如果公司規(guī)定一個(gè)月連上22天，接著連休8天，你會同意嗎？

如果采用這樣的方式，估計(jì)多數(shù)人都會同意。尤其在目前生活質(zhì)量提高、對生活的要求已經(jīng)從吃飽穿暖轉(zhuǎn)向購物旅游等方面的情況下，對集中休息的期待已經(jīng)越來越強(qiáng)烈。如果實(shí)行了集中休假的方式，就等于一個(gè)有十幾個(gè)小長假，對于安排旅游等將十分方便，將十分有利于旅游業(yè)的發(fā)展。

當(dāng)然，如果采用集中休息的方式，對于勞動者的身體健康等，也是會帶來不利影響的。要知道，連續(xù)勞動22天以上，會使那些腦力和體力都十分繁重的人來說，無疑是極大的傷害。搞不好，就會把身體搞垮。而且，諸如整理房間、打掃衛(wèi)生等方面的工作，也會因?yàn)樯习鄷r(shí)間過長，帶來不利的影響。所以，集中上班也是不太現(xiàn)實(shí)的，是存在一些具體矛盾的。

這也意味著，集中上班或休息，會受到多數(shù)人的支持，也會受到很多人的反對，就看站在什么角度看問題。

對于這個(gè)問題，我個(gè)人覺得不同的人是有不同的需求的，可以大致分為幾類去看：

一、創(chuàng)業(yè)公司/競爭激烈行業(yè)的員工

對于創(chuàng)業(yè)公司或者競爭非常激烈的行業(yè)，顯然這是不現(xiàn)實(shí)的，我想員工也是不會同意的。因?yàn)閷τ谶@些公司來說，時(shí)間就是金錢，幾乎每天都在跟時(shí)間賽跑，可能996都覺得時(shí)間不夠，哪敢一次性休息那么多天。

就拿在自媒體行業(yè)創(chuàng)業(yè)的我，以及我的合作伙伴和員工們來說，大家不僅周末隨時(shí)準(zhǔn)備著更文、寫問答、做溝通等等，就連休個(gè)年假度假，也是從來電腦不離身的。

也正是因?yàn)檫@樣，才能夠保證持續(xù)更文的頻率，也能在有熱點(diǎn)的時(shí)候及時(shí)抓住，以便帶來更大的流量，創(chuàng)造更大的利益。

所以，對于這樣的我們，是肯定不會同意一個(gè)月連上22天，連休8天的，因?yàn)榭赡苄?天回來之后，就再也沒有什么機(jī)會了。

二、相對工作比較穩(wěn)定的員工

對于一些比較穩(wěn)定的行業(yè)、企業(yè)，比如國企、事業(yè)單位等等，我想員工是會同意這樣的安排的。因?yàn)樵谶@樣的單位，可能每一天的工作量本身并不大，所以很多員工希望利用空余的時(shí)間做點(diǎn)事情。

如果能夠連續(xù)上22天班，那么意味著每個(gè)月有連著8天的空擋時(shí)間，在著8天的時(shí)間里，是可以做好多自己的事情，也可以為自己和家人創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。

我的一個(gè)遠(yuǎn)房親戚就是在老家做公務(wù)員，因?yàn)槠綍r(shí)時(shí)間比較空閑，她利用業(yè)余時(shí)間打理了一家服裝店，經(jīng)營的還不錯。但也經(jīng)常聽她說到如果上班時(shí)間能夠集中一點(diǎn)，她還想開兩家分店。

所以，如果是對于像我遠(yuǎn)房親戚這樣，工作穩(wěn)定，又想利用大塊時(shí)間做一些自己事業(yè)的人來說還是一個(gè)不錯的選擇。

三、上有老下有小的員工

現(xiàn)在很多的員工是處于一個(gè)上有老下有小的年齡階段。在這個(gè)階段的人，在做任何決定的時(shí)候就不能光想著自己，而是要兼顧整個(gè)家庭。

就拿題主提到的這個(gè)問題來說，對于這樣的員工來說肯定是不同意，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候他們第一時(shí)間想到的一定是孩子。孩子是有正常周末可以休息的，如果自己的休息時(shí)間不能和孩子同步，那就是意味著不能在周末帶孩子上補(bǔ)習(xí)班、陪孩子出去玩，帶孩子看老人等等。

所以，對于有這樣需求或者這樣家庭結(jié)構(gòu)的員工來說，我想是肯定不能接受連上22天，連休8天的。

以上是我個(gè)人的一些看法，實(shí)際上，怎么樣上班和休息往往不是我們所能決定的。但是我們能做的就是根據(jù)客觀的情況，做好時(shí)間管理，最大化自己的效益。

歡迎關(guān)注@焱公子，十年500強(qiáng)，專注寫職場，每天與你分享職場干貨與成長心得。

如果勞動強(qiáng)度不是太大，如果你喜歡旅游觀光，如果你的經(jīng)濟(jì)條件允許，那么集小假于一起，來一個(gè)說走就走的旅行，我想大多數(shù)人都會同意的。

不同的職業(yè)人群，對休假的需求是不一樣的。比如對我來說，平時(shí)小孩都是周末上興趣班，我要負(fù)責(zé)接送，且孩子放假的時(shí)間依然是雙休制，如果我連上22天班就沒法照顧孩子；但對很多外地職場朋友而言，平時(shí)周末要回去一趟挺不方便，時(shí)間太緊，如果可以連休8天，就相當(dāng)于是個(gè)春節(jié)長假，自然更好。

而且，當(dāng)我們在討論如何休假時(shí)，你可知道社會上還有多少人連休假都無法保障！因?yàn)樾菁贆?quán)就不在他們手上！甚至還有人，你給他放假都不要，畢竟放假就意味著沒有錢賺。

就這個(gè)話題，我們繼續(xù)展開聊聊，我個(gè)人說三點(diǎn)想法僅供大家參考。

一、討論如何放假的前提是企業(yè)能給你假期！

要我說，哪家企業(yè)如果能開放式地和員工討論假期怎么放，征求他們意見，那這家企業(yè)真是好企業(yè)了！

起碼它會給員工放假��！

在國內(nèi)許多地方，尤其是工廠里面，單休或大小休是非常普遍的情況！年休假也沒有這一說，能一個(gè)月休息三四天就很不錯了的，忙的時(shí)候一兩個(gè)月連著工作都可能！你還指望給你一個(gè)月連著休息八天？要是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑的崗位，誰來替你完成那八天的任務(wù)呢？

有人會說，企業(yè)不給放假不是違反勞動法嗎？是的，確實(shí)違反勞動法，休息休假乃是員工正常的權(quán)利，哪怕安排員工加班也不能超出上限時(shí)間。

可某些企業(yè)依然敢這么做��！一方面是覺得員工沒有更好的去處，為了生存只有忍氣吞聲；另一方面是覺得勞動部門不會嚴(yán)格來檢查。

所以，我個(gè)人覺得，如何能保證員工正常的休假權(quán)才是更需要關(guān)注和解決的！在此基礎(chǔ)上，再去考慮怎么調(diào)整休假形式更有現(xiàn)實(shí)意義！

二、公司如果要調(diào)整休假時(shí)間，需要經(jīng)過民主程序

話題中說到，公司規(guī)定員工連上22天班再連休8天。

我從一個(gè)hr的角度，想提醒下企業(yè)方，關(guān)系到員工休假權(quán)的事情，需要征求全體員工或者職工代表的意見，經(jīng)過員工大會或職工代表大會討論通過，再進(jìn)行內(nèi)部公示以后，制度才能執(zhí)行！

此外，由于這樣的調(diào)整是打亂了國家法定11個(gè)節(jié)假日的安排，有沒有剝奪員工法定休假權(quán)的嫌疑也需要考慮！

為啥企業(yè)會有這種想法，我個(gè)人覺得可能這家公司的員工為外地居多，出來打工賺錢，平時(shí)和家人聚少離多，所以為了照顧這部分職工的需要，才調(diào)整了休假制度。

初衷是好的，但未必每個(gè)員工都會支持和接受。

比如有些人會認(rèn)為連續(xù)工作22天身體太辛苦，或者自己的休息日與家人的休息日錯開了等等。

所以做這樣的決定，一是注意程序到位的合法性；二是和員工的溝通解釋要到位，避免內(nèi)部矛盾擴(kuò)大。

三、如果是我個(gè)人，我更喜歡現(xiàn)在的休假模式

這個(gè)調(diào)整如果發(fā)生在我身上，我是不太樂意的。

第一，我是個(gè)職場爸爸，除了工作還要照顧家人孩子，我小孩年紀(jì)也不大，平時(shí)有個(gè)生病啥的也需要我陪同（不可能全扔給孩子?jì)寢專�，連上22天我還是需要請假，目前做五休二的模式更適合我。

第二，做五休二有助于我調(diào)整一周的工作狀態(tài)，我可以出去活動或者和朋友聚個(gè)會吃飯，改成連上22天班，連休8天，就很難湊到朋友的時(shí)間（要湊也就那8天里的周末）。

第三，連休8天有些太久，我閑在家里很容易失去工作節(jié)奏感，甚至得了假期工作癥！

這些是我主要的顧慮，當(dāng)然每個(gè)人的實(shí)際情況及生活模式不一樣，這沒有絕對的好或者不好一說。

一家企業(yè)要這么做，還是得看大多數(shù)員工的意愿來看。

你要真的接受不了，也可以離職換工作。

寫在最后

以上，就是我關(guān)于這個(gè)話題的一些思考，希望對大家有幫助！

作者: 丁路遙知事，頭條職場教育領(lǐng)域排行榜top5，多家頭部平臺簽約作者，高級人力資源管理師，國家二級心理咨詢師，資深職業(yè)規(guī)劃師，歡迎點(diǎn)擊關(guān)注我。

哎呀�。∫惶彀嗖簧蟍笑哭][大笑]發(fā)工資多好��！[捂臉][耶]不上班就有錢那該多好！每天想買禮物都很有錢，上班太累了錢掙的太少了

我想問的是，同意能如何，不同意又能如何？問這個(gè)問題的潛在心理是，如果大家都和你想得一樣，不會同意，公司不能亂來，有違勞動法，你得到也僅僅是一份心理安慰，除此之外，你還收獲一種逆反心理。你看，人家都說這樣安排不合理，公司憑什么這么要求我們呢？

于是在日常的工作中，你始終帶著這樣的心理，總覺得公司是不對的，自己干起活來，也是無精打采，遇到稍微不合理的事情，火爆的脾氣馬上就出來了，公司的領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然也不示弱，馬上警告你老實(shí)點(diǎn)。

從此，你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系非常緊張，領(lǐng)導(dǎo)表面上無法反駁你的想法，因?yàn)榇_實(shí)是公司做的不對。但從此之后，你和核心項(xiàng)目越來越遠(yuǎn)，與升職加薪越來越遠(yuǎn)，干的活越來越不重要，最后領(lǐng)導(dǎo)會跟你說，為啥干了這么多活，沒有產(chǎn)出呢？你要好好反思一下自己，再干不好你得考慮找下家了。

你看，領(lǐng)導(dǎo)有禮有節(jié)，先是讓你遠(yuǎn)離核心項(xiàng)目，讓你做一些瑣碎不重要的事情，這些事情無法產(chǎn)生效益。最終，以你沒有效益為借口打壓你，讓你難過，讓你走人。

其實(shí)，事情本不該這樣，到底是領(lǐng)導(dǎo)錯了，還是你錯了？最初，僅僅因?yàn)橐患�小事你就發(fā)脾氣了，在沒有這種心理的影響下，那可能都不是個(gè)事兒。而領(lǐng)導(dǎo)心中則會覺得，我靠，這點(diǎn)小事兒你居然和我發(fā)飆，是對我有意見么？

這一切的一切，都是因?yàn)槟銌柫诉@個(gè)問題，并且很多人告訴你，公司這樣安排確實(shí)不合理，但你沒有任何辦法，人在屋檐下不得不低頭。比如公司仗著員工沒有更好的去處，直接通知大家加班調(diào)休，沒有任何商量的余地。

于是，你就會覺得自己是弱勢群體，只能讓公司欺負(fù)，沒有任何辦法。這個(gè)時(shí)候，潛在的情緒已經(jīng)開始影響你了。其實(shí)遇到重要項(xiàng)目，緊急加個(gè)班，調(diào)個(gè)休，再正常不過的事情了，千萬不要讓自己受到情緒的影響，從而讓自己的行為偏離正常的軌道。

一、合格的職場人，應(yīng)該能夠分清公司這么安排是否合理，不應(yīng)該來問這個(gè)問題

合格的職場人應(yīng)該對所在公司的業(yè)務(wù)情況非常了解，是否有必要加班，你應(yīng)該比誰都清楚。遇到一些緊急的項(xiàng)目，加班無可厚非。如果你對每次加班都非常不理解，那么我嚴(yán)重懷疑你至今仍處于基礎(chǔ)執(zhí)行層，對公司，對領(lǐng)導(dǎo)的想法，對公司的業(yè)務(wù)，對公司目前的難處一無所知。

這些表現(xiàn)對一個(gè)人來講，并不是好的現(xiàn)象，做到部門經(jīng)理，甚至是高管的人，你很少看到他們抱怨某些事情，因?yàn)樗麄冏陨砻靼缀芏嗍虑榈闹匾�性，是否需要通過加班來完成。對于一個(gè)月連上22天，然后集體休息8天，面對這樣的決策，你需要考慮的不是是否同意，而是這個(gè)方案是否合理，是否有更好的方案來解決當(dāng)下的業(yè)務(wù)問題。

只要始終圍繞著解決問題的方向去思考，你自然就能夠想明白一些事情，根本不用請教別人。

二、連休8天，說明你所在的公司還是比較有人性的，很多公司加班就是加班，連調(diào)休都不會有

我之前在奇虎360的時(shí)候，整個(gè)集團(tuán)是沒有調(diào)休的說法的，事情忙不完你自己周末加班，晚上加班，甚至有的時(shí)候是整個(gè)團(tuán)隊(duì)休息日加班，根本就沒有連休的說法，沒有對比就沒有傷害，不用太糾結(jié)，該休息的時(shí)間，公司至少還給你了。

綜上所述，既來之則安之，合理不合理不重要，重要的是你要在公司中混的風(fēng)生水起，就必須和公司保持同一步調(diào)，站在公司的角度思考問題，想辦法幫公司解決問題�；蛘�，你換一家公司，但千萬不要待在這家公司，同時(shí)又讓情緒影響你的行為，這是最不明智的做法。

公司規(guī)定連續(xù)上22天，休8天，這說的是春節(jié)嗎？也不對呀!春節(jié)放假7，8天是很很正常的；但是連續(xù)上22天不但違反勞動法，同時(shí)也違反人性，肯定是不允許的!

如果公司規(guī)定一個(gè)月連續(xù)上22天，休息8天，你愿意嗎？

我們不排除個(gè)別員工愿意一個(gè)月連續(xù)上22天，然后月底休息8天；因?yàn)樗�可能需要較長的時(shí)間去處理個(gè)人的事情!但站在老板的角度和客戶的角度考慮，公司不可能干出這么“蠢”的規(guī)定!主要理由如下:

一.一個(gè)月連續(xù)上22天班，休息8天，公司會垮掉

公司所有的工作都是圍繞著市場，圍繞著客戶展開的。不少的公司為了更好的把握市場，更好的服務(wù)客戶，連周末都會安排人員在公司值班；有些公司甚至是春節(jié)期間都會安排人員在公司值班的!

一個(gè)月連續(xù)上22天，后面或前面8天休息，請問市場誰去維護(hù)，客戶誰去服務(wù)？你們不會天真的以為公司放假8天，市場就停滯8天，客戶就“等你”8天？別幼稚了，在如今競爭如此激烈的形勢下；稍不留神，市場和客戶分分鐘就被競爭對手搶走!更別說公司放假8天，若這樣操作公司不就等于在“自取滅亡”嗎？老板又沒有瘋，怎么可能干出這樣的事!

二.一個(gè)月連續(xù)上22天班，休息8天，員工會垮掉

只有勞逸結(jié)合，員工才會有精力把工作做好。若讓員工連續(xù)上22天不休息，他們的精神狀態(tài)肯定是不太好的，精神狀態(tài)不好用什么來保證好的工作狀態(tài)，用什么來保證對市場做出正確的決策，又用什么保證給客戶提供好的服務(wù)!

連續(xù)22天不停地工作帶來的不只是工作狀態(tài)的不好，不只是產(chǎn)生差的工作表現(xiàn)，對員工的健康所帶來影響也是巨大的!

如果就單單一個(gè)月實(shí)行連續(xù)工作22天，那忍一忍也就過去了!若是每個(gè)月這么干，保不齊員工什么時(shí)候就都垮掉了；因?yàn)榈貌坏竭m當(dāng)?shù)男菹⒈厝灰�起情緒上的波動，而壞情緒總是容易引起身體機(jī)能紊亂，從而誘發(fā)各種疾病!

還有高強(qiáng)度連續(xù)工作22天之后是連續(xù)放假8天；如此兩級分化的作息狀態(tài)意味著公司員工每放假一次就要面對一次“假期前后綜合癥”，這對他們而言是一種折磨，將嚴(yán)重影響員工的作息規(guī)律和嚴(yán)重影響工作與生活原有的樂趣!

老板絕對不會規(guī)定公司“一個(gè)月連續(xù)上22天，休息8天”這么荒唐的事情；而且絕大部分員工也不會同意這么干的!但若是有個(gè)別員工有這樣意愿和需求，倒是可以向老板提出申請；只要在不影響公司運(yùn)作的情況下，老板應(yīng)該會考慮給予批準(zhǔn)的!

【關(guān)注@諸葛明職場教練 專注職場十六年，堅(jiān)持分享口才、銷售、營銷、管理、商業(yè)系統(tǒng)等方面的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)】

我想講一個(gè)例子。我們單位在海島上有一個(gè)油庫，開始為了遵循勞動法，實(shí)行三班四倒，保證大家的工作時(shí)間不超標(biāo)�？墒枪と瞬辉敢饬耍�倒班是倒班，可我們還是在島上瞎逛啊，回不了家，還是等于在上班。于是，經(jīng)過員工大會討論，實(shí)行了上兩周休兩周的倒班制，得到員工的認(rèn)可，至于是否符合勞動法的規(guī)定，員工不會考慮了，這樣倒班做到了工作和生活相協(xié)調(diào)。

所以，題主說的連續(xù)上22天連續(xù)休8天，這種方式一定是特殊職業(yè)，比如，野外作業(yè)、非連續(xù)生產(chǎn)、加工型崗位，等等。大多數(shù)職業(yè)不能這么做，但有些職業(yè)，由于工作性質(zhì)，可以選擇適合公司經(jīng)營模式和員工倒班方式的作息制度的。

從道理上看，連續(xù)22天連休8天，每個(gè)月也休8天，但是每周超過5天、每天超過8小時(shí)了。勞動法也不是鐵板一板，也可以根據(jù)企業(yè)作息規(guī)律進(jìn)行調(diào)休，但總體不能超過每周40小時(shí)、每月160小時(shí)，超過的部分，要么是調(diào)休，要么是給加班費(fèi)，嚴(yán)重超時(shí)的還要接受行政部門處罰。

但是，在實(shí)踐中，超時(shí)工作比比皆是，根本管不過來。你不愿意做，你走人啊，有的是人搶著做。所以，對于個(gè)人來說，有的人能接受，有的人不能接受，有的人不想接受也沒有其他出路。

說實(shí)在話，如果你在野外工作、兩地分居，實(shí)行這種作息方式，其實(shí)非常好。你一周回家一趟，也就是雙休日回家，路費(fèi)不說，你回家就是團(tuán)聚，其他的幫你也幫不上。如果連續(xù)休8天，你回家能夠做很多事，真正地幫家里分擔(dān)責(zé)任。

別做夢啦，哪有聽過一個(gè)公司連續(xù)上班22天，然后放8天的?

我只聽說過一個(gè)公司連續(xù)上班一個(gè)月，然后放一天假的。

有一點(diǎn)良心的公司每個(gè)星期都有一天的假期。如果每個(gè)星期都有雙休日的公司，那就是超級有良心的了。其實(shí)現(xiàn)在很少的私人公司會照顧到員工的身心健康，會遵守勞動法的法律法規(guī)的。有人提出過很多的公司都違反了勞動法，每天加班都沒有三倍的工資。為什么會這樣子呢？因?yàn)�，公司違反了勞動法，職員不可能去告公司，你還得在公司做事啊，如果你要離開的話你還要找另外一份工作，而且你告贏了這家公司成了黑名單，其他的公司都不會再找你了。更何況你到的別的公司，他們還是會照樣加班，不給加班費(fèi)的。

連續(xù)上十幾二十天的班，很多公司都可能會這樣子，但是連續(xù)放八天，那就基本上沒有一個(gè)公司是這樣子的。

如果要向題主說的那樣子，那基本上是不可能發(fā)生的事情。而且如果公司是你開的是一個(gè)生產(chǎn)產(chǎn)品的公司，而且你的生意非常的好，那員工放假的八天，你怎么做生意呢？這個(gè)完全是不符合常規(guī)的。所以如果有心的話，還是放員工雙休日吧。

這么說吧，我現(xiàn)在是負(fù)責(zé)現(xiàn)場施工的，勉強(qiáng)算個(gè)施工員，我們公司是私企，對我們沒有一天的休息安排，而公司辦公室那些女的，上五休二，還要和我們平分工地的管理費(fèi)（她們一次工地都沒來過）。說一句比較見笑的話，她們工資高于我們現(xiàn)場的施工員，我們施工員基本上是三千多這樣，全年除了年假，沒有休息，法定節(jié)假日也沒有什么雙倍三倍工資。而且天天晚上加班，八點(diǎn)下班對于我們而已就是奢侈（實(shí)際上很多時(shí)候工人5點(diǎn)就下班，工地就停工了，因?yàn)轫?xiàng)目經(jīng)理個(gè)人家庭原因，每天導(dǎo)致我們陪著他加班）。有時(shí)候還有通宵加班（打混凝土，搶工之類的）一個(gè)月沒有一毛錢加班費(fèi)。很多工人問我，一個(gè)月有沒有一萬，我只表示呵呵了。市場上普遍工資都是四千到七千打底，我們公司依然試圖妄想著兩千招人。

所以當(dāng)看到這個(gè)問題時(shí)，我是非常愿意的，因?yàn)槲椰F(xiàn)在過的就是一月無休的日子。（公司好幾位老員工都快奔三了，結(jié)果，女朋友都吹了。我的也快了）。已經(jīng)做好年后離職準(zhǔn)備。

這條路，并不是我沒有去努力，而是我看不到自己的未來。

拼過干過沒有叫過苦，但是我的收入于我的付出不成正比。過些年也要結(jié)婚了，我用什么去養(yǎng)自己的妻兒雙親？