有一個女孩子在入職的第1天就被公司要求需要去刷廁所，這一段新聞馬上就登上微博熱搜。陳女士表示自己第2天就選擇離職，可是人力資源卻始終不愿意支付工資在自己申請勞動仲裁之后，人力資源部的聊天記錄中說到除了刷廁所之外，根本就沒有自己的價值。
根據(jù)律師事務(wù)所的規(guī)定，如果沒有一些特殊的理由，根本就不應(yīng)該讓新媒體運營的員工去刷廁所，這很明顯就是不符合規(guī)定的。公司要求勞動人員去刷廁所，這本身就已經(jīng)超出了勞動合同的約定范圍，勞動者自然有權(quán)利去拒絕，除了刷廁所之外根本就沒有創(chuàng)造出價值，這其實就有就業(yè)歧視。就算刷廁所可能是公司的一個管理制度，也必須要經(jīng)過民主程序制定，否則的話就不具備任何的法律效應(yīng)。 陳女士在10月份的時候進入到一家深圳的公司，原本是新媒體運營的工作，但是在上班第1天時公司就提出要求，需要刷一個星期的廁所。陳女士當(dāng)時就會覺得有一些沒有辦法理解，但是依然還是和其他的一些同事去刷完廁所，不過第2天就提出了離職。在要求結(jié)算工資的時候，人力資源部門一直都在拖延。
陳女士有一些無法理解公司為什么會如此理直氣壯讓員工去做一些工作之外的事情，自己就是希望解決問題，沒有想到會被人力資源部門人身攻擊。因此也會覺得內(nèi)心有一些不好受，大家都是大學(xué)生心中會有一些夢想，本身就應(yīng)該公平的對待，真的不知道為什么會如此。根據(jù)陳女士的聊天記錄，當(dāng)自己要求對方支付工資時，人力資源則表示每一個公司會擁有屬于自己的運營方式，還有管理方式，如果你沒有辦法接受，可以選擇離職。公司也可以給你正常的結(jié)算工資，但是沒有必要去申請勞動仲裁，對你沒有任何的好處。 陳女士認為這也算是又一天的工資，去買了一個教訓(xùn)，自己原本是來應(yīng)聘新媒體的，根本就不是來刷廁所的，我從來也沒有看到過這樣的公司。企業(yè)的工作人員則認為，公司的衛(wèi)生本身就是每一個崗位不停輪流打掃，把公司當(dāng)成是自己家，這是企業(yè)文化，從公司創(chuàng)建的這一天就已經(jīng)有了。不僅僅你需要刷廁所，所有人都需要刷，你不能夠接受，那么就不能夠選擇這一個職業(yè)。
企業(yè)在招聘員工入職時一般都會有崗位職責(zé)范圍，在這一個階段內(nèi)訂立勞動合同就已經(jīng)非常的明確，如果沒有一些特殊的必要性或者是特殊的理由，根本就不應(yīng)該讓員工去刷廁所，這很明顯就是不符合法律規(guī)定的。從企業(yè)文化這一方面來看，讓員工去刷廁所鍛煉幾天，到底是好是壞說不清楚，但是也并不是說不可以，只是在入職之前就應(yīng)該告訴員工，那么員工如果不愿意接受就可以直接拒絕入職。
這家公司顯然并沒有提前告訴員工需要刷廁所，而且這一位員工在辭職之后也沒有拿到工資，這就意味著公司的價值觀有一定的問題，而且公司的法律意識是比較淡薄的。根據(jù)聊天信息可以發(fā)現(xiàn)這個員工應(yīng)聘的是新媒體運營崗位，在這個崗位中并沒有說過勞動者需要去刷廁所，在這種情況下公司如果提出刷廁所，這很明顯就已經(jīng)超出勞動合同的約定，勞動者有一定的權(quán)利拒絕。 這兩者之間具有關(guān)聯(lián)的關(guān)系并不能夠被認定為是一種工作安排，而且調(diào)整崗位好像有一些侮辱性，懲罰性，歧視性，這確實是不應(yīng)該的。再者在這一位員工準(zhǔn)備離開的時候，工作人員還說除了刷廁所之外根本就沒有創(chuàng)造出自己的價值，這其實就屬于就業(yè)歧視。勞動關(guān)系的成立，自然就需要受到相應(yīng)的法律保護及文化和履行工作職責(zé)，本身就是兩種不一樣的事情，員工的工作職責(zé)本身就屬于新媒體運營，而并不是來到這里刷衛(wèi)生間。

Tags：讓員工刷廁所是企業(yè)文化？

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