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原標(biāo)題：筑人才高地 引天下英才

今年全市事業(yè)單位招才引智6167人 本科以上學(xué)歷占八成

今年以來，市人力資源和社會保障局聚焦事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，全面發(fā)起“招才引智”攻勢，圍繞“市場化、法治化、專業(yè)化、開放型”干部人才標(biāo)準(zhǔn)，摸清人才需求目標(biāo)，優(yōu)化招才引智政策，突破現(xiàn)有框架束縛，搞活選才引才機(jī)制，拓寬選人用人渠道，不斷提升事業(yè)單位招才引智效率。據(jù)介紹，今年全市事業(yè)單位招才引智共6167人，具有本科及以上學(xué)歷的5023人，占引進(jìn)總數(shù)的81.4%。

聚焦教育衛(wèi)生領(lǐng)域人才缺口

2019年，我市組織開展了2次集中統(tǒng)一的事業(yè)單位公開招聘工作，面向全國選調(diào)選聘高層次人才，市直單位、各區(qū)市自主組織事業(yè)單位公開招聘55次，吸引12萬余人報考。外地人才報考占比超六成，近年來事業(yè)單位招聘中外地報考人數(shù)首次過半。 “來了就是青島人”的城市發(fā)展理念獲更多外地人才青睞，彰顯出城市人才集聚力不斷增強(qiáng)。

面對我市教師人才缺口，島城全面樹立“搶”招意識，加大教師人才隊伍招才引智機(jī)制方式創(chuàng)新，大力拓寬優(yōu)秀教師人才補(bǔ)充渠道。通過公開招聘中小學(xué)教師、選聘優(yōu)秀骨干教師等方式，2019年全市招聘引進(jìn)各類教師人才共計2634人。主動走進(jìn)全國六所教育部部署師范大學(xué)，面向公費師范生定向開展校園招聘，招聘簽約2019屆公費師范畢業(yè)生256人，占到2019年全省公費師范畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的70%，提高了我市教師人才隊伍層次，提升了教育教學(xué)質(zhì)量水平。

衛(wèi)生健康系統(tǒng)出臺《2019年人才工作實施方案》，確立1個主攻山頭和十大攻堅任務(wù)。主動“走出去，請進(jìn)來”，瞄準(zhǔn)兩院院士、高端人才，開展招才引智對接洽談。截至9月30日，衛(wèi)生健康所屬各單位成功引進(jìn)1個國內(nèi)著名生殖醫(yī)學(xué)高層次人才團(tuán)隊，柔性引進(jìn)1個國外心外科高層次人才團(tuán)隊。引進(jìn)或柔性引進(jìn)來自上海、深圳、南昌等具有國家或省級專業(yè)水平的衛(wèi)生專業(yè)高層次人才20名，全職引進(jìn)高層次人才5人、優(yōu)秀人才8人，柔性引進(jìn)高層次人才7人。通過校園招聘錄取385人，通過公開招聘錄取1046人。

破解基層事業(yè)單位招人難

我市通過優(yōu)化公開招聘工作機(jī)制、放寬崗位招聘條件和完善政策保障措施，積極破解基層事業(yè)單位招人難、留人難等問題。今年我市組織的兩次事業(yè)單位公開招聘工作，各區(qū)市均拿出一定數(shù)量的招聘計劃，招聘服務(wù)基層人員。2019年基層事業(yè)單位招聘報考總數(shù)為83417人，占全市報考總數(shù)的70%，全年招聘錄用4388人，占全市招聘錄用總數(shù)的71.1%。招聘錄用人員中，具有大學(xué)本科以上學(xué)歷的3466人，占聘用總數(shù)的79%，其中具有碩士及以上學(xué)歷的708人，占聘用總數(shù)的16.1%。

下好高校招聘“先手棋”

聚焦十五個攻勢人才需求目標(biāo)，發(fā)起“青島英才季”活動，制定2020年事業(yè)單位校園招聘計劃，統(tǒng)一部署實施事業(yè)單位“青島招才引智名校行”暨2020年大學(xué)畢業(yè)生校園招聘工作。本次校園招聘瞄準(zhǔn)高學(xué)歷及緊缺急需專業(yè)青年人才，招聘優(yōu)秀大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生。根據(jù)人才需求計劃，我市已發(fā)布2020年校園招聘崗位共計2139個，涉及教育、衛(wèi)生、環(huán)保、金融等行業(yè)領(lǐng)域。招聘崗位學(xué)歷要求在碩士及以上的1066個，其中，要求具有博士學(xué)位的崗位251個，高級人才崗位154個。

截至目前，我市統(tǒng)一組織部分招聘單位走進(jìn)北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國人民大學(xué)、北京中醫(yī)藥大學(xué)、山東大學(xué)、中國海洋大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、中國醫(yī)科大學(xué)等著名高校，舉辦校園專場招聘十余場。其中，衛(wèi)生系統(tǒng)已開展的8場校園招聘吸引10000余大學(xué)生參加，通過現(xiàn)場考試、考核等方式，有218人通過考核簽訂錄取意向書。同時市人社局利用進(jìn)高校契機(jī)，大力宣傳我市人才政策、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、城市發(fā)展戰(zhàn)略，提高對青年才俊的吸引力，高質(zhì)量提前搶奪優(yōu)秀人才。

政策創(chuàng)新服務(wù)升級

依據(jù)事業(yè)單位類型特點、崗位特點等，分行業(yè)、分類別、分層級研究制定不同的公開招聘方法。強(qiáng)化統(tǒng)一公開招聘主渠道，落實多元化自主招聘舉措，放活多樣化招聘形式。

以優(yōu)化人才環(huán)境，便捷人才服務(wù)為目標(biāo)，制定出臺崗位設(shè)置管理、人才交流、聘用合同管理、競聘上崗、績效考核等一系列配套政策，打破體制壁壘，破除制度藩籬，不斷突破人才發(fā)展空間的瓶頸和天花板，暢通各類人才合理流動渠道，充分激發(fā)事業(yè)單位人才隊伍活力，提高人才資源配置效率，培育“三化一型”干部隊伍，為加快建設(shè)開放、現(xiàn)代、活力、時尚的國際大都市貢獻(xiàn)人才力量。

記者 徐棟 制圖 劉宇航

[來源：青島早報 編輯：三人目]

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Tags：青島,事業(yè)單位,引智,6000,余人,本科,以上,占比,8成

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