35歲年齡，到底該如何做，才能抵抗所謂的職場(chǎng)法則？?jī)r(jià)值何在？

謝邀

由于社會(huì)快速的進(jìn)步；人們的知識(shí)水平不斷提高；工業(yè)不斷地自動(dòng)化使腦力勞動(dòng)不斷取締了體力勞動(dòng)。這些因素，帶來(lái)了工業(yè)體系內(nèi)用人的年齡也悄悄的發(fā)生了轉(zhuǎn)變，逐年逐步地走向了年輕化，故就有了招工條件中年齡限制更苛刻，企業(yè)用工的年齡限制更苛刻。

如此一來(lái)，也不知道什么時(shí)候35歲這個(gè)年齡變成了一個(gè)尷尬的年齡。

按理說(shuō)35～45歲應(yīng)該是人生中最輝煌的年齡，要能力有能力，要經(jīng)驗(yàn)有經(jīng)驗(yàn)，要身體有身體。隨著人口不斷的老齡化，黃金年齡段應(yīng)該有所推后到35～55歲才會(huì)正常。怎么反倒職場(chǎng)或機(jī)構(gòu)都在“推崇”35歲這個(gè)年齡限呢？可能大家都把它歸功于市場(chǎng)需求。真的是市場(chǎng)需求嗎？要是真的是市場(chǎng)需求，我覺得這不應(yīng)該是一個(gè)成熟的市場(chǎng)，這跟我們現(xiàn)時(shí)代所規(guī)定的延遲退休似乎也有點(diǎn)不配套。

真是百思不得其解！是由于什么原因所導(dǎo)致？我想是不是現(xiàn)在的職場(chǎng)太現(xiàn)實(shí)了。如果是樣的話，無(wú)外乎有如下兩個(gè)方面的原因：

我能建議你的是:首先是扭轉(zhuǎn)心態(tài)，放棄抵抗心理，轉(zhuǎn)換為適應(yīng)才對(duì)。因?yàn)槁殘?chǎng)規(guī)則，是社會(huì)生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系長(zhǎng)期發(fā)育程度決定的。這是客觀規(guī)律，你只能尊重適應(yīng)，別無(wú)選擇。否則會(huì)碰得頭破血流。

其次是價(jià)值是依律而行的結(jié)果。就像農(nóng)民種田，必須依天之序，順從春種夏長(zhǎng)秋收冬藏旳規(guī)則，才有豐收的可能性。否則可能會(huì)顆粒無(wú)收，還談什么價(jià)值？

最后是你正是大好年華，可能也積累了一定的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，擁有了一些資源。但是這一切都不足以撼動(dòng)職場(chǎng)法則。望你清醒地認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)。有道是好風(fēng)憑借

力，送我上青云。

現(xiàn)在，有些企業(yè)將35歲定為介點(diǎn)，招聘35以下的年輕人，是否過了35歲就不被人招聘呢？非也，有技術(shù)，有本事，很大年紀(jì)也有人招聘，如會(huì)計(jì)，45歲還有人聘，有些人甚至退休還在干。怎樣才能抵抗職場(chǎng)法則呢？

一、盡量在原單位積極工作，獲得老板的賞識(shí)，不要輕言辭職。

二、掌握一門謀生技藝，技術(shù)上精益求精，做到人無(wú)我有，人有我精；利用業(yè)余時(shí)間，多充電考證，如做會(huì)計(jì)的要考會(huì)計(jì)資格證。多想想如果離開了單位，我還可以干哪一行謀生。

三、做好創(chuàng)業(yè)的準(zhǔn)備，平時(shí)多鉆研技術(shù)，學(xué)習(xí)人家的營(yíng)銷技巧，生活上節(jié)儉，積累創(chuàng)業(yè)資金，瞄準(zhǔn)市場(chǎng)機(jī)遇，時(shí)機(jī)一成熟，馬上創(chuàng)業(yè)。

四、如果沒有技術(shù)、資源，下崗了，放下身段，不怕吃苦，總有工打的，到微型民企打工，如制衣廠、鞋廠等，比如制衣廠，上不了車位，可以干后整，如剪線、打包等，一樣可以賺到錢；也可以干保安、環(huán)衛(wèi)等工作，只要肯干，行行出狀元。

我們要在公平公正的原則下做事，運(yùn)用潛規(guī)則，不去苛求上司一碗水端平，尤其是老板應(yīng)有的特權(quán)。

做好自己，認(rèn)真做事，踏實(shí)做人，你的價(jià)值早晚會(huì)被認(rèn)可。

1.認(rèn)真做好本職工作。35歲的年齡還屬于年輕的年齡，這個(gè)時(shí)期一定要好好工作，提高自己的工作能力，記住，有為，才有位。

2.不站隊(duì)。職場(chǎng)常有分派、站隊(duì)現(xiàn)象，千萬(wàn)不要參與其中，做好自己就行。

3.和同事融洽相處。處理好和同事們的關(guān)系，把握好分寸，既和諧又要保持距離。

4.不要背后搬弄是非。即使再討厭的人，也不要在背后說(shuō)他的壞話，別人說(shuō)起時(shí)，也不要參與，避開或一笑置之。

所謂危機(jī)，其實(shí)也可以理解為“危中有機(jī)”。

其實(shí)，對(duì)于“職場(chǎng)35歲現(xiàn)象”，我個(gè)人認(rèn)為你并不需要太過緊張，因?yàn)槊總�(gè)人都有35歲，這是自然規(guī)律，你即便再擔(dān)心，它還是會(huì)到來(lái)，所以不如平常心看待。

而且最關(guān)鍵也是最現(xiàn)實(shí)的一點(diǎn)是，如果你足夠有能力也有本事，那么何必?fù)?dān)心35歲找不到工作？要知道有些人即便退休以后，單位需要他，甚至?xí)�返聘他繼續(xù)任職。

所以，究竟如何抵抗職場(chǎng)中的“35歲現(xiàn)象”，我認(rèn)為首先心態(tài)要放好，不要還沒到35歲就過分緊張，反而可能導(dǎo)致自己的狀態(tài)和潛能不能完全釋放和發(fā)揮出來(lái)。

那么除此以外呢？最關(guān)鍵的就是讓自己更有用。要做到這一點(diǎn)，其實(shí)說(shuō)難也難，但是說(shuō)簡(jiǎn)單也簡(jiǎn)單。

35歲是一個(gè)不上不下，非常尷尬的年齡，但也是一個(gè)承前啟后，繼往開來(lái)的年齡。

1、厚積薄發(fā)，注重自己知識(shí)的積累。

2、具有一定的人脈關(guān)系，形成自己一定的圈子，這個(gè)圈子既是朋友圈，也是職場(chǎng)圈。畢竟這個(gè)年紀(jì)，不可能拿著簡(jiǎn)歷去應(yīng)聘。

3、努力尋找機(jī)會(huì)自己創(chuàng)業(yè)，沒有機(jī)會(huì)的時(shí)候就學(xué)會(huì)貓著，賺點(diǎn)錢養(yǎng)活一家老小。

4、開心快樂，永遠(yuǎn)開心，笑對(duì)職場(chǎng)的紛爭(zhēng)。

35歲，就會(huì)有35歲的優(yōu)勢(shì)，這是沒有達(dá)到35歲的競(jìng)爭(zhēng)者所不具備的！相比較年輕的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者，35歲擁有更多的從業(yè)經(jīng)歷，具有更多的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有更成熟的事務(wù)處理態(tài)度，有更堅(jiān)韌的工作抗壓能力！

特別喜歡“田忌賽馬”的故事，充分了解自己的情況，充分展示自己的長(zhǎng)處，揚(yáng)長(zhǎng)避短，有針對(duì)性地找適合自己的工作！

另外，35歲還正是學(xué)習(xí)和努力的年齡，不斷及時(shí)給自己充電也是必須要做的！

工作，也不光是為錢，是體現(xiàn)價(jià)值吧！家庭負(fù)擔(dān)重，也可以選擇不工作，為家人，也是自身價(jià)值的體現(xiàn)！

最后是不是工作，選擇哪種工作，怎么去做這個(gè)工作，其實(shí)都沒有規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)，一定要求如何！

35歲是一個(gè)很重要的時(shí)間點(diǎn)，如果不能在職場(chǎng)突破瓶頸，很有可能決定后面的發(fā)展軌跡，甚至因?yàn)槟挲g原因失業(yè)。這不是危言聳聽，打開招聘網(wǎng)站，35歲普遍成為招聘的一個(gè)年齡門檻，相同資歷下企業(yè)更愿意招聘年輕人，但相反的情況是，如果在一個(gè)行業(yè)具有多年閱歷和積攢的人，能夠在行業(yè)里脫穎而出，35歲反而會(huì)成為一個(gè)優(yōu)勢(shì)，薪水也高的多。

35歲需要擺脫對(duì)重復(fù)勞動(dòng)工作的依賴，因?yàn)槠大w力干不過年輕人，而是需要通過對(duì)行業(yè)的積淀和閱歷獲取自我價(jià)值。如果35歲的自己仍未能對(duì)行業(yè)有一定的認(rèn)知和見解，只會(huì)埋頭苦干拼體力，那一定要反思一下自己，對(duì)比優(yōu)秀的人又是如何抉擇的，否則有一天公司也開始嫌棄自己的時(shí)候就太晚了。

35歲之前一定要找準(zhǔn)自己定位，做好職業(yè)規(guī)劃，隨時(shí)能夠匹配公司和社會(huì)的需要，在一個(gè)行業(yè)積淀成長(zhǎng)，當(dāng)35歲來(lái)臨的時(shí)候，才不會(huì)使自己價(jià)值貶值。其實(shí)對(duì)很多工作來(lái)說(shuō)，兩三年左右的工作經(jīng)驗(yàn)基本上就可以在行業(yè)里入門了，后期經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)比較慢，但真正有難度的技術(shù)基本也在這段時(shí)間里，突破之后便如魚得水了。但很多人會(huì)選擇頻繁跳槽，逐漸在行業(yè)里迷失。