60歲一位中通快遞分揀員在工作崗位上突然的猝死，一時之間話題直接沖上熱搜。寧波人社局則表示60周歲根本就不屬于勞動者的范疇，如果在這個階段并沒有選擇繳納工傷保險，這就意味著根本就不是工傷，這樣的一段話也會引起無數(shù)人的爭議。
根據(jù)寧波人社局的相應(yīng)介紹，是不是工傷并不是單位又或者是個人說了算，家屬還是應(yīng)該去申請工傷認定。60歲以上的人群其實也會分成兩種，一種是沒有養(yǎng)老金，需要認定是否工傷，這才能夠走正常的流程賠償。另外有一種已經(jīng)退休根本就不是勞動者，但是已經(jīng)購買商業(yè)保險，在此時就可以按照商業(yè)保險去賠償。 在聽到這樣的一個說法，是很多人都覺得匪夷所思，難道只要是滿足退休年齡，那么就全部不是勞動者嗎？在我們的認知中，只要還在工作，這都是勞動者根本就沒有年齡的區(qū)分。在評選勞模的時候都沒有年齡的階段，比如在2015年的時候，有2968名勞動模范被表彰，其中有79個年齡都超過61歲，最大的79歲一個老年人都能夠有機會被選為勞動模范，那么這難道就不是勞動者嗎？
60歲分揀工不屬于勞動者，這其實也屬于一個法律概念，根據(jù)人社部的規(guī)定，勞動者在滿足退休年齡之后，勞動合同馬上就已經(jīng)進入到終止的階段。勞動者只要達到了規(guī)定的年齡，無論是不是已經(jīng)享受養(yǎng)老保險，勞動合同全部都會進入到終止的階段。比如有一些女性員工在年滿50周歲之后依然還是在上班，但是這根本就不屬于勞動關(guān)系。
在多個案例中，法院也同樣會給出相應(yīng)的規(guī)定，比如林某就是一個企業(yè)的技術(shù)人員，在2020年6月份的時候，年齡就已經(jīng)滿60周歲，因此就選擇辦理退休手續(xù)，然后又成為了公司的技術(shù)總監(jiān)。林某后來就以企業(yè)沒有向自己支付延時加班工資，因此就決定起訴公司。本以為可以有效維護自己的權(quán)益，可沒有想到法院認為用人單位和林某之間根本就不是勞動關(guān)系，只不過是一種勞務(wù)關(guān)系，因此沒有辦法支持任何的權(quán)益保障。 從現(xiàn)行的法律上來看，在退休之后和用人單位之間所形成的就不是勞動關(guān)系，僅僅只是勞務(wù)關(guān)系，根本就沒有辦法有效享受勞動法的規(guī)定。但是法院的相關(guān)表述也沒有簡單的認為這些并不是勞動者，頂多說并不是勞動者。這一句話的本身是不是也會讓人覺得特別的不可思議，用法律的概念來有效去回答現(xiàn)實的問題，這就給人留下一種白馬非馬的感覺，會有一些難以理解，而且也會有一些費解。
可以說和用人單位之間沒有辦法建立勞動關(guān)系，是不是也有著其他的一些賠償可以按照其他的規(guī)定，但不能夠說這就不是勞動者，人家在勞動，人家在工作，為什么就說不是勞動者呢？在現(xiàn)實的生活中一直都在不停的延遲退休，同樣也會鼓勵退休人員需要重新的就業(yè)，盡可能減少當(dāng)前的壓力，可是根據(jù)目前的法律規(guī)定，在退休之后就已經(jīng)沒有勞動關(guān)系，這就意味著自己的權(quán)益沒有辦法得到保障，這樣的一種設(shè)定是不是也會讓人覺得有一些不可思議的。 達到退休年齡依然還是在工作，這部分的人群其實在社會的各個角落比比皆是，因為還活著。因為還需要生活，因為還有壓力，這必然就需要工作，又怎么可能選擇坐以待斃呢？來自于國家的這一些養(yǎng)老金根本不足一提根本就沒有辦法滿足日常的一日三餐，所以說這部分人群的權(quán)益還是應(yīng)該得到保障，需要和政策上逐漸的跟進。就像今天的這個事件，本身就應(yīng)該給予相應(yīng)的處理，而并不是直接回復(fù)，這并不是勞動者這樣的說法，是不是也會讓人覺得有一些不可置信？
其實在現(xiàn)實的生活中有很多的方法都能夠解套，不能夠選擇一概而論，也不能夠如此的籠統(tǒng)，這很有可能就會造成困擾，很有可能就會造成誤解，在這一方面也希望大家能夠明白。

Tags：60歲分揀工不屬于勞動者

轉(zhuǎn)載：文章來自用戶投稿不代表本站觀點，如有侵權(quán)請聯(lián)系我們。