肖玲玲

，5月5日，記者從市人力資源和社會保障局了解到，為進一步規(guī)范全市勞動用工行為，保護合法權(quán)益， 為了勞動者和用人單位的利益，青島市人力資源和社會保障局近日發(fā)布了關(guān)于規(guī)范勞動關(guān)系問題的意見（以下簡稱意見）。 該意見將于6月1日生效。青島市人力資源和社會保障局有關(guān)負責人表示：“隨著經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變和新舊動能的轉(zhuǎn)變，一系列新形勢和新形勢將在未來幾年內(nèi)逐步顯現(xiàn)。 勞資關(guān)系的運作中出現(xiàn)了問題，例如如何確定網(wǎng)絡(luò)平臺的運營商與其雇員之間的法律關(guān)系以及電子勞務(wù)合同的有效性，這些問題需要研究和解決。 勞動關(guān)系確認，勞動合同訂立，勞動合同執(zhí)行與變更，勞動合同解除與終止等方面，基本上涵蓋了社會上和企業(yè)更加關(guān)注但不涉及社會的勞動關(guān)系領(lǐng)域的熱點問題。 法律法規(guī)明確定義，以進一步增強法律和法規(guī)實施的可操作性 規(guī)定。 “

“意見”是對勞動合同制度實施中的新情況和新問題的回應(yīng)。如果對網(wǎng)絡(luò)平臺的經(jīng)營者與雇員之間的法律關(guān)系達成協(xié)議，則以該協(xié)議為準。 與雙方協(xié)議不一致或不同意的，實際績效應(yīng)根據(jù)協(xié)議優(yōu)先權(quán)的原則確定，以反映新經(jīng)濟條件下靈活就業(yè)模式的開放性。 達成共識并符合電子簽名法是合法的為了增加就業(yè)的靈活性并促進企業(yè)的發(fā)展，很明顯，用人單位無需向勞動者支付勞動合同工資的兩倍。 體現(xiàn)了誠實守信的原則，

觀點重申并澄清了近年來有爭議或模棱兩可的問題 。 如果顯然已經(jīng)從公司退休，正在等待工作或正在長期休假以暫停工作并在新雇主中工作并符合勞動關(guān)系要求的雇員，應(yīng)給予待遇。 作為勞資關(guān)系； 用人單位聘用的人員達到或超過法定退休年齡但未經(jīng)過退休程序或者未享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員，或者聘用未滿16歲的學生，則雙方之間的法律關(guān)系為 勞務(wù)關(guān)系； 很明顯，關(guān)于帶薪年假，加班，醫(yī)療時間，中暑預(yù)防和降溫費的規(guī)定不適用于兼職工作。

“觀點”吸收了對勞動爭議處理實踐的統(tǒng)一把握原則。 顯然，用人單位未依時足額支付勞動報酬或為勞動者繳納社會保險費，但在用人單位提出要解除勞動合同的前提下，勞動者未依此約定解除勞動合同。 為此，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第一項關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定不適用； 用人單位非法解除或終止勞動的情況。動態(tài)合同的，應(yīng)當按照解除勞動合同的經(jīng)濟補償標準的兩倍，賠償勞動者。 補償金的計算期間應(yīng)自勞動者使用之日起計算，不得以2008年1月1日為界的部分計算。

“意見”還明確規(guī)定了勞動合同的生效時間，雙倍工資的支付期限，勞動報酬協(xié)議，試用期無法約定的情況，終止勞動后如何恢復(fù)履約 合同消失，情況確定為勞動合同終止。 該意見自2020年6月1日起執(zhí)行，有效期至2025年5月31日。小張于2009年3月加入某單位，并先后簽訂了兩個五年合同。 勞動合同于2019年3月屆滿后，雙方同意簽訂另一份為期五年的勞動合同。 履行勞動合同四個月后，小張建議依法由單位與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同，由雙方簽訂的五年定期合同無效。 請問小張的理解正確嗎？

分析：意見的第18條規(guī)定，勞動者除具有欺詐，脅迫和利用的情況外，還符合簽訂固定期限勞動合同的條件，但與雇主簽訂固定期限勞動合同。 對用人單位而言，勞動合同合法有效，雙方均按照固定期限勞動合同履行。 因此，小張與單位經(jīng)協(xié)商簽訂的五年勞動合同是合法有效的，雙方應(yīng)按照勞動合同的約定執(zhí)行。 但是，在勞動合同期滿后，小張建議與單位訂立無限期勞動合同，而單位應(yīng)與小張訂立無限期勞動合同。

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