不合群的人多半是半罐水，俗語講，滿壺全不響，半壺響丁當。

就拿上頭條說事，各種人才匯聚，強中更有強中手，有的人發(fā)表了幾首詩，寫了幾篇文章或在某刊物上登過什么文章，就認為自已高人一等，其實大家看見過幾個作家上頭條，最多的是演員，就是說大家上頭條都是在表演，不信你問問自已，上頭條多久，認識了幾個人，交了幾個知心朋友，最后是: 天天在聯(lián)系，不知名和姓，你不告訴我，我也不會問，手機一旦壞，全部都關閉。

我也有朋友之前一直是不習慣社交場合，缺乏自信及在社交場合中無法融入別人的交談。后來我建議她：“多交談，經常地交流，說些什么不重要，但要保持愉快的心情，放松自己的情緒�！闭f話是一門無與倫比的藝術，很多時候，不是不合群，更多的是不善言辭，幾乎沒有一種能力，能夠比善于溝通交流更讓我們給別人留下好印象。特別是在單位，出眾的交際能力，能讓你脫穎而出，事半功倍，有助于事業(yè)更好的發(fā)展。

為什么不合群，這個我深有體會，我剛出來工作的時候也和同事打不到一片。剛開始我以為是不熟悉，心想過一段時間就好了。結果差不多過了三、四個月還是沒有改善。后來才知道職場中還是有挺多潛規(guī)則。

在生活中，每個人都不相同，有的人聰明，有的人平庸；有的人強壯，有的人虛弱。而且大家的性格、能力、經驗也各不相同。我們只有充分認識自己，看清方向，不必強迫自己做自己不喜歡的事。

還是要看你自己想不想融入集體當中去，其實我覺得這不是最重要，重要的是在工作要有過硬的專業(yè)知識能力，能得到老板的賞識，展現(xiàn)自己的才能。實現(xiàn)自我價值。

在現(xiàn)代職場中，默默無聞、埋頭苦干的人，不一定得到重用。一個精明的員工，不僅要會做事，還要會“表現(xiàn)”自己，這樣才有機會脫穎而出。絕大多數(shù)人都有自己的理想和目標，但人生的第一步是必須學會醒目地亮出自己，為自己創(chuàng)造機會。

在這里所說的“表現(xiàn)”是讓你在工作中充分展示自己的才能，亮出自己的真本領，做好本職工作的同時，多做力所能及的分外事，發(fā)揮自己的特長，主動給自己創(chuàng)造機會，使自己脫穎而出。

但是，“表現(xiàn)”說到底還是比較表層的東西，是需要真才實學做后盾的。一個人的能力，最終還是體現(xiàn)在工作中。你是否勝任了你的工作，并主動推進著工作。你的工作績效是你最好的“表現(xiàn)”，是你是否具有真才實學的最好證明，也是最終獲得機會的保證。

職場中有許多機會是要靠自己去爭取的。如果你有能力，就該醒目地亮出自己，自告奮勇地去爭取那種許多人無法勝任的任務，如此你成功的機會將會大大增加。

不合群，不代表自己的水平，不如其他人，也不代表自己孤傲，只說明自己和周邊這些人沒有找到共識，和同事在一起的時候，并沒有完全的敞開心扉，自然很多話說不出口，很多情況融合不到一起。

人與群分，物以類聚，一點沒錯

工作是一個我們謀求收入，提高自己生活水平的平臺，同事是為了完成各個工作目標而打造的一個協(xié)作團體，我們只能說，與同事之間的關系比較密切，能夠促進一個項目盡早更好的完成。但是與同事之間在工作之余表現(xiàn)出并不能很好融合，這種情況對工作本身并沒有任何影響，雖然會被別人誤認為這個人不合群，這個人比較孤傲，這個人性格古怪等等。

有一種情況，有一些人其實本身非常愛獨處，話很少，跟家人跟朋友在一起，完全是一個聆聽者或者很少出現(xiàn)在朋友的聚會上，但是在同事的聚會之間，在單位里反而經�？淇淦湔�，表現(xiàn)出非常愿意和人打成一片的樣子，這是怎么回事呢？其實這是一個人的自我偽裝在作祟，我們每個人都有人前人后兩種狀態(tài)。無論這個狀態(tài)是否比較突出，但這種情況肯定存在，只不過每個人的表現(xiàn)出來的情況并不一樣，有的人把這種狀態(tài)很好的隱藏下去，有的人把這種狀態(tài)毫無保留的表現(xiàn)了出來。

這些都不能說明什么，只能說一個人的性格，一個人的自我控制能力等等。尤其是在和同事吃飯交流的時候，不是不合群，而是沒有找到產生共鳴的人，這樣少說一些，少做一些沒有什么不好，不必刻意的勉強自己做出不愿意的舉動，刻意讓自己為了逢贏其他人而改變自己的內心，這是最真實的自己，每個人都應該按照自己的狀態(tài)去生活，沒有什么不好，也沒有什么不對。

做最真實的自己，是最難的狀態(tài)

一個人做最真實的自己其實很難，每個人都可以做一個小實驗，從早到晚，包括家里和工作單位是不是每一句話都是出自內心，是不是有言不由衷的時候，是不是出現(xiàn)了表里不一的情況，恐怕沒有一個人敢說，一天到晚我都是在做最真實的自己。其實我們很多時候要與其他人共同從事某項工作的時候，或者在生活中的某些場景里，我們不得不掩飾自己最真實的情感，以尋求外在各項配合或者各項實際效果的最佳化。

比如在做一項比較難的項目時，往往會成立一個臨時的工作小組，共同協(xié)作去完成，那么這個小組可能是很多部門臨時抽調而來的，相比原有部門所在的那些同事，這些新組成的人員之間彼此都相當陌生，甚至談不上有更多的了解，恐怕工作之外的一些交流不會很多，那么你能說他們都是不合群的嗎？他們都是比較孤傲的嗎？當然不行。

工作就是工作，我們何必把工作之外的個人生活參雜到工作中呢，工作以后我們的狀態(tài)應該是最真實的，應該是最原始的，已經在單位忙碌了一天，身心疲憊，何必再讓自己的身心得到放松，何必要勉為其難的做一些，自己不愿意而去否定別人的行為，何必要在自己并不愿意交往的人的面前強露笑容，這樣太累了，一天24個小時，我們需要騰出很多時間去真實的面對自己，這樣的人生才是自己的人生。

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對這個問題我的看法是，不合群，不喜歡和同事一起說笑，感覺融入不進去。這種情況來自先天性的比較多，比如，性格有點內向，不愿多接觸人，喜歡獨處，語言表達能力不是很強，不愛多說話，在一起覺得無所適從，甚至覺得閑聊說笑 ，耽誤自己寶貴的時間，沒意思，所以就不喜歡繁華熱鬧的場合。習慣成自然，時間長了就不喜歡合群了，也就融入不進去了。

作為現(xiàn)代社會的年輕人來說，有價值的合群，我覺得還是有必要的。他能互相交流有價值的東西，比如，工作，學習，家庭社會等方面知識溝通。對一個人的事業(yè)發(fā)展，人生規(guī)劃，進取方向等方面還是有些好處的。一個人常期獨處，容易受孤立，對自己工作，學習，為人處事都有不利影響，朋友多了路好走，互幫互助，共同進步，才是最好的。

謝謝！

摻和不進去就算了唄，你有你自己的朋友，有自己的圈子，為什么非要強融入同事的圈子呢，你是來工作的，不是來交朋友的，工作上融洽沒有矛盾即可，不用那么糾結。

人有各種各樣的性格，有的喜歡熱鬧，有的喜扎堆，有的喜交朋友，有的喜歡肅靜，喜歡肅靜的人也不錯在工作中做事認真細心領導很，贊美，同志們很認同，回到家里知道做家務，孝敬父母，愛妻子，愛子女:很好:喜歡靜的人:沒有爭吵，沒有任何糾分，也是保護自己的一種方法。

這個哪能問為什么。個人從以下幾點回答：

1，性格不一樣，有的人內向，有的人外向。一般內向的人都比較沉默寡言，別人聊天，聚會，他融不進去，久而久之別人就不找他玩，關系疏遠�？词虑榭此�的深層原因，一般內向的人都是家庭環(huán)境造成的，比如從小家庭貧窮，生活條件不高，形成自卑心理。父母離異等等。我從小就是家庭貧窮，自卑心理嚴重，后來隨著自己努力，待遇和工作業(yè)績不錯，才慢慢恢復自信，但是自卑心理偶爾還有，深入骨髓。

2，遺傳的性格，天生沉默寡言，愛因斯坦小時候就讓人覺得笨、傻，一般人不愿意與他交往。

3，高傲心理。這類人過于高傲，總感覺自己高高在上，看不起別人，除了個別確實能力強外，大多數(shù)都是看不起別人，而自身能力也一般。

這完全可能是性格使然，作為同事，只要工作中溝通、交流、配合無障礙，大家就要以禮相待，相互尊重。

有事說事，無事獨處。

總比一幫爺們兒大談八竿子打不著的地中海油輪事件更實在，總比幾個女人攀比昨日又跟婆婆斗嘴獲勝更有營養(yǎng)。妙妙角就是這么一個“不合群”的同事，甘作“職場零情商患者”。

身處一個十幾人的辦公空間，年齡段大概在30到48歲之間，男女搭配均衡。妙妙角算是比較高齡的員工之一，入職約六、七年，眼看著各種人情世故的戲目天天上演，果真是看也看得厭倦了，自兩年前就干脆淡出，不再參合了！

正如領導所說，到了咱現(xiàn)在這份上，完全沒有必要再在專業(yè)知識上證明自己了。而我本人，則認為到了咱現(xiàn)在這份上，完全沒有必要為了得到同事的認同而去迎合他們了。

至于工作之余的閑暇功夫，大可以抓緊時間去做自己想做的事，不必勉強自己參合到其他同事“無聊之極”的話題中。偶爾聽到眾“杠精”說出幼稚可笑的言論，也只是一笑而過，轉身即忘。還總有些“屁精”習慣性的捧出兩顆糖來，一一分發(fā)，也就順勢道聲謝謝作罷，生怕因為自己的“不參合”影響了“皆大歡喜”的氛圍……

當然，林子不大卻也眾鳥皆有。妙妙角這幾年的“蟄伏”，也見證了諸多職場中的“寡情薄意”。四年前有一女同事入職，與某男同事趣味相投，很快所有人都知道了這二人關系“非同一般”；不料卻在前不久，這兩個原本好到貌似“夫妻檔”的同事不知為何，互不理睬了。捏肩揉頭固然不再，連端茶送水、分享午餐也不再見，連說話也全免了，妙妙角作為旁觀者看著都覺尷尬。早知如此，何必當初？

工作就是工作，其他的請保持適當距離！說真話不討喜，咱也就少說甚至不說。倒不是想要討喜，只是懶得去說，何必呢？與自己無關的事情，看看就好了，聽聽就罷了，干嘛去參合呢？

妙妙角回答，必定原創(chuàng)。歡迎點贊鼓勵或留言交流，喜歡請關注，謝謝�。ňW圖侵刪）