近日南京市江寧區(qū)人民法院審理了一起涉及到員工請假問題的案件，在本案件中張某因為自己的父親病危需要人照顧向公司請了事假，但公司并不認定張某的請假，卻認定張某是曠工，并以此作為理由解除雙方之間的勞動合同，經(jīng)過法院調(diào)查審理認為張某在自己父親病危之下向公司請假是合理的。請假符合勞動法規(guī)定，公司直接解雇張某的行為已經(jīng)屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)該向張某支付賠償金。

一個公司想要做大做強員工也是公司最基本的組成部分，公司需要保障員工的合法權(quán)益，面對員工家庭出現(xiàn)緊急情況的時候，員工是有權(quán)利向公司請假方便自己盡快處理各種事情，這種時候公司應(yīng)該體現(xiàn)人文情懷給予員工理解，按照法律規(guī)定包括企業(yè)所制定的相關(guān)規(guī)定給予員工合理的請假處理。

在張某和該公司的糾紛中，張某按照公司制定的規(guī)定向人事部請假已經(jīng)得到了批準(zhǔn)，證明公司對于請假事宜是有著非常明確的條例規(guī)定，但是公司卻在張某請假期間認定張某是曠工，并私自解除了雙方的勞動合同，這個做法并不符合法律規(guī)定包括企業(yè)文化所制定的相關(guān)條例。

根據(jù)我國勞動法的規(guī)定員工在工作中遇到家庭非常緊急的情況向公司請假，這是一種合理的權(quán)益，公司應(yīng)該給予員工批準(zhǔn)并且給出合理的請假時間，再者按照企業(yè)文化的相關(guān)要求公司應(yīng)該關(guān)注員工的家庭情況，并在員工家庭出現(xiàn)緊急情況的時候給予關(guān)懷，但是在本案件中公司的做法已經(jīng)違背了以上原則。

在此也呼吁各大公司在處理員工請假問題時，一定要根據(jù)實際情況作出批復(fù)，也要進一步完善公司的請假制度，加強員工關(guān)懷。

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