"青島城陽的人才共有產(chǎn)權(quán)房又要進(jìn)一步放寬條件。盡管是人才和單位簽的共有協(xié)議，但是那20%-30%的錢卻不是企業(yè)出，由四大集團(tuán)出。而且人才只要不離開城陽，5-8年這段時(shí)間是可以隨便變換工作單位。這項(xiàng)舉措才剛實(shí)施一個(gè)月，就匆忙給開發(fā)商打錢，多少有點(diǎn)草率。如果細(xì)研究的話，這條例中的漏洞太多，只要不讓企業(yè)自己出錢，那就太好鉆空子了，吃空餉，掛靠名額。而這個(gè)漏洞如果不及時(shí)修正，公平一旦缺失，好事也會(huì)變成壞事。條例甚至都想好公司破產(chǎn)，依然都不耽誤共有的繼續(xù)。"

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