人活一輩子，要經(jīng)歷過的分分合合太多，通常不會(huì)隨意把你踢出群的，估計(jì)也就是一起同過窗的，一起扛過槍的，還有一起那啥（piao）過那啥（chang）的。而在職場上，大家都是因?yàn)榍舐氈\生走到了一起，為的是那份養(yǎng)家糊口的工資而來，其中，誰知道有多少人愿意來，又有多少人巴不得馬上走呢？

作為職場打拼近20年的老同志，這樣的聚散離合經(jīng)歷的也比較多了，馬菠蘿總結(jié)一句話：職場就是職業(yè)競技場和事業(yè)博弈場，所以，混職場，別太矯情和糾結(jié)于那點(diǎn)不太純粹的職場人情味了~

若非要總結(jié)出個(gè)一二三，那馬菠蘿就分享一下血淚史吧。

第一，為財(cái)而聚，終會(huì)為財(cái)而散！

很多創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和商業(yè)伙伴，最早都是為了拿下一個(gè)項(xiàng)目，掙一筆錢，而走到一起，聚在一塊兒。將他們凝聚起來的關(guān)鍵就是“賺錢”二字，由此自然能夠想到，當(dāng)有一天大家發(fā)現(xiàn)賺不到錢，甚至賠了錢，那自然慢慢的就為財(cái)而散。馬菠蘿曾經(jīng)和一些商業(yè)伙伴，“深謀遠(yuǎn)慮”很久的一些項(xiàng)目，后來因一些特殊原因而擱淺，曾經(jīng)打得一片，關(guān)系火熱，恨不得每天待在一塊的商業(yè)伙伴，也沒過多久就四散而去，甚至，此后再無聯(lián)系，就如同曾經(jīng)壓根不認(rèn)識(shí)一般。想想當(dāng)初電影《泰囧》里黃渤和徐崢在公司里的死對頭角色，那是何等的競爭��！

第二，不患寡而患不均！

但凡混跡職場的親們，都會(huì)時(shí)不時(shí)的發(fā)幾句牢騷，痛訴領(lǐng)導(dǎo)對自己的種種不公。關(guān)鍵是，您說世界上能有幾個(gè)公平公正公開的上司，能次次做到一碗水端平嗎？這樣的幻想還是盡早破滅，更現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)好。話說回來，其實(shí)我們很多的離職動(dòng)因，很多都和公司的不公平待遇相關(guān)。咱心想，工資少一點(diǎn)兒，工作累一點(diǎn)兒，都還能堅(jiān)持，但遇到了不公的待遇，在和身邊的同事對應(yīng)一比，那就真應(yīng)了那句話：沒有比較就沒有傷害！以上這些言論，馬菠蘿從很多離職同事的口中都聽過，甚至包括因我升職而被氣走的同事。

第三，公司怕你泄露商業(yè)機(jī)密，更怕你成為競爭對手！

馬菠蘿曾經(jīng)參與過一些國家級(jí)項(xiàng)目和軍隊(duì)項(xiàng)目，進(jìn)入項(xiàng)目組前往往都需要你簽署相應(yīng)的保密協(xié)議。特別是一些涉密的項(xiàng)目，還規(guī)定你離職后3到5年，禁止從事類似的工作，這種專業(yè)的叫法是“脫密”。所以，在很多情況下，離開公司就被踢出群，也是出于商業(yè)機(jī)密的考慮。當(dāng)然了，很多老板也擔(dān)心你離職后，轉(zhuǎn)臉就跑到了競爭對手公司，這不就成了最懂自己的心腹大患嗎？那還不立刻把你踢出去了，還等什么呢？看看德云社曾經(jīng)那幾位知名的親密同事，離開前后的故事，比啥大道理都說明問題吧。

【馬菠蘿】扎心總結(jié)

職場畢竟是大家事業(yè)的競技場，對于兒女情長的事情，不在第一優(yōu)先考慮的范疇，自然會(huì)人情味淡一些。不僅如此，當(dāng)你非常優(yōu)秀的時(shí)候，可能還有人在背后惡心你，當(dāng)你在職場還沒那么強(qiáng)大的時(shí)候，有很多人想踩踏你，這不就是一個(gè)競技場典型的模式配置嗎？您說是嗎？

歡迎大家與職場大咖“馬菠蘿”一起扒開職場真相，探究職場攻略，同修進(jìn)階秘技！任何平臺(tái)搜索【馬菠蘿扒職場】都能找到馬菠蘿哦，歡迎加微信maboluojobs與馬菠蘿交流哦~

見多不怪，人情淡如水，人情薄如紙。理解了人走茶涼這一成語就不會(huì)生出過多感慨來。

記住:親戚有遠(yuǎn)近，朋友有疏密。

別說職場上的人，就是夫妻也有離婚的。昨日還同床共枕，今天如同陌路生人。

走好自己人生路，管他群里群外事？

既然是辭職離開，當(dāng)然人家就把你當(dāng)外人來對待，這是很正常的事。沒有什么可值得遺憾的。(2019/04/08)

咱們情況類似 我談?wù)勎业目捶ò�！希望能夠幫助到大�?真情寫作 完全是自己的真實(shí)案例，職場就是這樣 知道的越早 明白的越透徹越好�。�！

我自己是2011年入職到這個(gè)公司的，從最初的網(wǎng)絡(luò)編輯到后續(xù)的網(wǎng)絡(luò)部門主管，到后續(xù)的公司網(wǎng)絡(luò)渠道銷售，一路走來我比較辛苦，當(dāng)時(shí)我面試的是公司的網(wǎng)站運(yùn)維，干了2年，老板認(rèn)為我做事比較踏實(shí)，然后讓我干網(wǎng)絡(luò)部門負(fù)責(zé)人，主要任務(wù)就是搭建公司的電話銷售網(wǎng)絡(luò)，招人一般都是做電銷的女生，干了三個(gè)月，電銷部門如火如荼，這個(gè)時(shí)候電話銷售幫助公司擴(kuò)展了全國的渠道，建立了公司產(chǎn)品的銷售網(wǎng)絡(luò)，看著電銷部門日益成熟，老板現(xiàn)在的態(tài)度也發(fā)生了很大變化，之前承諾說，全國渠道建立完成之后，小女生們打電話只要有單子，你都有提成可拿，你自己也可以打電話銷售產(chǎn)品，承諾一大堆，現(xiàn)在市場部門逐步成熟了，我自己通過電話銷售也變得溝通能力提升了很多，而老板一句話:\"你是做網(wǎng)絡(luò)推廣的，專門的人就做自己最擅長的事情\"，一句話把我打入原型，這句話傷我不輕，這樣的做法等于是卸磨殺驢�。课易约罕旧硪灿屑沂伊�，老板既然說了我表示完全贊同老板的想法，卸任了渠道部經(jīng)理職位。

接下來的時(shí)間里我更加努力了，做好自己本職工作，這個(gè)時(shí)間是領(lǐng)導(dǎo)對我的觀察期，稍微不注意可能被K是在所難免的，為了家庭為了生活，我必須打掉牙往肚子里咽，一個(gè)月之后，老板看我態(tài)度什么的都沒有任何異常，便對我缺少了很多敵意，我也能安穩(wěn)的留下來，接下來的一年時(shí)間里，我低調(diào)了很多，說白了就是干好自己一畝三分地就行，老板的為人我逐步看清了，低調(diào)做好自己是最重要的，也就是在這接下來的2年里，我也在觀察這個(gè)公司，老板一再承諾一再食言，公司幾個(gè)骨干銷售紛紛離職，后續(xù)我在和他們溝通的時(shí)候了解到，原來他們完成銷售任務(wù)之后，老板對于獎(jiǎng)金出爾反爾，承諾一直和實(shí)際不符合，包括公司一位非常牛逼的銷售，可以說西安一個(gè)區(qū)的市場都是他跑下來的，他果斷離職。現(xiàn)在已經(jīng)開了屬于自己的公司了。

在2016年年初，公司從最初2011年的十幾個(gè)銷售變得到現(xiàn)在冷冷清清，過完年后我也打算辭職了，我干了五年算是公司的元老了，年初的時(shí)候我向老板提出辭職，老板還好，對我說，你干了這么長時(shí)間了，先去找工作，找到工作在辦理離職，如果找不到合適的，你在回來上班，我說不了，先辦理離職吧，我相信自己能夠有一個(gè)好的歸宿，既然已經(jīng)決定辭職，我就沒想著在回來工作我在心里是這樣想的，現(xiàn)在公司冷冷清清，是時(shí)候該走了，我作為一個(gè)五年的老員工，見證了這個(gè)公司的盛衰，其實(shí)任何事情都是一個(gè)道理，事在人為，公司發(fā)展越來越大，但是這個(gè)時(shí)候老板的心胸卻越來越小，可能大家在工作的時(shí)候都會(huì)遇到這樣的問題，沒辦法，干的不好會(huì)被批斗，甚至要求你離職，干的好了呢？老板能容人嗎？核心業(yè)務(wù)能讓你干嗎？或許這就是作為上班族的我們面臨的最大問題。

制度和人情，誰更重要？很多時(shí)候，并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。

我欣賞能夠做好交接的同事，生命來來往往，即便離開，也還是朋友，友誼還可以繼續(xù)。

無論是主動(dòng)退群，還是被請出群，我認(rèn)為，多一句溝通，多一份理解，多一些釋然，都是必要的。

從公司管理制度來說，將辦完離職的同事請出群，并沒有問題，但是，沒有一聲招呼，直接踢出，的確會(huì)讓人心生難過。

但是，我認(rèn)為你大可不必因此難過，也許公司有管理制度，也許少了一些溝通，但是，不在一個(gè)群，并不代表沒有人情。畢竟，曾經(jīng)相處5年的情誼，還在，而且一直都會(huì)在。

再來說一下離職人員退群的事情，我認(rèn)為，大可不必著急退群，如果涉及機(jī)密，公司不會(huì)在微信群說，即便有，作為離職人員，也應(yīng)當(dāng)主動(dòng)保密。如果想要退群，建議和大家道個(gè)別，說一聲再見，有事常聯(lián)系，人情還在，友誼還在，不過是換了一種相處方式，朋友圈遇見了，點(diǎn)個(gè)贊；生活中遇見了，打個(gè)招呼。這算得上是人脈的積累。

如論如何，不必去抱怨。既然選擇離開，就要面對早晚要分開的現(xiàn)實(shí)，無論是自己主動(dòng)退群，還是被請出群，不過是順序的問題，不過是溝通的問題，不過是心理的感受。別太糾結(jié)，別太傷感，多想一想美好的事情，少一些懷疑和抱怨。

企業(yè)是一個(gè)小社會(huì)，從同事到朋友，從同事到人脈，需要我們多理解，多包容，多感恩，多聯(lián)系，多體諒。路越走越寬，靠的就是自身的格局。相信你可以做的很好！

工作五年，剛辦完離職就被踢出工作群，我覺得這不是沒有人情味，反而是應(yīng)該的。

為什么辭職后一定要退出工作群？

工作群就是用來工作的。既然已經(jīng)離職了，原來公司相關(guān)的工作內(nèi)容其實(shí)已經(jīng)可以算是商業(yè)機(jī)密了。所以離職后，再留在群里，是不合適的。

不過也可以采取溫和一點(diǎn)的方式，給一天時(shí)間，讓員工自己退群，再發(fā)個(gè)紅包給同事送個(gè)祝福什么的，這樣的話，大家面子上也都掛得住。

之前頭條上也有個(gè)人問了個(gè)相關(guān)的問題，大致是說，一辭職后老板就把自己拉黑了，感到很震驚，覺得做得比較過分。我的看法是，身在職場，你和老板就存在著雇傭關(guān)系。他給你開工資，你為他做事，本質(zhì)上是一種交換。既然辭職了，這種交換關(guān)系也便結(jié)束了。不過如果老板直接把你拉黑了，這種行為略微有些過激，這事就應(yīng)該反思一下自己辭職時(shí)是不是有哪里做得不夠好了。比如沒有提前打招呼，沒給公司留找人的時(shí)間余地……

家人和我們有著親情的維系，同窗好友有著一起成長地經(jīng)歷，這些都是穩(wěn)固的有人情味的社交。但是我們在職場上，重心卻不應(yīng)該放在交朋友上，而是應(yīng)該專注于提升自己的核心競爭力。能力上來了，周圍的人自然會(huì)來主動(dòng)和你攀關(guān)系，亦或真心地敬佩你，愿意與你交心。日后有所求時(shí)會(huì)簡單得多。如果在職場中，只顧著怎么樣溜須拍馬，怎么樣經(jīng)營人際關(guān)系，卻忽略了本職工作，那只會(huì)經(jīng)營起一片幻象，像空中樓閣一樣搖搖欲墜。

工作五年，離職就被踢出？？？？？

我的天，要是我，會(huì)直接退出來好吧

1、公司的群，肯定平時(shí)的工作掛鉤的，都離職了，你還不退出，是打算搞點(diǎn)小動(dòng)作？

2、既然都已經(jīng)離職了，肯定是去更高的地方發(fā)展了，同事之前有個(gè)單獨(dú)的群就可以了，像這種公司的群，就應(yīng)該自己主動(dòng)退出來。

如果你是一個(gè)默默無聞的小羅羅，還是一個(gè)特別大的公司，整個(gè)公司你自己都感覺尷尬，那你就慢慢的退出來吧，你打招呼？都理都不理你，更尷尬是不？

如果你是一個(gè)對這個(gè)公司關(guān)系還不錯(cuò)，那你就打個(gè)招呼，然后退出來，大家和和睦睦，離職了，以后還有別的合作的機(jī)會(huì)。

我相信，你工作5年，離職，會(huì)做到公司大老？那也不可能。哈哈

所以祝你新的工作順利。

認(rèn)同的同志，多多點(diǎn)贊，不認(rèn)同的同志，多多評(píng)論噢~

工作五年，你離完職被踢出公司群，還在糾結(jié)“職場一點(diǎn)人氣都沒有”，就已經(jīng)足夠說明你活的不夠真實(shí)，還沒有活明白什么叫“現(xiàn)實(shí)”！

我從事電商行業(yè)十多年，打工時(shí)期，曾陪同幾個(gè)公司一路從0至年銷售幾個(gè)億；我深切感受到職場的文化就是赤裸裸的“相互利用”游戲。

你工作五年，老板沒給你發(fā)工資，是和你談感情��？再說了，你愿意拿感情抵扣工資？

如果五年來，你只收取了微薄的生活費(fèi)，甚至生活費(fèi)都沒要，完全以人情幫襯；我覺得你感慨沒有一點(diǎn)人情，我都會(huì)替你罵幾句。當(dāng)然了，同時(shí)我也會(huì)覺得你很二逼！

說句難聽點(diǎn)：覺得自己牛逼，就自己創(chuàng)個(gè)業(yè)試試？再覺得自己牛逼，就干出一番事業(yè)收購老公司試試？否則，這些真的就如同一些非主流般的無痛呻吟：今天寶寶好不嗨森，手手被開水燙一下……

如今，我已創(chuàng)業(yè)四年多，大大小小見過很多求職者、離職者；我想任何一個(gè)讀者、成年人明白一個(gè)道理：如果認(rèn)同彼此價(jià)值，那就好好干，提升個(gè)人閃光點(diǎn)；如果不認(rèn)同，好聚好散！

公司有公司的規(guī)則與制度，人情是在對等的價(jià)值基礎(chǔ)上所延伸的一種體現(xiàn)彼此尊重的“曖昧”狀態(tài)；一旦失去對等價(jià)值，無論是你，還是公司，都會(huì)受不了！

我要是你老板，我會(huì)在這個(gè)回答問問你：你要真懂事、真是個(gè)職業(yè)人才，遞交離職被同意那刻起，就可申請退群，體現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)，也為自己贏得職業(yè)尊重，更會(huì)讓人另眼相看！

男女談戀愛，男的添個(gè)逼臉說，我們分了手還是朋友吧，咱倆還能住一起吧。這不扯淡嗎？這就是心理沒個(gè)逼數(shù)。

人走茶涼你不懂？誰能和你吹得攏？

離職還想群中聊？扇風(fēng)點(diǎn)火最逍遙？

=^_^=現(xiàn)實(shí)生活中有很多像你這種自以為是的人，還在一天的去抱怨別人對你自己的不公，實(shí)則你根本就不知道你自己是多么的無知和可笑！你還真的以為所謂的職場在跟你玩過家家那？當(dāng)你在這個(gè)公司的時(shí)候，你在群里能夠聊一些什么內(nèi)容呢？你除了工作上的事你還能聊些什么內(nèi)容呢？當(dāng)你離開了公司的時(shí)候，你在這個(gè)群里又能夠聊一些什么內(nèi)容呢？你還真的以為是你企業(yè)的主人那？你還真 以為你在把公司當(dāng)成家了嗎？可是你已經(jīng)離家出走了呀！

=^_^=所謂公司的群一般都是與工作相關(guān)的工作群，你既然都在公司辦了離職手續(xù)了的話你還算是公司里的人嗎？你還跟公司有什么工作上的聯(lián)系沒有交接完嗎？你還在關(guān)心公司里工作上的事情嗎？好好想想你自個(gè)的原因吧小伙子，人生的道路還有很長很長，就這么一丁點(diǎn)兒事也能夠讓你在這上面來提問發(fā)牢騷的話，我相信你根本就不咋嘀......應(yīng)該是這個(gè)你所離職的公司讓你白呆了五年的緣故吧！

說實(shí)話，你離職了，自己主動(dòng)退群，別等著被踢出來。這跟人情沒什么關(guān)系。我們可以從下面幾個(gè)角度分析：

第一，公司群的性質(zhì)。

如果公司群里面經(jīng)常會(huì)討論到一些工作問題，你離職了，還在群里根本就不合適，自己識(shí)相點(diǎn)，早點(diǎn)退出來，被踢出來面子上就不好看了。

第二，公私分清的問題。

你覺得離職了還可以在之前的公司群里，你潛意識(shí)里就公私不分，還談什么人情。人情歸人情，工作歸工作，分清點(diǎn)好。你私下里可以和之前公司的同事、領(lǐng)導(dǎo)甚至老板是好友，但是在公事上，分清一點(diǎn)沒壞處。

第三，公司內(nèi)的保密問題。

你萬一去了競爭對手那里，你還在之前公司群里待著，你覺得合適嗎？這跟人情沒關(guān)系，人性本私，防著你也是對的。

第四，同事和公司的問題。

不排除有人比較勢利，你都不在公司了，把你踢了也就踢了，遇到這樣的公司和同事，你該識(shí)趣還是要識(shí)趣的。

第五，實(shí)在一點(diǎn)的話。

對公司和大多數(shù)同事來說，公司就是賺錢的，你就是其中的一個(gè)流程節(jié)點(diǎn)，你可以和幾個(gè)同事有不錯(cuò)的私交，但是和大多數(shù)人基本上就是利益和協(xié)同關(guān)系，這一點(diǎn)要看透，別談什么人情了。

即便是你在一個(gè)公司工作十年，剛辦完離職被踢出群（這個(gè)詞有點(diǎn)狠），也沒有什么可奇怪的。我個(gè)人認(rèn)為這和職場有沒有人情沒有什么關(guān)系：把你踢出群的可能是老板，也可能是行政人力，而行政人力也必須盡力盡責(zé)做到老板要求去做的事情。

第一，公司的群，基本上都是以工作為目的或者以工作為核心建起來的。既然你已經(jīng)從公司離職，再待在群里也沒什么用，何必糾結(jié)被踢出群。工作群里一定會(huì)涉及一些所謂的“公司計(jì)劃”、“公司行動(dòng)”、“公司策略”、“公司不足”、“公司日常事務(wù)”，按照一般的規(guī)則來講，無論外人怎么看待這些信息，但老板或老板的代言人一定會(huì)把這些信息看作是公司的“商業(yè)機(jī)密”。而且，我本人也認(rèn)為這些信息確實(shí)與“商業(yè)機(jī)密”有關(guān)聯(lián)。無論這些機(jī)密對你來說有多么稀松平常，但對于公司的老板或代言人來說，他們可能是競爭對手用來“推測”的一些根據(jù)。即便他們不算是什么商業(yè)機(jī)密，也沒有哪個(gè)老板或管理者愿意把公司內(nèi)部討論任何事情讓一個(gè)已經(jīng)不屬于公司的員工“看見”、“聽見”。

第二，其實(shí)這個(gè)問題，我們問問自己就會(huì)有答案。如果我們是公司的老板，或者我們是公司的管理者，我們會(huì)出于“人情”讓一個(gè)已經(jīng)不屬于公司的員工仍然留在公司的工作群嗎？我個(gè)人認(rèn)為我們應(yīng)該養(yǎng)成這樣一個(gè)習(xí)慣，一旦從一個(gè)公司離職，離職的第一秒要做到事就是自動(dòng)從公司的工作群里退出來。但我仍然可以肯定，如果在公司工作五年的時(shí)間里，做人做事都到位，該有的人情一定還會(huì)存在，該有的脾性相投的人之間的友誼一定還會(huì)存在。人情是靠自己做人做事到位而慢慢積累的，不在于是否還在公司的群里。一個(gè)人即便表面上從一個(gè)公司的工作群出來了，但該有的人情依然會(huì)在這個(gè)群的某些人的“心里”。

第三，如果是管理比較規(guī)范的公司，一定會(huì)有相關(guān)的“信息管理”的制度。把一個(gè)離職的人從工作群里的“請出來”，都是按照公司的制度執(zhí)行的，并不涉及人情不人情的關(guān)系。否則，負(fù)有“把你請出群”的責(zé)任的人如果沒有履行自己的職責(zé)，仍然把你留在群里，他也沒有辦法向公司交代，說不定還會(huì)因?yàn)闆]有履行職責(zé)而受到“責(zé)罰”或“非難”。況且，我們離職后留在公司群里，從工作角度已經(jīng)無話可講，留在群里還有什么意義呢？

個(gè)人認(rèn)為沒有必要因?yàn)檫@種情況而糾結(jié)。因?yàn)�，如果有一天，不幸遭遇離婚，誰也不會(huì)讓對方再待在自己家庭的群里。人和動(dòng)物一樣，也會(huì)有自己的“心理”領(lǐng)地，但這和“人情”確實(shí)沒有太多的關(guān)系。