浙江杭州有一位女士準備向超市請假，打算回老家照顧自己生病的親人，結(jié)果因為沒有按照規(guī)定的時間返回崗位，公司直接就選擇辭退處理。以往大部分的人都會選擇站在弱勢的一方，會選擇幫助勞動者，可是這一次不知道怎么回事，大部分人都會認為超市的做法是正確的。仔細在看這條新聞時就可以發(fā)現(xiàn)，根據(jù)人事部的說法，這位女子在請假之后，已經(jīng)有40多天沒有上班，公司有嚴格的規(guī)定，一整年的時間內(nèi)只能夠請假10天。而且如果真的要延長請假的時間，是不是應(yīng)該提前告知，從頭至尾都沒有告知。
女子解釋自己是從1月2日開始請假，但是因為之前曾經(jīng)感染過新冠，公司也曾經(jīng)會安排自己一段時間休息。人力資源在視頻中就拿出了打卡記錄，上面會寫著一張紙上上班的記錄，只有3~4天。按照規(guī)定，如果員工曠工超過三天，公司就可以直接選擇開除，更加不要說連續(xù)消失40多天。就算按照女子的說法患有新冠，可以休息12天，不算在里面，那么其余的20多天到底應(yīng)該如何來解釋呢？就算選擇上訴，法院也不可能會選擇站在女子的這一邊。
照顧家中的病人，對于員工而言，這就屬于一種家庭義務(wù)，作為公司沒有權(quán)利去阻止，原則上全部都是同意的。因此大潤發(fā)馬上就批準了最長的假期，可是員工卻因為自己的原因，沒有在假期結(jié)束之后按照規(guī)定進入到崗位，而且也沒有和公司打招呼，按照規(guī)定自然就應(yīng)該選擇直接辭退，這也是合情合理的。
當(dāng)然在處理的方式上，單位也同樣應(yīng)該考慮人性化，雖然說已經(jīng)按照規(guī)章制度辦事，這是無可厚非的，但是直接選擇去開除員工，這好像也會失去了格局吧。在一些大型的國企還有外企中，基本上都會體現(xiàn)出極致的人文關(guān)懷，無論是員工自己生病還是員工的家人生病都會滿足，請假甚至還會派人去探望。 基本所有的私人企業(yè)都沒有辦法做到這一點，這也會導(dǎo)致無數(shù)的員工根本就沒有歸屬感，總覺得和公司之間沒有真誠的溝通，沒有想要溝通的動力，也沒有把公司當(dāng)成是自己的家。有無數(shù)的企業(yè)管理者根本就沒有注重員工關(guān)懷，認為員工就是為企業(yè)打工，沒有必要去注意到這些細節(jié)。遇到一些事情時，直接就會搬出來自于公司的一些規(guī)章制度，希望能夠起到壓迫員工的效果。
目前國內(nèi)的一些企業(yè)人事部門和普通的員工之間相處都不會特別融洽，甚至早就已經(jīng)進入到劍拔弩張的狀態(tài)，一旦發(fā)生問題，總會認為自己是沒有錯的，肯定是對方的錯，這里沒有人情味，沒有任何的人性化可言，全部都只有冰冷的規(guī)定，只有死板的規(guī)章制度。法律雖然說可能沒有任何的商量余地，但是人事部和員工之間難道就不可以通過協(xié)商溝通，難道就不可以去找到一些比較合理的方式來解決，有必要如此死板如此僵硬嗎？ 沒有任何一個員工會不把自己的工資放在眼中會和工資過不去，只要并不是想要擺爛，那么就不可能會隨意的曠工，這必然是遇到了一些難纏的問題。像這一個女士的遭遇，隨時都有可能會發(fā)生在職場人的身上，如果你是一個獨生子女，如果你還沒有成家立業(yè)，家中有老人患有疾病需要照顧，那么你必然就會面臨著相同的困境。
在這件事情上也有一些人就給出了一些不一樣的看法，甚至還會認為如果是從企業(yè)的角度來分析這件事情，必然也不可能會選擇放過。沒有規(guī)矩不成方圓，一個企業(yè)就應(yīng)該有企業(yè)的規(guī)章制度，所有人都應(yīng)該一視同仁，應(yīng)該嚴格按照規(guī)章制度。或許這不是國企，但是應(yīng)該也是一個大規(guī)模的企業(yè)，在這個企業(yè)中會有無數(shù)的員工，因為這位員工請假，所以就需要安排其他的人來頂替，然后原本請假10天，現(xiàn)在消失了40天，這自然就會導(dǎo)致工作的安排受到影響。 沒有一個企業(yè)能夠接受這一件事情，企業(yè)就是企業(yè)，這并不是慈善機構(gòu)，如果家中真的有事，沒有辦法去兼顧工作，可以直接選擇辭職回家，沒有必要選擇如此隨意的曠工吧。難道你要曠工一個月，你要曠工兩個月，大超市還必須要把這一個工作崗位留下來，然后耐心的去等待自己，所有的工作人員全部都需要忙得一團亂麻，這顯然是有一些不合理的。因此大家還是應(yīng)該選擇彼此諒解，各有各的說法，各有各的理由，只能夠選擇綜合性去分析吧。

Tags：員工請假照顧病人反遭辭退

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