"\u003Cdiv\u003E\u003Cp class=\"ql-align-center\"\u003E小明畢業(yè)后在一家公司工作\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-center\"\u003E月平均到手工資10000元的他\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-center\"\u003E以為像大家說的那樣\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-center\"\u003E有了更高的社保繳費基數(shù)\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-center\"\u003E可以拿到更高的社保費\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-center\"\u003E然而\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-center\"\u003E一年后偶然查詢社保繳納記錄\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-center\"\u003E才發(fā)現(xiàn)\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-center\"\u003E公司是按照本市最低基數(shù)\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-center\"\u003E給他繳納的社保費\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E這樣一算，雖然他以前到手工資看起來是占了便宜了，但實際上社保權(quán)益是受到損害的，至少退休后拿到的養(yǎng)老金會變少。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E每年社保機構(gòu)都會在固定的時間核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報新的基數(shù)。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E但現(xiàn)實中，有些單位為了節(jié)省用工成本，以現(xiàn)金方式發(fā)放工資、不提供工資單等必要證據(jù)，然后按最低工資或者低于員工實際工資的數(shù)字為基數(shù)為員工繳納社保費，這是不合理也不合法的。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E法律如何規(guī)定？\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E《社會保險法》第四條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務。\u003Cstrong\u003E個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。\u003C\u002Fstrong\u003E”\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E《社會保險法》規(guī)定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。因此，自行申報、按時足額繳納社會保險費是用人單位應當履行的義務之一。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E用人單位不依法繳納社保，\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E你可以這樣做！\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E《社會保險法》第六十三條有明確規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或補足。當勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位存在不規(guī)范做法，可及時通過法律途徑維護自身合法權(quán)益。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E勞動者遇到少繳社保的用人單位，應當細心搜集好相關(guān)證據(jù)，通過向勞動監(jiān)察投訴、舉報等手段維護自身合法權(quán)益。\u003Cstrong\u003E勞動者可以要求單位按實際工資數(shù)額為基數(shù)繳納社保，并補繳未依法繳納期間的費用差額。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E溫馨提示\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E不管是公司不給繳納社保，還是少繳納社保或者遲繳納社保，都是違反《社會保險法》的！為了幫助大家更好地應對社會保險爭議，切實維護自身合法權(quán)益，在這里給大家三個方面的提示：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E及時準確掌握社會保險繳費情況\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E《社會保險法》規(guī)定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位有義務按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E無論是通過網(wǎng)上查詢還是現(xiàn)場咨詢，勞動者都可以免費向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)查詢、核對繳納和享受社會保險待遇記錄，第一時間發(fā)現(xiàn)社保斷繳、遲繳或未足額繳納的情況，及時依法維權(quán)減少損失。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E發(fā)生爭議時積極依法維權(quán)\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況屬于勞動監(jiān)察事項之一。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E依據(jù)《社會保險稽核辦法》的規(guī)定，\u003Cstrong\u003E對于不按規(guī)定繳納社會保險費的行為，任何單位和個人有權(quán)舉報，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應當及時受理舉報并進行稽核。\u003C\u002Fstrong\u003E也就是說，如果遇到社會保險權(quán)益被侵害的情況，無論在勞動關(guān)系存續(xù)期間還是勞動關(guān)系解除之后，\u003Cstrong\u003E勞動者都可以到勞動監(jiān)察部門立案或到當?shù)厣绫Ｖ行耐对V要求用人單位補繳社會保險費。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。因此，\u003Cstrong\u003E在社會保險無法補繳的情況下，勞動者可以通過仲裁及訴訟方式要求用人單位賠償損失。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E承諾放棄參加社會保險的保證書是無效的\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E社會保險制度是一種具有強制力的法定社會保障制度，用人單位和勞動者均必須遵守。任何用人單位都無權(quán)單方要求勞動者放棄社會保險權(quán)益，也不得通過自愿協(xié)商的方式免除為勞動者依法繳納社會保險費的義務。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E即使是已經(jīng)被迫寫下放棄參加社會保險保證書的勞動者，仍可以通過法定途徑要求補繳或者追索賠償。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E來源：工人日報客戶端，綜合中國醫(yī)療保險微信、勞動報\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E"

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