一篇職場隱性歧視的文章引起無數(shù)人的關(guān)注，相應(yīng)的話題也會直接沖上微博熱搜。比如我們公司會有兒童節(jié)福利，不知道你需要幾份，你們那邊的幼兒園學(xué)費(fèi)是不是很貴？你的公公婆婆身體還好吧？不要認(rèn)為這些全部都是來自于朋友之間的寒暄，其實(shí)這就是在面試過程中經(jīng)常性都會提到的。為什么要提到這些和工作沒有任何關(guān)系的話題呢？是根據(jù)國家的規(guī)定，在面試的過程中不可以詢問婚育的情況，但是基本上每一個企業(yè)都會選擇旁敲側(cè)擊。 在招聘的過程中，企業(yè)到底會有什么樣的偏好，絕大部分的情況下可能都會選擇詢問女性的家庭情況。年齡是一個重要的考核點(diǎn)，女性大概在26歲左右，用人單位就會考慮有沒有結(jié)婚，有沒有生育，有沒有固定的情侶。對于一些用人單位而言，已婚未育，無論年齡是多少，都有可能會面臨較大的風(fēng)險，如果是已經(jīng)生育，或許還會考慮有沒有老人幫助自己照顧。
這種面試的模板相信在未來的一段時間內(nèi)都不會改變，有一些用人單位就會呈現(xiàn)出一種肉眼可見的性別歧視。有一些用人單位的性別歧視，相對來說就會比較隱蔽，一般都只是選擇一種隱晦的方式，可以說這種操作的方式就會比較狡猾，就是希望能夠有效規(guī)避當(dāng)前現(xiàn)有的規(guī)定。主要是因?yàn)檫@種隱性歧視沒有辦法取證，另外也是因?yàn)榍舐氄叻浅Ｖ�急去尋找工作，可能就會在維權(quán)的時候浪費(fèi)時間，浪費(fèi)精力。
就業(yè)歧視對于任何一個勞動者而言都是一種侵害，一般都是以女性勞動者為主。單位為什么會如此？主要是因?yàn)橛霉こ杀緯�有一定的差異性，休息不僅僅是勞動者的權(quán)益也同樣承擔(dān)著一些社會功能，所以也可以當(dāng)成是勞動者的一項(xiàng)義務(wù)，這本身就應(yīng)該強(qiáng)制性的實(shí)施。但是很多的女性都會覺得在日常的生活中都會面臨著相應(yīng)的問題，可是根本就沒有太多的作用。
有關(guān)人員則表示應(yīng)該考慮國家去承擔(dān)這中間的一部分成本，因?yàn)閷τ谄髽I(yè)而言也會有著較大的壓力，自己去招聘一個女性員工，好不容易培養(yǎng)成功，對方要結(jié)婚要生育，要照顧孩子，要照顧老人，要做家務(wù)，一天到晚請假，這是不是就會浪費(fèi)成本，也會浪費(fèi)自己的精力呢？因此即便國家會選擇提出一些規(guī)則，但是大部分的情況下企業(yè)都不愿意接納，畢竟自己是選擇創(chuàng)業(yè)，是想要賺錢，并不是慈善機(jī)構(gòu)。 如果每一個工作人員全部都如此，這也就意味著可能就會留下許多的隱患，因此在這種情況上來看，每一個細(xì)節(jié)上都不應(yīng)該忽視。從目前的范圍來看，國家好像也不可能會承擔(dān)相應(yīng)的成本，有關(guān)部門還是應(yīng)該合理的去分配成本，然后去完善相應(yīng)的制度，在這個過程中國家也能夠有效獲得可以持續(xù)發(fā)展的動力，企業(yè)也可以獲得社會的認(rèn)可，可以得到員工的認(rèn)可，這必然就可以有效促進(jìn)男女之間在職業(yè)上的生活，也可以有效平衡家庭生活，平衡職業(yè)。
讓女性職工在進(jìn)入到社會之后，照樣也能夠感受到一種獲得感，但從這一方面來看，要想真正的滿足也會有著較大的難度，因此還是應(yīng)該從各個不同的方面來考慮，希望國家在此時也能夠給予一些輔助力。 都說各有各的想法，企業(yè)會有企業(yè)的考慮，員工會有員工的考慮，無數(shù)的人都希望自己能夠獲得相應(yīng)的權(quán)益保障，但同樣也希望知道在這背后到底有什么樣的一些操作方式。

Tags：女性求職,否愿意3年不生娃

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