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2019年10月，青島西海岸新區(qū)發(fā)布招聘公告，面向世界一流大學(xué)建設(shè)高校和海外知名高校招聘70名“優(yōu)選計(jì)劃”優(yōu)秀干部人才。因新區(qū)區(qū)位優(yōu)勢(shì)明顯，知名度較高，本次招聘得到了大量?jī)?yōu)秀人才的關(guān)注，共有472人通過網(wǎng)上報(bào)名。招聘工作始終堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格遵循紀(jì)律、嚴(yán)格政策規(guī)定、嚴(yán)格操作規(guī)程，通過進(jìn)一步健全工作制度，規(guī)范招聘工作程序，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督，達(dá)到了讓用人單位滿意、考生滿意和社會(huì)滿意的效果。

1月9日上午，新區(qū)召開“優(yōu)選計(jì)劃”優(yōu)秀干部人才集體報(bào)到會(huì)，組織集體報(bào)到、集體談話和入職宣誓。在結(jié)合所學(xué)專業(yè)和用人單位實(shí)際需求的基礎(chǔ)上，將70名優(yōu)秀干部人才統(tǒng)一安排到區(qū)直專業(yè)部門和鎮(zhèn)街基層一線，做到人崗相適、人盡其才、才盡其用。

這70名優(yōu)秀干部人才體現(xiàn)出年輕化、高學(xué)歷、專業(yè)化三大特點(diǎn)：平均年齡26.8歲，富有朝氣和活力；碩士研究生學(xué)歷62人，占88.6%，知識(shí)化水平較高；經(jīng)濟(jì)金融、城建規(guī)劃、影視傳媒等緊缺專業(yè)的占85.7%，符合新區(qū)對(duì)專業(yè)化干部的需求。

新區(qū)一直高度重視“優(yōu)選計(jì)劃”管理和服務(wù)工作，通過編印《入職服務(wù)手冊(cè)》，讓他們熟悉新區(qū)情況、了解新區(qū)人才政策；通過組織入職宣誓儀式，增強(qiáng)他們的使命感、責(zé)任感和榮譽(yù)感；通過組織入職崗前培訓(xùn)，讓他們盡快適應(yīng)工作崗位，達(dá)到上崗即用的效果。

此次招聘是新區(qū)著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要，拓寬選人用人視野，第二次面向重點(diǎn)高校招聘“優(yōu)選計(jì)劃”優(yōu)秀干部人才，將進(jìn)一步優(yōu)化新區(qū)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加大優(yōu)秀年輕干部人才儲(chǔ)備力度。此舉是新區(qū)落實(shí)市委市政府十五大攻勢(shì)的具體行動(dòng)，也是新區(qū)打造“三化一型”高素質(zhì)干部隊(duì)伍的重要舉措。在首批“優(yōu)選計(jì)劃”招聘成功實(shí)踐基礎(chǔ)上，本次“優(yōu)選計(jì)劃”招聘實(shí)現(xiàn)三大突破，一是招聘范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，首次增加了海外知名高校，拓寬了選人用人的國(guó)際化視野；二是招聘人數(shù)進(jìn)一步增加，由去年的30人增加到70人，加強(qiáng)了全區(qū)專業(yè)化年輕干部的儲(chǔ)備力度；三是招考崗位由區(qū)直部門延伸到鎮(zhèn)街，充實(shí)了鎮(zhèn)街基層一線干部隊(duì)伍。

下一步，新區(qū)將繼續(xù)抓好優(yōu)秀干部人才引進(jìn)工作，積極做好人才服務(wù)保障，實(shí)現(xiàn)人才“引得進(jìn)、留得住、用的好”。

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（特別聲明：本文由青島西海岸發(fā)布制作，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。）

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