青島：員工拿2萬年終獎(jiǎng)后，就提出離職，老板卻讓退回獎(jiǎng)金才能走

做事靈活的人一項(xiàng)是求職的熱門，懂得變通的人相對(duì)具有不小的優(yōu)勢，比如58同城上的求職，變通能讓你擁有不少的魅力，相信也能帶來更美好的職場生活。在職場中，有些公司為了留住員工，往往都會(huì)選擇在年后才發(fā)年終獎(jiǎng)，員工過完年后只好回到公司上班，等拿到年終獎(jiǎng)再離職，然而有的老板見員工剛拿完員工獎(jiǎng)就離職，所以就要員工歸還年終獎(jiǎng)才肯讓他離職，那么這對(duì)于員工來說公平嗎？

近日，有位員工在職場論壇中分享了自己的親身經(jīng)歷。員工說：自己在一家公司工作了3年多，老板答應(yīng)年底的時(shí)候會(huì)給員工們發(fā)年終獎(jiǎng)，可是到了年底的時(shí)候老板卻遲遲不發(fā)，還說什么公司效益不好，要等到年初的時(shí)候才發(fā)給大家，而過年回家又需要花錢，公司說話不算數(shù)，過了年上班一段時(shí)間后，老板終于發(fā)年終獎(jiǎng)了。

于是剛拿到2萬塊年終獎(jiǎng)，跟老板提出離職申請(qǐng)，理由父母年紀(jì)大了，想回老家發(fā)展多看望父母，結(jié)果卻沒想到老板讓他退回獎(jiǎng)金才給走，面對(duì)老板這個(gè)要求他覺得很過分，年終獎(jiǎng)是自己去年一年辛苦工作的勞動(dòng)成果，憑什么發(fā)了離職還想要回去。

很快，部分網(wǎng)友表示，不光是你一年工作的肯定，也是希望你新的一年努力干，所以拿了就走的人也有問題，如果你提前說你走，老板會(huì)給你嗎，換位思考一下吧。

還有的網(wǎng)友表示，年終獎(jiǎng)是員工在上一年在公司付出后的回報(bào)，不代表離職上一年沒有兢兢業(yè)業(yè)工資，既然公司發(fā)了年終獎(jiǎng)，就是說明公司認(rèn)可員工的業(yè)績并自愿獎(jiǎng)勵(lì)，不是員工要求并且這是一種贈(zèng)予，公司認(rèn)可員工給予獎(jiǎng)金是正常激勵(lì)機(jī)制，但文中的員工已經(jīng)提前說離職并且 出了離職原因，按照勞動(dòng)法規(guī)定正規(guī)事業(yè)單位，員工 有權(quán)利享受公司規(guī)定的福利活動(dòng)。

小編覺得現(xiàn)在職場上人員流動(dòng)很正常，公司要留住人才，不光靠金錢。老板與員工的默契度也很重要。一個(gè)連自己想要的員工都留不住的老板肯定不是一個(gè)合格的領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該多反思一下自身的問題。有一句話說的好，“沒有不會(huì)打仗的兵，只有不會(huì)帶兵的將軍”。

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青島：員工拿2萬年終獎(jiǎng)后，就提出離職，老板卻讓退回獎(jiǎng)金才能走

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