市勞動(dòng)保障監(jiān)察局局長田明上線青島政務(wù)網(wǎng)“網(wǎng)絡(luò)在線問政”欄目。

不發(fā)高溫補(bǔ)貼、取暖費(fèi)，不給員工繳納社保，休年假期間按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資……今天下午，市勞動(dòng)保障監(jiān)察局局長田明上線青島政務(wù)網(wǎng)“網(wǎng)絡(luò)在線問政”欄目，用人單位的以上做法是否合法，遭遇不合法待遇的員工應(yīng)該如何維權(quán)成為網(wǎng)民咨詢焦點(diǎn)。

剛?cè)肼毐粏挝豢垩鹤C件，合法嗎？

問政有有網(wǎng)民反應(yīng)，自己剛?cè)肼毑坏揭粋�(gè)月，被單位扣押證件，自己不想和單位鬧翻，咨詢應(yīng)該如何處理。

田明答復(fù)說，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌�名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。”

如員工認(rèn)為用人單位侵犯了自己的勞動(dòng)保障合法權(quán)益，可攜帶身份證件及勞動(dòng)合同等能證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)材料到有管轄權(quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴�；蛘撸�可撥打有管轄權(quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴電話進(jìn)行實(shí)名或匿名舉報(bào)。

非高溫作業(yè)人員也可領(lǐng)防暑降溫費(fèi)

關(guān)于高溫補(bǔ)貼，根據(jù)《山東省人社廳關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定：“企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元；非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成本費(fèi)用。企業(yè)在崗且提供正常勞動(dòng)的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。”

田明強(qiáng)調(diào)，各類企業(yè)要切實(shí)履行防暑降溫工作主體責(zé)任，按照《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》等法律法規(guī)要求，建立健全防暑降溫制度，落實(shí)防暑降溫工作措施，調(diào)整工作時(shí)間，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，確保夏季生產(chǎn)安全和職工身體健康。若用人單位未按規(guī)定支付防暑降溫費(fèi)，員工可以到有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行實(shí)名投訴或匿名舉報(bào)，或到有管轄權(quán)的仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁。對于匿名舉報(bào)的，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密。

取暖費(fèi)為單位福利，無強(qiáng)制法律規(guī)定

關(guān)于取暖費(fèi)是不是每個(gè)公司必須發(fā)放。田明回復(fù)說，取暖補(bǔ)貼是用人單位向員工發(fā)放的一項(xiàng)福利，由單位自行承擔(dān)，其有權(quán)根據(jù)自己的經(jīng)營狀況決定是否發(fā)放，我國法律對此并無強(qiáng)制性規(guī)定。

單位不給員工繳納社保屬違法行為

有網(wǎng)民投訴青島部分貿(mào)易公司，不給員工投保，建議嚴(yán)肅排查。田明答復(fù)到，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)根據(jù)“雙隨機(jī)、一公開”等規(guī)定對用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況進(jìn)行主動(dòng)檢查，糾正用人單位不依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的違法行為。對用人單位不依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可向用人單位用工所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或舉報(bào)，我們一定依法嚴(yán)肅處理。

帶薪年假期間工資如何計(jì)發(fā)？

問政中，有網(wǎng)民對其單位在年假期間工資計(jì)發(fā)有疑問。田明表示，計(jì)算勞動(dòng)者休假工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。勞動(dòng)者上一月份沒有提供正常勞動(dòng)的，按照向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。

來源：青島新聞網(wǎng) 記者 張萍

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