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臨近年底，又是一個(gè)躲不過(guò)去的跳槽季，不少人領(lǐng)了年終獎(jiǎng)就走人，也有些人忙了一年，想趁著春節(jié)休個(gè)長(zhǎng)假，山東本土求職招聘平臺(tái)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，擁有3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者最多，即輕熟職場(chǎng)人跳槽最活躍�！拜p熟職場(chǎng)人”泛指有著3-5年工作經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)資歷比“菜鳥(niǎo)”要豐富，卻略遜于“職場(chǎng)達(dá)人”的職場(chǎng)人士。他們一般具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)并積累了一定的人脈，具備了較為嫻熟的專(zhuān)業(yè)技能，跳槽較為頻繁。

青島輕熟職場(chǎng)人占比最大，最不穩(wěn)定

從齊魯人才網(wǎng)平臺(tái)山東省輕熟職場(chǎng)人跳槽數(shù)量16地市占比數(shù)據(jù)來(lái)看，青島占比最大，達(dá)12.73%；其次為濟(jì)南，占比為11.84%；煙臺(tái)排第三位占比為9.46%；東營(yíng)排在第四位，占比為9.03%；威海占比最少，僅1.29%，越是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市，跳槽的輕熟職場(chǎng)人越多。

作為省內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展最好最快的城市，青島給予職場(chǎng)人的個(gè)人發(fā)展空間更大，自2019年8月份青島市自貿(mào)區(qū)劃分以來(lái)，眾多央企、名企紛紛進(jìn)駐青島，也給青島的輕熟職場(chǎng)人帶去了更多的工作機(jī)會(huì)和更高的薪資待遇，增加了當(dāng)?shù)剌p熟職場(chǎng)人的就業(yè)選擇，進(jìn)而降低了其在當(dāng)前崗位的穩(wěn)定度。

超四成輕熟職場(chǎng)人薪酬在5-7k元

齊魯人才網(wǎng)發(fā)布的2019年山東省輕熟職場(chǎng)人薪酬區(qū)間分布數(shù)據(jù)顯示，42.26%輕熟職場(chǎng)人的薪酬在5-7k元；其次為3-5k元，占比為36.43%；7-9k元占比為7.54%；11k元以上的占比僅4.43%，整體薪資水平仍較低，讓疲憊了一年的輕熟職場(chǎng)人離職情緒集中爆發(fā)，更加堅(jiān)定了輕熟職場(chǎng)人通過(guò)跳槽來(lái)提高薪酬的決心。

山東就業(yè)市場(chǎng)輕熟職場(chǎng)人“最不安分”

通過(guò)對(duì)齊魯人才網(wǎng)平臺(tái)不同工作經(jīng)驗(yàn)的求職者跳槽人數(shù)分析來(lái)看，2019年山東省就業(yè)市場(chǎng)中，擁有3-5工作經(jīng)驗(yàn)的求職者跳槽數(shù)量最多，占比為27.86%；其次是擁有6-10年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，占比為25.49%；擁有1-2年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者占比為20.67%，位列第三；擁有10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的求職者占比相對(duì)較少，為17.76%。

輕熟職場(chǎng)人褪去了校園的青澀，無(wú)論是人脈還是工作經(jīng)驗(yàn)都有了一定的積累，跳槽不失為一個(gè)質(zhì)變的好時(shí)機(jī)，越來(lái)越多的人想通過(guò)跳槽來(lái)改變現(xiàn)狀。

傳統(tǒng)行業(yè)成山東輕熟職場(chǎng)人跳槽重災(zāi)區(qū)

以上行業(yè)的輕熟職場(chǎng)人最?lèi)?ài)跳槽，其中機(jī)械/設(shè)備/重工行業(yè)穩(wěn)居第一，占比達(dá)9.66%；建筑/建材/工程行業(yè)排名第二，占比為8.92%；石油/石化/化工行業(yè)排第三位，占比為7.7%；其他行業(yè)占比均在6%以下。

在機(jī)械/設(shè)備/重工、建筑/建材/工程和石油/石化/化工等傳統(tǒng)行業(yè)，工作內(nèi)容單調(diào)，且崗位變動(dòng)性較小，擁有3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的輕熟職場(chǎng)人不安于現(xiàn)狀，喜歡挑戰(zhàn)，已具有相對(duì)豐富的工作經(jīng)驗(yàn)并積累了一定的人脈，具備較為嫻熟的專(zhuān)業(yè)技能，對(duì)職業(yè)規(guī)劃的期望值較高，與企業(yè)的合同到期后多數(shù)會(huì)選擇跳槽，希望得到職業(yè)生涯里“質(zhì)”的飛躍，從初級(jí)崗位進(jìn)入資深崗位，或從普通員工升至管理階層。

超半數(shù)輕熟職場(chǎng)人因考慮個(gè)人發(fā)展或待遇低而跳槽

從齊魯人才網(wǎng)平臺(tái)統(tǒng)計(jì)的2019年山東省輕熟職場(chǎng)人跳槽原因分析來(lái)看，考慮個(gè)人發(fā)展占比最大，達(dá)31.66%；待遇低占比19.92%；13.73%的輕熟職場(chǎng)人因合同到期跳槽；還有10.25%因工作地點(diǎn)不方便；另外家庭原因、異地發(fā)展和繼續(xù)深造也紛紛上榜。

輕熟職場(chǎng)人跳槽將個(gè)人發(fā)展放在首位，而不是一味地追求更高的薪資待遇。對(duì)于有一定工作經(jīng)驗(yàn)的輕熟職場(chǎng)人，優(yōu)質(zhì)的平臺(tái)能更好的發(fā)揮其才能與作用，因此個(gè)人發(fā)展才能得到保障；還有一部分輕熟職場(chǎng)人因合同到期而跳槽，去尋找新的平臺(tái)和機(jī)會(huì)，尋求突破。

對(duì)于年底有跳槽想法的“輕熟職場(chǎng)人”，齊魯人才網(wǎng)提出三點(diǎn)建議：1、跳槽前一定要再三謹(jǐn)慎，要想想是否自己的職業(yè)真的遇到了瓶頸期，判斷原單位的發(fā)展前景及個(gè)人在原單位的發(fā)展可能；2、選擇新單位時(shí)，要考慮到對(duì)方的企業(yè)文化與價(jià)值觀念是否與自己匹配，進(jìn)入一個(gè)新環(huán)境后是否能刺激到自己的創(chuàng)造思維；3、對(duì)自己一定要有一個(gè)全面的認(rèn)知，無(wú)論是專(zhuān)業(yè)技能，還是性格心態(tài)，都會(huì)影響到跳槽后的個(gè)人發(fā)展。

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