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近年來，青島市李滄區(qū)堅持把黨的政治建設貫穿年輕干部工作始終，突出政治標準、政治歷練、政治擔當、政治作風，激活年輕干部成長發(fā)展的源頭活水。

突出政治標準選出絕對忠誠

為落實“優(yōu)秀年輕干部必須對黨忠誠，堅持走中國特色社會主義道路，堅定不移聽黨話、跟黨走”的要求，李滄區(qū)始終把政治標準作為選拔使用年輕干部的首要標準，以對黨忠誠選忠誠于黨的人。將政治表現(xiàn)細化為17種表現(xiàn)形式，對全區(qū)所有單位開展經(jīng)常性考察調(diào)研，考準考實干部在政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的表現(xiàn)，對發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀年輕干部及時記入優(yōu)秀年輕干部庫，目前已入庫干部74名。堅持開展一線跟蹤考察，在上合組織青島峰會、海外院士青島行暨青島國際院士論壇等重大活動中抽調(diào)393名年輕干部參與服務保障，派出一線考察組，近距離、全方位考察識別年輕干部在關鍵時刻、重大任務、突發(fā)事件、斗爭一線上的政治表現(xiàn)，共考察年輕干部200余人次，為年輕干部提拔使用提供了重要參考。在強化政治建設的同時，堅持樹尺子、打板子，對政治上不合格的堅決“一票否決”，建立干部正負面清單和正負面典型事例庫，將政治不過硬、不擔當、不作為、亂作為的年輕干部記入負面清單，在處分期內(nèi)全部不予提拔重用。將表現(xiàn)優(yōu)異的年輕干部記入正面清單，其中滿足提拔年限的14名年輕干部得到提拔，樹立了鮮明的選人用人導向。下發(fā)《關于規(guī)范全區(qū)科級干部選拔任用工作的通知》，強化黨管干部原則，突出選人用人政治標準，理順區(qū)委各部委、區(qū)直各黨組、各街道黨工委科級干部管理責任。

突出政治歷練

育出筋骨才干

為落實“優(yōu)秀年輕干部要有足夠的本領的來接班”的要求，李滄區(qū)始終堅持人在事上練，刀在石上磨，突出教育培訓與實踐鍛煉相結合。充分發(fā)揮中青年干部培訓班作用，2015年以來，將培訓時間從1個月增加為3個月，對區(qū)內(nèi)各單位重點培養(yǎng)、即將提拔的優(yōu)秀年輕干部組織開展全脫產(chǎn)培訓，提升年輕干部綜合素質。目前參加過中青班培訓的219名年輕干部中，66名得到了提拔重用。強化理想信念教育，組織年輕干部到焦裕祿干部學院、紅旗渠干部學院、井岡山干部學院、一大會址、延安大學、臨沂黨性教育基地等地進行黨性洗禮。實施干部專業(yè)能力提升工程，聚焦院士港建設發(fā)展、新舊動能轉換、雙招雙引、全面深化改革、意識形態(tài)等內(nèi)容，開展提升專業(yè)化能力和知識的精準培訓，幫助年輕干部提升專業(yè)能力、培養(yǎng)專業(yè)精神，填補知識空白、經(jīng)驗盲區(qū)和能力弱項。堅持把年輕干部放到重大活動一線經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨、長才干，在十九大安保維穩(wěn)、全國兩會信訪維穩(wěn)、上合峰會服務保障等重大活動重大任務中，抽調(diào)675名年輕干部參與其中，連續(xù)三年安排中青年干部培訓班學員到海外院士青島行暨青島國際院士論壇活動開展跟崗實訓，確保了工作任務的圓滿完成，為年輕干部的成長發(fā)展積累了寶貴實踐經(jīng)驗，增強年輕干部處理復雜問題、駕馭復雜局面的能力。

突出政治擔當用出敢當善為

為落實“對有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部，要不拘一格大膽使用”的要求，李滄區(qū)堅決破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念，打破優(yōu)秀年輕干部發(fā)展的隱性臺階。制定實行《李滄區(qū)干部輪崗交流工作暫行辦法》《李滄區(qū)干部掛職鍛煉實施辦法（試行）》，明確上級部門掛職、基層一線掛職等10種掛職方式，打破隱性臺階，把合適的年輕干部放到合適崗位上發(fā)揮作用。2016年選派11名優(yōu)秀正科級干部到街道辦事處掛職副主任，推動興華路街道助老大食堂和綜合性市民中心建設、九水街道回遷安置房不動產(chǎn)權證辦理等工作在全區(qū)全市取得較好成效，其中10名干部得到了提拔重用。2019年結合全市“精兵強將攻山頭、典型引路穩(wěn)陣地”“15個攻勢”和全區(qū)“攻山頭、炸碉堡、打硬仗、創(chuàng)實績”等工作部署，繼續(xù)選派19名35歲左右的科級干部到街道和院士港進行為期一年的高一職級掛職鍛煉，與原單位工作全脫鉤，在掛職單位實質性獨立分管重要工作。選派2批21名干部到深圳市體悟實訓，拓寬視野、提高眼界，推動“學深圳、趕深圳”進一步深化。2018年以來，全區(qū)共提拔重用干部45名，其中年輕干部18名，占比40%。同時，堅持系統(tǒng)思維和全局觀念，綜合把握年輕干部使用的快慢關系，對綜合能力不足、黨性錘煉不夠的年輕干部，繼續(xù)做好墩苗培養(yǎng)工作，防止拔苗助長。

突出政治作風管出真抓實干

為落實“優(yōu)秀年輕干部要把當老實人、講老實話、做老實事作為人生信條”的要求，李滄區(qū)始終堅持把對年輕干部的從嚴管理當成最大的愛護，及時指出問題、督促整改，確保年輕干部健康成長。把管理工作抓在日常、嚴在經(jīng)常，出臺《關于推行“每日一事”全程留痕管理制度的意見》，運用“互聯(lián)網(wǎng)+”開發(fā)專用手機APP，推行以“每日一事、每周一悟、每月一報、每季一評”為架構的“四個一痕跡工作法”，科級以上干部全部納入統(tǒng)一網(wǎng)絡管理平臺，每人每個工作日上報當天一項主要工作事項和其他事項、每周回顧總結提煉一周工作收獲感悟、每月梳理通報工作推進情況、每季進行一次觀摩活動，并隨時對上報工作情況進行督查，督促干部每天想事、認真干事、高效成事。開展“治官治吏便民利民”專項行動，圍繞“庸、懶、散、慢、拖、瞞、假、空、推、混”等10個問題，推行季度清單式述職、作風建設明察暗訪、干部自我批判提升等10項制度，全力克服制約工作落實的形式主義、官僚主義問題，為年輕干部的成長發(fā)展提供堅強的作風保障。同時，本著對事業(yè)和年輕干部本人負責的態(tài)度，在對表現(xiàn)不佳的年輕干部進行組織處理后防止“一下了之”，積極做好培養(yǎng)轉化工作，對1名因信訪維穩(wěn)表現(xiàn)不佳的干部，影響期滿經(jīng)群眾評議、組織研究后，重新進行了提拔重用。

（供稿：青島市李滄區(qū)委組織部）

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