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中國山東網(wǎng)2月1日訊 春節(jié)假期調(diào)整和山東省延遲復(fù)工而產(chǎn)生的工資待遇怎么算?1月31日，青島市人社局對2020年春節(jié)假期和企業(yè)延遲復(fù)工期間有關(guān)問題進行了解讀。

1月24日(除夕)為調(diào)休放假。1月19日上班調(diào)休。根據(jù)《勞動法》第四十四條第(二)項之規(guī)定，如安排職工工作，企業(yè)又不能安排補休的，支付不低于工資200%的勞動報酬。

1月25日-27日(正月初一至初三)為法定休假日。根據(jù)《勞動法》第四十四條第(三)項之規(guī)定，如安排職工工作的，企業(yè)應(yīng)當支付不低于工資300%的勞動報酬。

1月28日-30日(正月初四至初六)為調(diào)休放假。根據(jù)《勞動法》第四十四條第(二)項之規(guī)定，如安排職工工作，企業(yè)又不能安排補休的，支付不低于工資200%的勞動報酬。

1月31日-2月2日(正月初七至初九)為國家延長春節(jié)假期。根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》(青人社發(fā)〔2020〕3號)第一條之規(guī)定，對因疫情防控不能休假的職工，企業(yè)應(yīng)當安排補休。不能安排補休的，支付不低于工資200%的勞動報酬。

2月3日-9日(正月初十至十六)為山東省延遲復(fù)工期間。根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》(青人社發(fā)〔2020〕3號)第三條第(三)項之規(guī)定：1.延遲復(fù)工企業(yè)的職工，企業(yè)應(yīng)按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資。2.符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)，職工提供勞動的，企業(yè)應(yīng)當及時足額支付勞動報酬。期間為休息日的，如企業(yè)安排職工工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的勞動報酬。

2月10日之后(正月十七之后)為措施解除復(fù)工后。根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》(青人社發(fā)〔2020〕3號)第三條第(二)、(三)項之規(guī)定：1.對于因疫情未及時返工的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工未返工時間較長的，該期間的工資發(fā)放由企業(yè)和職工協(xié)商處理。2.企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資;超過一個工資支付周期的，企業(yè)安排職工工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準;企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當按照不低于本市最低工資標準的80%支付職工基本生活費。

青島市人社局提醒：

一、以上時間節(jié)點按現(xiàn)行國家、省、市采取緊急措施有關(guān)通知要求排列，如國家、省、市對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控措施及勞動關(guān)系問題處理有最新規(guī)定的，從其規(guī)定。

二、根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》(青人社發(fā)〔2020〕3號)第三條第(一)項及國家、省、市關(guān)于醫(yī)療期和病假工資的有關(guān)規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的，企業(yè)按照職工患病醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定支付病假工資或疾病救濟費。

三、用工單位不得以出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的情形，將新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位。被派遣勞動者的工資待遇等參照用工單位的直接用工政策確定。

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