隨著科技的不斷發(fā)展，遠(yuǎn)程辦公成為了人們?nèi)粘＾k公的一部分，很多職場人士都被裹挾進(jìn)了“隱性加班”的漩渦中，如此做法不僅僅直接侵犯的勞動者的合法權(quán)益還引起了一系列的新型勞務(wù)糾紛。

針對此現(xiàn)象，近期多法院認(rèn)為用人單位要求員工遠(yuǎn)程處理工作事務(wù)，應(yīng)認(rèn)定為加班。

看似簡單輕松的“隱形加班”，實際上并不輕松，有些用人單位宣稱按時下班，但在下班之前會布置大量的工作任務(wù)，讓員工無法在上班時間段內(nèi)完成，不得不帶到家里去完成，從工作強度來看，在家里加班和在辦公室加班并無任何區(qū)別，更有甚者，部分單位以“員工沒有在單位加班”為由企圖推卸責(zé)任，拒絕給予員工相應(yīng)的加班費和績效。

隱形加班給勞務(wù)者所帶來的危害是極大的，不僅僅會直接侵犯勞動者的休息權(quán)，還會對勞務(wù)者造成沉重的情緒負(fù)擔(dān)，隱形加班的存在使得勞務(wù)者不得不24小時關(guān)注手機動態(tài)，看似簡單、化碎片化的辦公小事，實際上在極大程度的消耗著勞務(wù)者的精力，直接打破了勞動者工作時間和休閑時間的界限，進(jìn)而導(dǎo)致勞動者處于整日疲憊狀態(tài)。

隨著遠(yuǎn)程辦公的普及，類似“隱形加班”等多種潛在加班方式必須得到重視，用人單位不得在上班時間以外為員工布置工作任務(wù)，不得隨意剝奪勞動者的休息權(quán)，相關(guān)部門也應(yīng)該加大監(jiān)管力度，采用新型監(jiān)管方式，提升監(jiān)管效力，切實保障勞動者的合法權(quán)益。

公司們也應(yīng)該學(xué)會善待員工，一家不善待員工，無法對員工保持公平待遇的公司也很難在行業(yè)和市場上長遠(yuǎn)立足。

Tags：習(xí)慣性,無視,隱形加班

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