你能夠發(fā)現(xiàn)同事和上級心眼多，很狡猾，說明你的洞察力還是可以的，是能夠看穿他們心思的。要我說，你不是心眼少，你是因為不經(jīng)常和人勾心斗角，不熟練而已。你說斗不過他們，我想問的是你為什么要和他們斗都呢？先置身事外，再考慮如何面對。

首先明白一點：勾心斗角的事情如果把某人牽連進(jìn)來的話，那肯定是有利益關(guān)系存在的。無利不起早，很多人為了一點蠅頭小利不惜挖空心思的去想辦法排擠他人，為自己所圖。因此，你不想?yún)⑴c同事和上級的這種明爭暗斗，最根本的是堅持好自己的原則，遇到跟自己相關(guān)的利益時候能果斷的擺到到明面上爭取，與自己不相關(guān)的利益一定不要想著去分一杯羹，這樣才可明哲保身。

斗不過別人，就不要主動去參與斗爭。

不過在現(xiàn)在的職場中，有時候你不去找惹別人，別人也會主動來惹你的，我整體的原則和建議是：1、在自己不能八面玲瓏的時候，即使你看出了其中的貓膩，也一定先低調(diào)裝傻，示之以弱；2、不管什么時候都要做好自己的工作， 既然不是一個有心眼的人，也得是一個工作能力很強(qiáng)的人；3、沒有“心眼”要有“情商”，善于拉攏某些同事成為自己的朋友，在公司里邊也得有幾個人幫襯自己；4、做不了圓滑和世故，就要有自己特定的形象，耿直爽快也是可以的；5、任何人都說不是天生的心眼多，心眼多也不是缺點，多思考，自己一樣可以游刃有余。

具體的分析和建議如下：

第一、在自己的套路不夠深的情況下，即使你看明白了別人的心思，也要假裝自己愚鈍，也要適當(dāng)?shù)某删瓦@些人，示之以弱

你既然都看出來同事和上級是心眼多的人，那你本身并不笨。你認(rèn)為自己沒有心眼，斗不過他們，是因為你沒有經(jīng)常參與此道，不熟悉也不習(xí)慣而已，因此不要妄自菲薄。

在公司里邊當(dāng)你沒有足夠的把握去玩弄手段的時候，最好保護(hù)自己的辦法就是先裝傻充楞，不要讓那些心眼多的人把你看成對手了，示之以弱。具體有幾點建議：

1、不參與流言蜚語的討論

這些人心眼多，那肯定擅長制造輿論，善于玩弄手段。當(dāng)公司出現(xiàn)某種流言蜚語或者對某個人和事出現(xiàn)負(fù)面言論的時候，你不要參與討論。即使別人主動能給你說一些八卦新聞，你也要說自己并不了解，也不想?yún)⑴c，跟自己沒什么關(guān)系。有些人只是想利用你的口去表達(dá)一些想法，不要上當(dāng)。

2、與自己無關(guān)的爭斗不參與

大家耍心眼，玩手段，也都是為了各自的利益，并不是每次的爭斗都是與你有關(guān)的，你也不要閑著沒事主動去湊這個熱鬧。不參與和自己沒有關(guān)系的利益爭斗，這樣就會少了很多的麻煩事。

3、要懂得適時的裝傻

如果一些人故意引導(dǎo)你錯誤的方向，試圖攛掇你某些行為。當(dāng)你看破他企圖的時候也不要過快的去揭露他們，裝作被他們的花言巧語所打動，先附和一下。具體行動時候可以找個借口不執(zhí)行。

4、日常行為要變得“耿直”

大家都是成年人，示之以人的表象是可以帶著面具的結(jié)果。既然你現(xiàn)在不善于玩弄手段，那就把自己塑造成一個“耿直”的人。遇到合適的機(jī)會你還是要直言表達(dá)自己，讓別人覺得“你缺心眼”，不要讓別人覺得你“太聰明”。

有時候別人說：“你看那個小張，每天傻乎乎的，心直口快，不過他的工作能力倒是很強(qiáng)的。”一般情況下，這個小張就是大智若愚的人，工作能力很強(qiáng)的，沒幾個善茬。

總結(jié)：有時候示之以弱也是一種智慧的表現(xiàn)形式，自己還沒有足夠的套路去和別人正面的針鋒相對，那自己就先退一步，反其道而行之。

第二、自己做不到“有心眼”的話，自己可以做到“工作能力強(qiáng)”

“心眼”我們認(rèn)為是套路或者手段，是跟一個人的性格和積累是有很大關(guān)系的。一時半會是不可能變得很老道，但是一個人的工作能力確是可以培養(yǎng)和展示出來的。

要先做到別人眼中的“工作能力強(qiáng)”，這才是硬功夫。

為什么說工作能力強(qiáng)了，就會少了很多勾心斗角和爾虞我詐呢？

1、受領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注，在公司的地位和權(quán)重增大了

工作要表現(xiàn)的很努力，讓大家看到你的付出，承認(rèn)你確實是一個實干的員工。你工作表現(xiàn)優(yōu)秀的話，首先公司領(lǐng)導(dǎo)會比較看重你，這樣你自帶了別人重視你的光環(huán)，有人想對你耍手段也得考慮考慮了，這就是資本。

由于你的工作付出得到了結(jié)果，在很多利益面前同事們不會認(rèn)為你是直接競爭對手了，會認(rèn)為這個是你本身應(yīng)該達(dá)到的結(jié)果，勾心斗角的事情也不會多去找你。

勾心斗角更多的是在大家能力差也不多，實力差不多，又相互看不順眼的時候發(fā)生的，你就要通過展示自己的工作能力來跳出這個層次。

2、你得到了大家的認(rèn)可，給了同事們壓力

如果你工作表現(xiàn)優(yōu)秀的話，大家在一定程度上也是會尊重你，認(rèn)可你的。這個時候即使你不懂手段，也會給別人一定的心理壓力，會少了被小人惦記的可能性。強(qiáng)者大家都會繞而避之的。

3、你全身心投入工作，自己也沒空理那些閑事

其實多數(shù)情況下你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)和同事們心眼多，斗爭頻繁，也是你多想的原因。大家在職場中有點小心思也不為過，但是也不可能天天沒事盡去研究這個問題了。

如果你每天都是全身心投入工作，自然沒空思考這些雜事，你會發(fā)現(xiàn)大家也都是很正常的，自然不會心煩了。

總結(jié)：對于職場中各種的問題，處理的辦法中有一條不變的真理，就是自己工作做得如何，在公司的地位如何。不管何時，展現(xiàn)出工作實力了，其他烏煙瘴氣的行為都可以不攻自破。

第三、沒心眼不代表沒情商，要在公司中形成自己的圈子和形象

你認(rèn)為自己沒心眼，但是我認(rèn)為你的情商還是足夠的。你如果不想?yún)⑴c斗爭，但是要在公司有一定的影響力和地位，讓別人想對你動小心思時候能夠多考慮考慮這就需要有自己的圈子和形象了。

公司里邊不可能每個人都是爾虞我詐的角色，如果都這樣了公司肯定沒法運(yùn)轉(zhuǎn)。不管怎么說，肯定會有一些人和你志趣相投，這就是你需要拉攏的對象。

1、找?guī)讉�性格相投的同事，成為朋友

你去發(fā)現(xiàn)一些相對耿直，性格比較好的同事，工作上多溝通和交流，先成為熟人，再成為關(guān)系鐵的熟人，甚至可以成為工作上的朋友。如果你不是孤家寡人了，別人想耍心眼也要考慮值不值得。

2、對待別人要真誠，耿直，用心

公司里邊真正傻的人是沒有的，誰是一個什么性格的人，大家內(nèi)心都有一桿秤，只是大家都不說出來而已。

我認(rèn)為現(xiàn)在說的職場，與其參與勾心斗角，不如真誠待人，這是另一種智者的“心眼”。真誠待人自己也少不了什么的，但是收獲的是別人一樣的尊重和回饋，自己的圈子自然建立起來了。

3、如果你掌握了別人耍心眼的證據(jù)，要反抗

自己不耍心眼不代表自己可以容易別人欺負(fù)。如果你真的能夠掌握別人害你的證據(jù)，能夠一擊必中的話，我認(rèn)為你可以正面反擊，一下子讓對方覺得你不是好欺負(fù)的，你也是有自己性格的，只是不屑于和他們爭斗而已。

總結(jié)：你想一想，如果你工作能力挺強(qiáng)，平時為人也很低調(diào)，接人待物也真誠，自己在公司也有幾個好朋友，這個時候別人找你事了，你又能夠不卑不亢的展示自己的性格，直接懟回去。這種情況之下，在公司還會有人為難你嗎？

第四、有心眼也不是優(yōu)點，沒心眼也不是缺點，任何人都會有自己的方式去變得強(qiáng)大，任何人都會有自己的“道”去面對職場

你總覺得自己沒心眼，玩不過也斗不過他們，說明你并不想與他們正面相對，你是想避其鋒芒的，我認(rèn)為你應(yīng)該算的上有想法的職場人了。

關(guān)于職場爾虞我詐的事情，關(guān)于同事們很狡猾的現(xiàn)狀，我最后有幾個建議給你：

1、職場中個人最大的依靠就是自己的工作能力，這個是不管在哪個公司都可以立足的根本，并不是心眼多就可以在職場立足的。

2、一個人最大的“心眼”就是真誠待人，你敬別人一尺，別人也會回你一丈。這個社會已經(jīng)沒有純粹靠玩花樣就能夠長久不敗的人了。

3、“有心眼”并不是優(yōu)點，也不是缺點，相反可能會有很多煩惱。

4、“沒心眼”并不是缺點，也不是優(yōu)點，可能會多走點路，多吃點苦。

5、大道至簡，多數(shù)情況下職場并沒有你想象的那么復(fù)雜，不要庸人自擾。

6、如果很多問題找不到解決辦法，多考慮公司的直屬領(lǐng)導(dǎo)能否給你幫助。

7、少說多聽，多看多干，自然能夠找到自己的“道”。

后話：

希望我的回答能夠幫助到你，如果有感悟了可以關(guān)注我，沈理職談長期給你解答職場疑惑、管理、銷售、運(yùn)營知識。創(chuàng)作不易，請尊重原創(chuàng)。

一、職場不是爭斗的地方，玩不過就無視

對于大眾來說，職場上其實就是正兒八經(jīng)上班的地方，大家為了自己的職業(yè)夢想和生活各自從事自己的工作，因為涉及到各方面的利益，有爭斗也是在所難免，有些人心眼多的可能平時更自私一點。比如做甩鍋大俠、不負(fù)責(zé)任等等。

在這種情況下，老實一點的人或者心眼少的人就吃虧了，那這時候該怎么解決呢？我覺得需要注意以下幾個方面：

1.做什么事情都要有根據(jù)

自己負(fù)責(zé)的手頭上的工作，最好備案在身，有郵件往來，及時有時候出了什么岔子，你有案底再說，有想要難為你的人也沒辦法。

2.平時不要落人口舌

辦公室八卦多，最好的方式就是不參與不站隊不贊同，和工作無關(guān)的事情不要討論

3.和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系

俗話說大樹下面好乘涼，不要和自己領(lǐng)導(dǎo)唱反調(diào)，在他面前時常表現(xiàn)出贊同的一面，讓他相信你們是一條船上的人，他自然把你當(dāng)成自己人。

4.不要玩手段，容易吃虧

手段玩多的人，總會有栽的一天，做一個踏實腳踏實地的人，比做一個給人穿小鞋的人要舒坦的多。

5.不要真的做一個沒心眼的人

總被人耍心眼的人，不是傻就是能力太強(qiáng)，你總斗不過別人，或者別人來對付你，這中間肯定是有什么問題出現(xiàn)，要自己思考是否有什么事情做的不到位，并且平時少和這種人有工作上的交往。

二、做好自己，成為不可替代的人

另外就是在職場中，除了做好自己以外，還要成為一個不可代替的人。比如你需要有別人沒有的技能或者資源。這樣就沒人敢小看你，那該如何做呢？

1.多花時間提高自己的相關(guān)業(yè)務(wù)技能

2.多想想如何開拓自己的事業(yè)

3.爭取上位成為領(lǐng)導(dǎo)層的一員

在職場只有自己強(qiáng)大起來，才能不受人威脅，也有了選擇的權(quán)利。

三、躲避不了紛爭，就找到可以支持你的人

躲避不了紛爭，那你就需要建立自己的圈子，就是你的身邊需要有人可以在適合的時候支持你。

比如你的領(lǐng)導(dǎo)、同事、朋友等等。他們可以在刁難的面前幫助到你，幫你排憂解難。

那平時你該下意識的和能幫助到你的人打好關(guān)系，工作上能幫忙就幫忙，或者建立共同的愛好和圈子，有來往一來二去多了，關(guān)系好了，自然關(guān)鍵時刻就能幫忙。

另外題主自己也要讓對方信服你，比如你自己要有足夠的能力得到對方的支持，或者你有什么利益讓對方喜歡你，總之有利可圖關(guān)系才堅固。

在職場自己要足夠強(qiáng)、要懂得規(guī)避辦公室爭斗需要多一個心眼，樹立自己的圈子得到支持，就能躲開風(fēng)險。

以上希望能幫到你！

歡迎關(guān)注@焱公子，十年500強(qiáng)，專注寫職場，每天與你分享職場干貨與成長心得。

跟你分享一個情況很類似的案例：

同事小M，平時在公司里話很少。是他口才不好嗎？不是！是他性格內(nèi)向嗎？也不是！

我這個人很好奇，于是某次中午吃飯剛好碰到他，就跟他湊在一桌吃飯。

為了把話匣子打開，我主動給他提了很多問題。后面飯快吃完時，我問他一句：“我跟你聊天的過程中，發(fā)現(xiàn)你還是很善談的，而且說話挺幽默的，可怎么看你在辦公室里很少說話呢？以你這種口才，真不至于這樣啊”

小M說：“以前我在別的公司非常活躍，話也特別多，不過由于自己不太好把握好度，得罪了不少人，惹不少人生氣。后面反思后，給自己一個原則：以后在新公司里，少說話多做事。

因為秉承這個原則，我就一直不太想發(fā)表太多意見，有時候真覺得說多錯多，那這樣還不如不說，只要把自己工作做好就行了。做好這一點的話，就算碰上一些壞心眼或者小氣的同事，也跟我沒啥關(guān)系，畢竟我沒怎么主動接觸他們”

我聽完他這樣說恍然大悟！他說的確實也有理....

從上面案例，再延伸到你的問題：

你上班發(fā)現(xiàn)同事和上司很狡猾怎么辦？

個人認(rèn)為你可以做好下面幾點。

1、跟我上面案例的那位同事小M學(xué)習(xí)，在職場上少說話在，多做事，對他們敬而遠(yuǎn)之。保持好這樣的工作態(tài)度，就算同事和上司狡猾，也不會把你怎樣。

2、根據(jù)物以類聚人以群分的吸引力法則，你要在公司篩選出一些與你一樣品質(zhì)的同事，跟他們換成鐵哥們，平時在公司里多與他們接觸就行了。大家都沒心眼，這樣相處起來應(yīng)該沒什么。

3、保持平常心，凡事看破不說破，君子不與小人斗！遇到事要急，讓他們急，你保持自己節(jié)奏。三體里面有句名言：我消滅你，與你無關(guān)。也就是你不把他們當(dāng)成一回事，自然就不會把焦點放在他們身上。

好，以上是我對這個問題的看法，希望對你有啟發(fā)。

關(guān)注@華迪說，每天與你分享職場、銷售思維與方法論。如果你喜歡我的回答，歡迎點贊，評論，轉(zhuǎn)發(fā)。

感謝有機(jī)會回答問題。茉莉覺得既然斗不過他們，就只有兩條路。

先舉個例子說一下。

茉莉以前的一個公司就是這樣的，同事善于鉆營，領(lǐng)導(dǎo)善于挖坑，沒有背景，沒有人照顧的人，聰明點的就撒潑，沒有斗志的就耍賴，實在受不了的就走人。就是這么簡單。其實在那個地方工作，工資倒是挺好的，因為對比工作量和工作強(qiáng)度來說，就算你是最辛苦的那個人，相對其他企業(yè)來說，工作量還是偏小的，但是最重要是心里很難受，茉莉以前是屬于比較蠢的人，當(dāng)然現(xiàn)在也是，只是年齡大了一點，所以就有了些許經(jīng)驗而已，并不是真的聰明了。

對于題主來說，就要看你的選擇了，如果你覺得這個工作的工資還有其他的方面，對比同事的這種行為，你是可以忍受的，那就繼續(xù)忍受，因為你后面再掉幾次坑，你就會慢慢學(xué)會不再掉下去或者爬上來快點了。

第二，如果是想著人生苦短，要為了自己好好生活的，這里的工作也不怎么樣的，那就換個公司，雖然是很多公司都是一樣，那既然是一樣，那還不如換個稍微簡單的人際關(guān)系的工作，讓自己能起碼睡得踏實，不會想著怎么要躲開被掉坑的危險。

其實單純的人，并不是真的蠢，只是說不想花那些心思，也可以說是有點懶。

但是既然你懶了就要為懶付出代價，所以就是忍或者不忍的問題了。

據(jù)說某公司有一道經(jīng)典面試題：你如何能讓豬上樹？

于是，很多人腦洞大開，有說把豬抱上樹的，也有說把樹砍倒，然后把豬放上去騎著的。

當(dāng)然，還有貼出洪水退去，真的有豬上了樹的，有圖有真相。

甚至還真有人拍到了豬爬上樹的，只能說，大千世界無奇不有，別說豬會上樹了，就是豬飛天也是有可能的，比方說，乘坐宇宙飛船嘛。

更何況，有時候它還站在風(fēng)口，被雷布斯吹上了天呢。

但我的答案略有不同，對于我們小公司來說，招個人沒有那么高要求，沒必要強(qiáng)人所難的讓豬上樹。與其想辦法如何讓豬上樹，不如找來一只松鼠。

我的理論自信來自于：確實可能有會爬樹的豬，但這種概率必定低于會爬樹的松鼠。換句話說，我的意思很明顯：每個人吃哪口飯是一定的，不要老惦記著別人吃什么。

別人玩心眼，自己不擅長玩，那就不玩，你善于坦率，別人也學(xué)不來，誰也沒法證明，究竟是玩心眼好處多，還是坦率好處更多，每個人都有自己的長處，只要發(fā)揮好自己就行。簡單一句話，人家搞人家的，你搞你的，犯不著非要起沖突，非要嚇的半死。

就拿我自己來說吧，我跟人相處，尤其是還不太熟的人相處，總體原則是：我絕不狡猾，但不能缺心眼。

假如我有一個上級，他可以支配我，甚至看不起我，但千萬不要把我當(dāng)傻子一樣對待，因為那樣無疑是在侮辱一個人的智商。

還是那句話，我絕不害人，但防人之心不能沒有。我可以不跟人斗，但你也別輕易惹我，不要把我當(dāng)好好先生，以為我啥也看不見，以為我好說話。對不起，那就錯了，老實人一旦玩起機(jī)謀，鬼都害怕。因為老實人一看就老實，誰都沒防備，計謀反而容易得逞，反倒是那種喜歡耍小聰明、心眼多、狡猾的人，自然就會讓人多生一份防備心，反而不容易那么得逞。

交淺言不深，對于心眼多的領(lǐng)導(dǎo)和同事，也沒有必要說多余的話，藏的越深對自己越好，問題的關(guān)鍵在于你知道自己要什么，工作的目的是什么就好了，沒有必要陷入斗來斗去、誰贏誰輸當(dāng)中去。

所以真要說怎么處理的話，其實很簡單，不需要處理，以靜致動、以拙勝巧就好，平時不坑聲不作氣，關(guān)鍵時刻起作用就可以了。

以上內(nèi)容均為原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載應(yīng)得到許可！關(guān)注作者@喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經(jīng)驗的職業(yè)導(dǎo)師，有料有趣有態(tài)度！

你這一竿子把同事和領(lǐng)導(dǎo)全掃了，弱弱的問一句，一個單位的人，都是你的對立面？難以至信。有時間了多反思一下自已的表現(xiàn)吧。

職場上什么樣的人都有，做自己應(yīng)該做的事，拿自己應(yīng)得的薪水，何必讓別人影響自己呢？

分享一個我曾經(jīng)遇到的事情。

在我以前工作的公司，有一個叫做“阿林”的同事。阿林是一個80后小伙，畢業(yè)就分配到公司，為人老實本分，對工作也是兢兢業(yè)業(yè)。

那個時候，公司空降了一個總經(jīng)理，公司里面的“氛圍”非常復(fù)雜。從表面上看，工作仍然正常開展，但私下卻分為了兩個“派別”。支持副總經(jīng)理的一隊，支持空降領(lǐng)導(dǎo)的一隊。

阿林進(jìn)公司沒多久，沒什么心眼，也看不到公司里面的“硝煙”，仍然一如既往的努力工作。結(jié)果，副總經(jīng)理的一派認(rèn)為阿林是總經(jīng)理的人，處處針對他，給他穿小鞋。

半年后，阿林忍無可忍，被迫辭職，離開了公司。

如果遇到公司里同事和領(lǐng)導(dǎo)都很狡猾，而自己又不善于心機(jī)，那么我建議采取以下策略。

一、做好自己的工作，本分做人。

既然斗不過他們，也不想和他們斗，那還不如做真正的自己。

公司是實現(xiàn)自己價值和賺取薪水的地方。這個地方不是自己的家，完全沒有必要去糾結(jié)工作以外的事情。

在工作時間內(nèi)，最好自己的工作，做自己覺得正確的事情，足矣。

二、不站隊，也不“插隊”。

公司里的同事和領(lǐng)導(dǎo)都很狡猾，那么這樣的公司一定會有“派別”。

如果自己不想與他們同流合污，那么就保持中立，不站隊，也不要“插隊”。

真心實意的對待別人，平時吃點“小虧”，也沒多大的事情。

三、提升自己的技能，提升職業(yè)競爭力。

任何一個行業(yè)，任何一個公司都需要“崗位專家”。

無論你現(xiàn)在從事什么樣的崗位，都應(yīng)該不斷加強(qiáng)自己的專業(yè)技能，讓自己變成公司的崗位專家。

只有不斷的提升自己的職業(yè)競爭力，才能立于不敗之地。

那些狡猾的人，如果沒有“崗位技能”，他們又能夠狡猾到什么時候呢？

寫在最后的話

張無忌說：“他橫讓他橫，明月照大江；他強(qiáng)任他強(qiáng)，清風(fēng)佛山崗”。

在職場上，做好自己的事情，又何必去在乎那些不值得在乎的人和事。你覺得呢？

以上觀點來自【職場視覺】，一個有溫度、有干貨的職場“老司機(jī)”，歡迎關(guān)注。

其實沒有你想的這么復(fù)雜，也不是所有的上級和同事都是這樣的人，正直的人還是有的。你的思想沒有擺正，你用的詞：斗不過。我納悶的是你為什么要有斗的思想，又不是仇人，也沒什么過節(jié)，不要有思想負(fù)擔(dān)，但要有自省的能力。

你首先應(yīng)該做好的是，做好自己的工作和份內(nèi)事，強(qiáng)化自己的業(yè)務(wù)能力，在工作中不能讓別人找出茬來。

其實，不管你有多好，總有不喜歡你的人，但一定也有喜歡欣賞你的人。做好自己，正直善良，和同事正常交往就可以了，關(guān)系是處出來的，有些人可能也不是你看到的那個樣子，只是把自己偽裝成刺猬，你或許和他能成為朋友。

日久見人心，真誠能打動人。你若簡單，世界就不會太復(fù)雜。

祝你工作順利，心想事成。

剛出來工作的時候，很多長輩都提醒我，出去工作要有點心眼，做好自己的工作，偶爾吃點虧不要生氣。在職場的前幾年，我確實也經(jīng)常覺得，自己誠誠懇懇地工作著，身邊的同事和領(lǐng)導(dǎo)卻總是有很多心眼，總是為自己謀求利益，甚至于有“不符合公司制度”或某些有違道德的小行為。

一段時間里，我甚至有種“舉世皆濁我獨(dú)清”的自豪感。但隨著職場閱歷的增長，我才醒悟，其實職場上哪有那么多心眼和斗爭，大家不過都是為了生存而在努力著，只要不傷害到他人，大部分行為都是可以理解的 。

尤為感慨的是，在一次辭職后，和同事們吃了頓離別宴，領(lǐng)導(dǎo)也來。興許是喝多了，大家聊起這兩年來的工作相處，大多都是為了生活而尋求發(fā)展，必須都能相互理解，領(lǐng)導(dǎo)也說其實大家都很做得很好，都沒有在背后耍什么手段，即使有些小動作，其實也都沒無傷大雅。

所以，很多時候，所謂的心眼，也許是我們本身就帶著有色眼光看人。

一、不要帶著有色眼光看同事和領(lǐng)導(dǎo)的工作行為

在職場上發(fā)展那么多年，到過不同的公司，也給一些公司做過咨詢督導(dǎo)，對于“辦公室斗爭”這種侍寢，不能說沒有，但確實極少。而且，真正的“辦公室斗爭”大多是在大集團(tuán)里，而且是高層的間博弈，基層員工只是看熱鬧的角色。

所以，題主說的“心眼”大概只能說是“背后打小報告”“愛搶功勞”“推卻責(zé)任”這些的行為。但如果說整間辦公室里，領(lǐng)導(dǎo)和同事都是這樣的人，那我覺得也不大可能，除非說題主進(jìn)了一家奇葩公司。

所以，我認(rèn)為我們首先先擺正態(tài)度，分清一個問題，那就是題主說的領(lǐng)導(dǎo)和同事心眼多，是不是自己的誤解。對此，我們可以從幾個層面分辨：

1. 領(lǐng)導(dǎo)和同事是否有做過觸及我們利益的行為，比如以各種理由克扣工資，搶我們的工作成果等
2. 領(lǐng)導(dǎo)和同事是否經(jīng)常以各種理將工作責(zé)任推卻在我們身上
3. 同事在明面或者背后說過我們壞話，甚至舉報我們

如果有，才說得上是心眼多。如果領(lǐng)導(dǎo)和同事并沒有做過傷及我們利益的事情，那么說明是我們自己想太多，以有色眼光看人，要反思。

二、做好自己的工作，個人價值產(chǎn)出才是職場立足之本

當(dāng)我們還是只是基層員工的時候，其實對“辦公室斗心眼”“辦公室小人搞事”這樣的事情，并不用太過于在意。

其一，同事斗心眼，在背后搞事，對我們的影響其實有限。只要我們能做事，工作表現(xiàn)足夠，并能讓領(lǐng)導(dǎo)看到我們的成果，比如定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作成效，絕不會因此而丟掉工作，或是沒有發(fā)展。

其二，在這個基礎(chǔ)，我們的能力提升和價值產(chǎn)出才是決定職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，說直白一點，我們也未必一直留在這家公司里，而只要我們的個人競爭力提高，個人價值體現(xiàn)出來，到哪里都能找到更好的發(fā)展平臺。

所以，從長遠(yuǎn)發(fā)展的角度，擺好心態(tài)，別因為“同事有心眼兒”而浪費(fèi)自己的精力，將自己的工作做好，提升自身能力，體現(xiàn)個人價值產(chǎn)出，才是最好的方法。

三、評估個人對職場環(huán)境的適應(yīng)，長期得不到重用，則考慮換個平臺

最后，當(dāng)個人能力和價值達(dá)到一定程度，我們再來評估個人對當(dāng)前職場環(huán)境的適應(yīng)。

像題主提到“同事和上級都很狡猾，玩不過也斗不過他們”，從另一層面來說，也可能是適應(yīng)不了當(dāng)前的辦公室人際，比如被同事和領(lǐng)導(dǎo)排斥，跟不上大家的溝通方式，適應(yīng)不了團(tuán)隊的相處模式等等。從大一點的角度來說，會不會是公司的團(tuán)隊文化就是如此。

這時候，不妨再分析自己在公司里的發(fā)展前景，如果領(lǐng)導(dǎo)和公司有表示一定的認(rèn)可或重視，存在發(fā)展的可能性，那么就要想辦法克服“不適應(yīng)”的問題。如果是長期得不到重用，那么說明自己確實不適合繼續(xù)留在公司，可以考慮換個平臺發(fā)展。

以上供參考

在職場中，的確不能排除真的存在心思細(xì)膩的同事，如果自己的心思不夠?qū)Ψ郊?xì)膩的話，建議就選擇避開吧。況且我們來工作的，并非來斗心思誰更加細(xì)膩的，如果靠心思細(xì)膩就能完成升職加薪和人生價值的話，那每家公司基本上都會變成宮斗場了。

很多人都把問題歸咎于“同事耍心機(jī)”，“領(lǐng)導(dǎo)耍派頭，惹不起”，但很少人會反思問自己，“為什么我需要和他們?nèi)ザ沸乃寄�？”。斗贏了會怎樣？斗輸了會怎樣？即便你斗贏了這個人，可能還在會更多的人在后面等著你。

我們立足于職場，完勝于職場，靠的什么？靠的一定是自己的工作成果，而不是斗贏了誰。

針對這個問題，分享三個觀點：

1、參與辦公室斗爭的人，幾乎都很難有好結(jié)果。

曾經(jīng)我們公司有兩條產(chǎn)品線，產(chǎn)品和服務(wù)都是類似的，同一個城市就會存在兩個城市經(jīng)理，分別負(fù)責(zé)兩條產(chǎn)品線。

由于產(chǎn)品和服務(wù)都是類似的，自然客戶群體多多少少也會撞車，這樣就會引起兩位城市經(jīng)理的明爭暗斗。

隨著業(yè)績壓力越來越大，他們的斗爭也越來越激烈，甚至某一次都會聽到在辦公室關(guān)門爭執(zhí)。

作為業(yè)務(wù)團(tuán)隊，自然視客戶訂單為生命，基本上都會奮力爭取，可這樣的結(jié)果就會造成兩條產(chǎn)品線的業(yè)務(wù)團(tuán)隊經(jīng)常起沖突，城市經(jīng)理之間發(fā)生爭執(zhí)，銷售主管之間也會發(fā)生爭執(zhí)，甚至一線銷售之間也會發(fā)生爭執(zhí)。

這樣的狀況大約持續(xù)了一個季度，總部從業(yè)績數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)了異常，追查到底就把這個矛盾點挖掘出來了。

大約又過了一個月，我再也沒有看到那兩位城市經(jīng)理了，離職的離職，調(diào)崗的調(diào)崗，兩條產(chǎn)品線統(tǒng)歸于總監(jiān)直接管轄。

這件事情其實并不難解決，只是大家已經(jīng)被情緒占滿了腦袋，不會去思考科學(xué)合理的解決辦法了。

2、做每件事情，都問下自己，“我為什么要做？”

如同辦公室斗爭一樣，既然發(fā)現(xiàn)自己斗不過其他同事，但有沒有問下自己，“我為什么要參與辦公室斗爭呢？”

如果我斗輸了，我會輸?shù)羰裁矗?/p>

如果我斗贏了，我會得到什么？

如果這些問題都沒有想清楚，那還談什么心機(jī)去參與辦公室斗爭，簡直就是炮灰。

既然如此，自己也沒有能力去參與辦公室斗爭，那就大可不參與。

自己來做這份工作，認(rèn)的是和公司簽訂的勞動合同，而不是一定要參與辦公室斗爭。

可能有人會問，如果辦公室的氛圍一定要站隊怎么辦？

我的建議就是在這種極端情況下，把自己辦公室斗爭的能力表現(xiàn)地盡量的低，讓大家認(rèn)為自己的情商和心機(jī)是不匹配他們團(tuán)隊的，如果還硬要選的話，就跟著自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)站隊就好了，同時管控自己不要陷進(jìn)去。

3、有時候換個環(huán)境可能會更好。

不得不說，有人的地方就會有江湖，即便是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，其實內(nèi)斗也是非常嚴(yán)重的。

無論是頭部的互聯(lián)網(wǎng)公司，還是腰部的公司，都會時不時傳出公司高層不和的新聞。

如果某天辦公室的環(huán)境已經(jīng)讓人無法正常工作，獲取自己應(yīng)該有的東西，那我非常建議你換個工作環(huán)境。

整天負(fù)能量的環(huán)境，絕對不會幫助你成長的，甚至還會阻礙你的發(fā)展。

總之，你自己一定要搞清楚自己來工作的目的，不要被人整天帶偏，把自己搞的那么累，本來是個很簡單的上班事情，搞的每天上班如上墳就不好了。

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