清朝對(duì)監(jiān)察官員的選拔十分重視其實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。候選人需要在中央或地方政府有一定年限的從政經(jīng)驗(yàn)，如翰林院編修、檢討以及六部的郎中、員外郎等職位。這些職務(wù)不僅能夠提供政務(wù)管理的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，也能使候選人熟悉朝廷的運(yùn)作方式和地方行政的具體情況，從而在監(jiān)察工作中更加得心應(yīng)手。

作為“治官之官”，監(jiān)察官員本身必須具備高尚的品德和清正廉潔的形象。在選拔過(guò)程中，候選人的個(gè)人品行和歷史記錄會(huì)受到嚴(yán)格審查，任何有貪污腐敗、徇私舞弊的歷史都將成為其被淘汰的直接原因。這確保了監(jiān)察官員能以身作則，維護(hù)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的公正性和權(quán)威性。

即便滿足了以上條件，候選人也需要通過(guò)一段時(shí)間的試用期，這通常是一年。在試用期間，他們會(huì)被賦予實(shí)際的監(jiān)察任務(wù)，其表現(xiàn)將直接影響到最終是否能夠正式成為監(jiān)察官員。試用期不僅是對(duì)其能力的一次檢驗(yàn)，也是對(duì)其忠誠(chéng)度和職業(yè)道德的一次考察。通過(guò)都察院的最終考核，才能正式授予監(jiān)察官員的職位。這一系列嚴(yán)格的選拔流程保證了監(jiān)察官員隊(duì)伍的專業(yè)性和高效性。