首先感請，我的觀點(diǎn)和人是一樣的認(rèn)為這是要區(qū)分情況的，如果你是因?yàn)橐恍┳晕业脑�因比如不想起床或者想出去玩等，因�(yàn)槟愕脑�因給公司造成較大的損失，公司除了能開除你同時也可以向你提出賠償，如果是一些特殊原因比如家中突發(fā)事故等可以先通知主管，等解決之后補(bǔ)上假條，我個人是非常反感動不動就無故消失的人我相信大部分領(lǐng)導(dǎo)都是如此，流程可以有一些變通但是一定要讓領(lǐng)導(dǎo)知道

這要分兩種情況來說了！

第一種：如果你是因病或法定的婚喪假、產(chǎn)假等合法的請假，公司不準(zhǔn)假屬于公司違反法律規(guī)定在先，這種情況下公司沒有權(quán)力開除你。而且你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者提起仲裁，要求公司給予你法定假期。

第二種：如果 你請假并非法定假期，那么公司就有權(quán)按照“嚴(yán)重違反用人單位”的規(guī)章制度”這一條款與你解除勞動合同，而且不必承擔(dān)補(bǔ)償或賠償。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動合同法》規(guī)定：

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

看到了吧，你請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不去上班，屬于曠工，而且你曠工又可能造成工作上的重大失誤，或者給公司造成損失。這也屬于“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”的情形。

補(bǔ)上，公司無權(quán)開除，公司要加班也沒經(jīng)員工批準(zhǔn)，那員工也是只領(lǐng)加班費(fèi)，有的甚至沒有，員工與老板沒有任何等號和法律依據(jù)可言，總之，自愿吧！

看你是什么假，如果是病假，那必須的批。如果是事假，也要看是什么事。如果不是很重要的事，沒批不去上班，那肯定可以開除，算曠工啊。