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半島記者 肖玲玲

2020年已然開始,2019年總結(jié)如何?智聯(lián)招聘近日發(fā)布《2019年青島白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)研報告》,顯示2019年青島白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)為2.48(滿分為5),高于全國平均水平,但是生活滿意度指數(shù)在全國排第23名,略微靠后。從青島白領(lǐng)2019年存款余額來看,36.1%的青島白領(lǐng)沒有存款,處于負債狀態(tài)；超四成的青島白領(lǐng)表示沒有休年假……

超6成白領(lǐng)準備主動要求加薪

報告顯示,2019年青島白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)為2.48,高于全國平均水平(2.38),白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)在全國排第10名,領(lǐng)先于大多數(shù)一、二線城市。

具體來看,在工作滿意度構(gòu)成的細化指標中,2019年青島白領(lǐng)晉升滿意度排名最低,滿意度指數(shù)僅為2.27,對職場人際關(guān)系滿意度最高,滿意度指數(shù)為3.07。在薪酬福利方面,2019年青島白領(lǐng)的薪酬漲幅“0～5%“的比例最多,達29.6%,其次為薪酬原地踏步的白領(lǐng),為28.4%,面對整體經(jīng)濟大環(huán)境的不確定性,企業(yè)給員工漲薪也較為謹慎。雖然2019年超6成青島白領(lǐng)實現(xiàn)不同程度的漲薪,但是漲幅較2018年明顯縮緊。

在問到2020年到來之際,是否會向老板主動要求加薪的問題時,61.5%的青島白領(lǐng)的回答是肯定的。專家表示,從被動調(diào)薪到主動要求,表明青島白領(lǐng)更希望自己的工作得到認可,自身價值最大化。

“有年假,不敢休”已成常態(tài)

調(diào)查顯示,2019年青島白領(lǐng)生活滿意度指數(shù)為2.60,相較于2018年的2.67有小幅下降。2019年青島白領(lǐng)生活滿意度指數(shù)在全國排第23名,在一、二線城市中排在中上游。

年假休息情況中,43.2%的青島白領(lǐng)表示工作太忙無暇休年假；休年假的白領(lǐng)中,休1～5天年假的白領(lǐng)占據(jù)多數(shù),達26.0%。似乎“有年假,不敢休”成為青島職場常態(tài),同時也要呼吁企業(yè)注重員工的身心健康,合理安排員工調(diào)整休息。

從青島白領(lǐng)2019年存款余額來看,36.1%的青島白領(lǐng)沒有存款,處于負債狀態(tài),這一比例較2018年基本持平；存款余額在“5萬以上”的白領(lǐng)為16.0%,較2018年有所下降。隨著年輕人提前消費理念更深入到生活,“月光族”的比例也隨之增加,這也是導致負債的白領(lǐng)比例居高不下的原因。

近7成白領(lǐng)想“充電”升級

當下白領(lǐng)越來越注重自身增值,而調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,在2019年里表示“完全沒有接受過培訓”的青島白領(lǐng)占比46.7%,接近一半的水平,與2018年沒有接受培訓的白領(lǐng)占比29.8%相比,培訓/學習滿意度的降低似乎是在“意料之中”。在獲得培訓和學習的機會的青島白領(lǐng)中,選擇“職業(yè)技能方面的培訓”的白領(lǐng)最多,達26.0%,表明無論是企業(yè)還是白領(lǐng),職業(yè)技能作為工作中的必需品也更為看重。

談到對于2020年的規(guī)劃,大多數(shù)青島白領(lǐng)希望通過學習、尋找新機遇和升職加薪來緩解職場焦慮。其中,66.9%的白領(lǐng)選擇通過“學習和充電”的方式來充實自己,50.9%的白領(lǐng)希望“尋找新的風口和機遇”完成逆襲,還有47.9%的白領(lǐng)選擇追求“升職加薪”的職業(yè)規(guī)劃。

金融行業(yè)白領(lǐng)工作滿意度最高

另據(jù)智聯(lián)招聘同步發(fā)布的《2019年全國白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)研報告》顯示,金融行業(yè)的白領(lǐng)工作滿意度最高,滿意度指數(shù)為2.56,政府/非盈利機構(gòu)行業(yè)的白領(lǐng)工作滿意度最低,滿意度指數(shù)為2.27。根據(jù)2018年數(shù)據(jù)顯示,金融行業(yè)的滿意度指數(shù)3.32,排名第二,盡管2019年國內(nèi)經(jīng)濟穩(wěn)中求進,金融行業(yè)作為傳統(tǒng)高薪行業(yè)工作滿意度一直排名靠前。滿意度靠后的通常是交通運輸、加工制造或者能源環(huán)保等傳統(tǒng)行業(yè),職場人的滿意度與產(chǎn)業(yè)自身的發(fā)展階段也息息相關(guān),傳統(tǒng)行業(yè)應積極探索新經(jīng)濟體制中的轉(zhuǎn)型思路,改善產(chǎn)業(yè)發(fā)展質(zhì)量。

從崗位方面來看,數(shù)據(jù)顯示,運營崗位的白領(lǐng)工作滿意度最高,滿意度指數(shù)為2.56；市場/公關(guān)/廣告排在第二位,滿意度指數(shù)為2.53；滿意度最低的崗位是行政/后勤,滿意度指數(shù)僅為2.16,客服、法務、采購等崗位滿意度普遍不高。綜合來看,越能發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性的崗位,工作滿意度越高,這類崗位可以快速獲得成就感,帶來自我價值認知感。而滿意度低的那些崗位,往往工作模式僵化,沒有主觀能動性施展的空間,工作體驗相對較差。

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