本月中秋國(guó)慶假期接踵而至，大家工資里面可能會(huì)多出兩筆錢的消息引起了人們的關(guān)注，9月29日、10月1日到3日是法定節(jié)假日，如果這幾天公司沒(méi)有安排休假，且員工在此期間加班的，公司需要按照法定假期計(jì)發(fā)加班工資。

我國(guó)的勞動(dòng)法對(duì)員工薪酬有明確的規(guī)定，工作日期間超時(shí)加班工資不得低于1.5倍，休息日加班工資不得低于2倍，法定節(jié)假日的加班工資不低于3倍，在這樣的計(jì)算規(guī)則之下，中秋節(jié)期間加班的計(jì)算方法就是月工資除以21.75除以8*加班小時(shí)數(shù)*3，9月30日的加班時(shí)間則把最后的計(jì)算系數(shù)修改為2，國(guó)慶節(jié)期間加班也要按工資系數(shù)為3來(lái)計(jì)算，調(diào)休日加班則應(yīng)該享受1.5倍工資。

除了這些加倍工資以外，給勞動(dòng)者發(fā)放的過(guò)節(jié)費(fèi)也成為應(yīng)聘者關(guān)注的事情，現(xiàn)在有不少公司都有比較全面的福利待遇，逢年過(guò)節(jié)都會(huì)給員工發(fā)放一些過(guò)節(jié)費(fèi)，不過(guò)這并不是國(guó)家法律強(qiáng)制發(fā)放的，由用人單位自己決定是否發(fā)放。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，在法定節(jié)假日休息的，用人單位依法支付工資即可�，F(xiàn)在隨著我國(guó)法治方面的日益健全，勞動(dòng)者也得到了更加人性化的待遇，人們的薪資待遇也變得越來(lái)越多元化。不過(guò)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，單位在節(jié)假日發(fā)放給勞動(dòng)者的過(guò)節(jié)費(fèi)屬于津貼補(bǔ)助，應(yīng)該納入工資總額當(dāng)中，在稅前應(yīng)該扣除。不過(guò)需要注意的是，加班工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，安排職工加班的必須依法安排補(bǔ)休或者支付加班工資，不得以實(shí)物或者過(guò)節(jié)費(fèi)來(lái)沖抵加班工資，這也是硬性規(guī)定，現(xiàn)在國(guó)內(nèi)用人單位越來(lái)越重視勞動(dòng)者的待遇，這也是一個(gè)好的現(xiàn)象。

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