為深入貫徹落實七五普法規(guī)劃，進一步增強重點對象憲法法治意識，在全市范圍內(nèi)營造尊法學法守法用法濃厚氛圍，今年以來，萊西市人社局等職能單位始終堅持“一新二細三強”工作理念，切實做好領(lǐng)導(dǎo)干部憲法法治宣傳教育。

“一新”即創(chuàng)新干部職工獎懲管理辦法，依法依規(guī)約束激勵領(lǐng)導(dǎo)干部工作行為。專門研究制定了《萊西市人社局干部職工獎懲管理辦法》，作為干部職工個人年度目標考核辦法的配套辦法，對于每名干部職工的工作成績和工作行為，通過設(shè)定各類情形并量化賦分的形式獎勵或懲戒分數(shù)。獎勵或懲戒的分數(shù)作為實分直接應(yīng)用到個人年度考核、職稱評聘、職務(wù)和職級晉升方面，以此改變以往干多干少一個樣，干與不干一個樣的狀況，切實打造出一支高組織性、高紀律性、高執(zhí)行力的人社干部隊伍。

“二細”即細化機關(guān)管理制度和后勤保障責任，尊法守法推動機關(guān)各項工作高效運轉(zhuǎn)。一是細化機關(guān)管理制度。針對以往管理制度不完善不健全的問題，采取加強與兄弟單位溝通學習、聽取單位科室意見、自行整改規(guī)范等措施，組織編寫了文秘類、行政類、財務(wù)類、隊伍建設(shè)類、政治和精神文明類五大類共28項管理制度，并匯編成冊在全局印發(fā)，做到人手一冊；同時定期對制度執(zhí)行情況進行自查自糾，堅決查處有規(guī)不循、有章不依問題。二是細化后勤保障責任。結(jié)合當前后勤保障工作形勢，先后制發(fā)了《關(guān)于成立消防安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》、《關(guān)于成立保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組和組建保密工作隊伍的通知》、《關(guān)于成立防汛抗早工作領(lǐng)導(dǎo)小組和組建防汛抗旱工作隊伍的通知》、《關(guān)于調(diào)整安全生產(chǎn)委員會成員名單的通知》、《關(guān)于印發(fā)<2018年重大活動期間信息網(wǎng)絡(luò)安全事件應(yīng)急處置預(yù)案>的通知》等數(shù)個通知文件，進一步細化后勤保障責任，確保后勤管理不出問題。

“三強”即強業(yè)務(wù)、強作風、強特色，學法用法提高領(lǐng)導(dǎo)干部依法行政能力。強業(yè)務(wù)。在全面抓好辦公室內(nèi)部人員做好公文流轉(zhuǎn)、會務(wù)接待、物資采購、車輛管理、咨詢答復(fù)、熱線辦理等業(yè)務(wù)工作的基礎(chǔ)上，組織開辦面向局黨委成員、局屬科室負責人、局屬單位副職以上干部等人員的“憲法大講堂”、“人社業(yè)務(wù)大講堂”，由局屬各單位科室負責人提前將黨章和其他黨內(nèi)基本法規(guī)、《山東省法治宣傳教育條例》以及本單位、科室涉及的業(yè)務(wù)事項、政策法規(guī)和案例分析制作成PPT課件，利用每次召開黨委擴大會議的機會，輪流進行集中授課，每期授課結(jié)束后，授課人員專門設(shè)計業(yè)務(wù)知識測試題，下發(fā)至全局進行答題測試，以大力開展中國特色社會主義法律體系學習教育、切實提高全局干部職工的綜合業(yè)務(wù)水平。強作風。持續(xù)推動作風建設(shè)年活動開展，聯(lián)合局政策法規(guī)科、組織人事科、維權(quán)協(xié)調(diào)科等科室，成立專項督查小組，在工作和紀律兩個方面，對全局工作作風進行督查。強特色。采取在機關(guān)辦公樓各樓層公共區(qū)域空白墻壁上張貼或懸掛管理制度或名人名言（字畫）、重新設(shè)計電子顯示屏播放內(nèi)容等形式，打造特色辦公文化，努力營造文明辦公環(huán)境；在局機關(guān)辦公樓內(nèi)，規(guī)劃設(shè)計一處榮譽展室，將近年來全系統(tǒng)獲得的證書、獎牌、獎杯、錦旗等榮譽獎勵進行陳列擺放，利用上級領(lǐng)導(dǎo)視察或機關(guān)開放日活動等契機接受參觀，以此充分展示人社系統(tǒng)干部職工團結(jié)奮進、爭創(chuàng)一流的良好精神風貌。

（萊西市依法治市辦公室）

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