǎn)品崗、研發(fā)崗等等都是專業(yè)性特別強(qiáng)的，短時間的節(jié)目是聊不完的。對于應(yīng)屆畢業(yè)生，校招無疑是最棒的方式了，你能夠經(jīng)歷一個最完整的面試周期和過程，這本身就是一種良好的能力鍛煉，你既能夠和行業(yè)內(nèi)專業(yè)大牛直接交流，也有機(jī)會接觸到企業(yè)的管理層，還能夠通過群面等方式從其他求職者身上學(xué)習(xí)，所以就我而言，我覺得還是走正規(guī)的面試流程比較好，哪怕是有幾年工作經(jīng)驗了。不過我也相信，不管是節(jié)目還是正規(guī)面試流程，只要你足夠優(yōu)秀，你一定能夠拿到一個很好的offer的。

在無憂精英菌看來，程序員不去《非你莫屬》求職主要有以下幾個方面的原因：

1、 性格使然：程序員也叫IT男、宅男，性格內(nèi)向，不喜歡跟人打交道，電視節(jié)目一般追求眼球視覺效果，求職人才一般要求能說會道、配合度高、且愛出風(fēng)頭。程序員普遍不具備這樣的特征，讓程序員配合電視進(jìn)行錄制挺有難度的，因此不適合他們。

2、 企業(yè)不適合：《非你莫屬》上優(yōu)質(zhì)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不多，跟程序員崗位相關(guān)的職位更是寥寥無幾，而且在節(jié)目上臺的基本是企業(yè)老板或者市場崗位的高管，跟技術(shù)關(guān)系不大，而且涉及企業(yè)內(nèi)部核心的專業(yè)技術(shù)問題亦不適合在節(jié)目上展示或進(jìn)行咨詢。

3、 薪資不適合：《非你莫屬》上展現(xiàn)的薪酬待遇，跟程序員需求的匹配度不算太高，在節(jié)目中談高薪不是特別妥當(dāng)。

4、 工作不難找：現(xiàn)今社會，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)達(dá)，尤其移動互聯(lián)網(wǎng)板塊的快速興起，提供了更多的崗位給程序員進(jìn)行挑選，在招聘網(wǎng)站上投遞簡歷也好，通過獵頭或熟人推薦換工作也好，都比上求職節(jié)目來得輕松和簡單。優(yōu)質(zhì)的程序員更是多個知名企業(yè)熱求的對象，講究實(shí)際的程序員們自然而然傾向通過前者尋找適合的工作了。

對此問題你有什么不同的見解呢？

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