■ 中國(guó)婦女報(bào)·中國(guó)女網(wǎng)記者 姚建

■ 王丹青

“我想到你們山東去工作！”11月12日早上，在山東省濟(jì)南市工作的王女士收到好友發(fā)來(lái)的一條信息，緊隨其后的，是一條新聞。仔細(xì)閱讀后，王女士明白了好友要跳槽來(lái)山東工作的原因。

“新聞上說(shuō)山東要立法規(guī)定‘月經(jīng)假’�！蓖跖�士告訴中國(guó)婦女報(bào)·中國(guó)女網(wǎng)記者，但她并不像好友那般“興奮”：“我仔細(xì)看了下，規(guī)定說(shuō)的是要去醫(yī)院開(kāi)痛經(jīng)證明，我有那個(gè)時(shí)間，自己吃個(gè)止痛藥也能挺過(guò)去了，還用得著請(qǐng)假嗎？”

王女士所說(shuō)的“新聞”，指的是近日山東省人力資源和社會(huì)保障廳起草了《山東省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》），并向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)。

記者了解到，此次起草的《辦法》中最大的亮點(diǎn)即是“月經(jīng)假”�！掇k法》第9條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列保護(hù)：不安排國(guó)家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)；女職工長(zhǎng)久站立、行走勞動(dòng)的，適當(dāng)安排其工間休息；女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明痛經(jīng)或者月經(jīng)過(guò)多，申請(qǐng)休息的，給予其病假1至2天。

山東擬立法規(guī)定“月經(jīng)假”的消息一出，有不少女職工期待滿滿，但也有不少人像王女士一樣充滿困惑：“有需要的女職工真的能享受到‘月經(jīng)假’嗎？”

沒(méi)聽(tīng)過(guò)？“月經(jīng)假”卻是“歷史悠久”

“‘月經(jīng)假’的相關(guān)內(nèi)容并不是現(xiàn)在才有的。”山東女子學(xué)院社會(huì)與法學(xué)院教授張雅維介紹說(shuō)。

早在1993年，原衛(wèi)生部、勞動(dòng)部、人事部、全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)婦聯(lián)就聯(lián)合頒布了《女職工保健工作規(guī)定》，規(guī)定患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1~2天的休假。

在中共江蘇省委黨校決策咨詢研究中心教授錢一舟看來(lái)，“月經(jīng)假”的提出，與女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)條例中已經(jīng)規(guī)定運(yùn)行的“懷孕期、生育期、哺乳期”福利制度，共同構(gòu)成女職工勞動(dòng)過(guò)程中“四大特殊需求”的法律權(quán)利保護(hù)體系下的福利制度。

而根據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前全國(guó)已有多個(gè)省市均在地方性規(guī)定中明確了女性勞動(dòng)者的這一權(quán)益，“月經(jīng)假”普遍在1~2天。

王女士好友工作所在地江蘇省也在今年7月1日起施行《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，其中規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列保護(hù)：（一）不得安排國(guó)家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)暫時(shí)調(diào)做其他工作，或者休息1~2天；（二）對(duì)其他工種的女職工，月經(jīng)過(guò)多或者因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排休息1至2天。

與之形成鮮明對(duì)比的，則是“月經(jīng)假”的“知名度”。當(dāng)王女士詢問(wèn)好友對(duì)這一規(guī)定是否知曉時(shí)，得到的卻是否定的回答，王女士好友的女性同事也大多表示，未聽(tīng)說(shuō)過(guò)這個(gè)特殊假期。

雖然“月經(jīng)假”在我國(guó)已經(jīng)有二十幾年的歷史，但在張雅維看來(lái)，女職工對(duì)此規(guī)定感到陌生，也從反面證明了“月經(jīng)假”推行起來(lái)存在一定的困難。

請(qǐng)假難——醫(yī)院里東奔西走一上午

濟(jì)南市婦幼保健院副院長(zhǎng)、主任醫(yī)師侯洪春告訴記者，之所以將“月經(jīng)過(guò)多”及“痛經(jīng)”列為“月經(jīng)假”條件，是因?yàn)檫@兩種情況在臨床上屬于“病理”癥狀，原本就是需要到醫(yī)院接受治療的。

“月經(jīng)過(guò)多的話，我們要考慮貧血的可能性�！焙詈榇航忉屨f(shuō)，“醫(yī)生會(huì)詢問(wèn)病人平時(shí)月經(jīng)的情況，同時(shí)讓病人去做血液檢查，來(lái)判斷是否存在月經(jīng)過(guò)多的情況。如果整個(gè)經(jīng)期，月經(jīng)量超出80ml且有貧血癥狀，我們會(huì)開(kāi)具假條，并給予相應(yīng)的治療�！�

但是相比于有明確“量度”的月經(jīng)過(guò)多癥狀，對(duì)大多數(shù)女職工來(lái)說(shuō)更加熟悉的“痛經(jīng)”，在臨床上又該如何確定呢？

侯洪春告訴記者，對(duì)于表述痛經(jīng)的患者，醫(yī)生除了進(jìn)行詢問(wèn)之外，還會(huì)要求病人進(jìn)行B超檢查，來(lái)確定痛經(jīng)的原因�！坝械目赡苁窃�發(fā)性痛經(jīng)，但有的人可能是因?yàn)榧膊��?dǎo)致痛經(jīng)，我們必須要進(jìn)行檢查后才能做出準(zhǔn)確的診斷�！焙詈榇赫f(shuō)。

記者了解到，一般情況下，這樣的一系列檢查結(jié)束后，病人拿到病假條，大約需要一上午的時(shí)間。而如果遇到醫(yī)院患者過(guò)多的情況，這個(gè)時(shí)間可能會(huì)更長(zhǎng)。

“但是也有特殊情況，比如說(shuō)有的患者確實(shí)痛經(jīng)非常嚴(yán)重，有很多明顯的癥狀，我們也會(huì)即刻按規(guī)定開(kāi)好假條讓她臥床休息�！焙詈榇貉a(bǔ)充說(shuō)，“還有的患者因?yàn)楣ぷ鞯脑�因，需要從事重體力勞動(dòng)等等，我們也會(huì)視情況開(kāi)具病假條。”

即便如此，采訪過(guò)程中還是有女職工表示：“去醫(yī)院開(kāi)假條太麻煩了，東奔西走一個(gè)上午也不一定能辦好。”

侯洪春也向記者透露，在門診中，她很少遇到因痛經(jīng)或月經(jīng)過(guò)多來(lái)請(qǐng)病假的患者。

是保護(hù)！但可能招致更多性別歧視

“月經(jīng)假”的出現(xiàn)，不僅在女性職工中引起了不小的爭(zhēng)論，企業(yè)管理者也有些為難。

劉先生在青島市經(jīng)營(yíng)了一家企業(yè)，他告訴記者，“月經(jīng)假”規(guī)定一旦正式實(shí)施，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，又將增添一筆開(kāi)銷。

“女性員工在懷孕生子方面，需要企業(yè)按規(guī)定發(fā)放生育補(bǔ)貼，給她們放產(chǎn)假等等。而對(duì)于我們這種女性員工比較多的企業(yè)，本身就有一定的壓力，現(xiàn)在又加上每月2天的‘月經(jīng)假’，企業(yè)真的負(fù)擔(dān)很重。”劉先生無(wú)奈地說(shuō)。

對(duì)于這一點(diǎn)，張雅維也表示，若有的企業(yè)對(duì)該項(xiàng)規(guī)定存在抵觸情緒，很可能會(huì)進(jìn)一步加劇女性的就業(yè)歧視，企業(yè)會(huì)想方設(shè)法不招女職工�！斑@樣一來(lái)，女職工勞動(dòng)保護(hù)豈不適得其反？”

張雅維告訴記者，山東在目前新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的大背景下，有不少企業(yè)面臨著經(jīng)營(yíng)壓力，企業(yè)的目的是盈利，并適當(dāng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任�！吧�育、保護(hù)女職工產(chǎn)生的成本應(yīng)該由政府承擔(dān)，不能全部推給企業(yè)，否則，女職工的權(quán)益不可能得到真正的保護(hù)�！�

張雅維建議，在女職工勞動(dòng)保護(hù)方面，女職工生育期間丈夫的陪護(hù)假，應(yīng)該延長(zhǎng)至30天為宜�！耙�?yàn)椋�女職工�?quán)益只有在男女實(shí)質(zhì)平等的前提下才能實(shí)現(xiàn)，延長(zhǎng)丈夫的產(chǎn)期陪護(hù)時(shí)間，讓生孩子變成夫妻雙方的事，不再是女方一個(gè)人的事，可以消除企業(yè)對(duì)女性的排斥�！睆堁啪S解釋說(shuō)。

此外，她建議有女職工的單位建立“哺乳室”，建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)不必復(fù)雜，幾個(gè)沙發(fā)、一個(gè)冰箱即可。“現(xiàn)在單位基本都離家遠(yuǎn)，一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間根本實(shí)現(xiàn)不了哺乳，給女職工提供冰箱，為的是利于她們‘背奶’，這也是無(wú)奈之舉�！�

同時(shí)，對(duì)于履行女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)職責(zé)比較好的企業(yè)，張雅維建議政府應(yīng)當(dāng)為其發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)或?qū)嵭薪档�、減免稅收等福利政策，以此來(lái)鼓勵(lì)更多的企業(yè)更好地保護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)益。

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