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“作為一名都源人，我承諾自愿放棄放假期間的所有工資，與企業(yè)共進(jìn)退，共渡難關(guān)。承諾人：XXX�！�

在青島都源餐飲管理有限公司的各個辦公微信群里，一份由員工發(fā)起的特殊“承諾書”刷了屏。

受疫情影響，青島西海岸新區(qū)各大餐飲企業(yè)關(guān)門歇業(yè)，從事連鎖餐飲經(jīng)營的青島都源餐飲管理有限公司旗下6家酒店，原本打算初十（2月3日）開業(yè)，也不得不再次延期。

“我們不知道疫情會持續(xù)到何時，所以就在各大群中向工作人員再次下發(fā)了停業(yè)通知，讓各位員工在家好好隔離，并和大家承諾，會想盡辦法保障工資的按時下發(fā)�！痹摴�司負(fù)責(zé)人林蓬勃稱道。

從初一至今，除為部分單位提供簡單配餐，該公司各大酒店營業(yè)收入“滴水未進(jìn)”，給公司帶來了極大的資金壓力，僅春節(jié)7天就損失了70萬，而570余位員工的月工資支出則需200萬。

每月18日為工資的下發(fā)日，為保障員工的生活不受影響，林蓬勃積極調(diào)動公司儲備資金，并通過借錢等方式籌集資金，確保工資的正常下發(fā)。但令林蓬勃沒想到的是，得知企業(yè)資金緊張，收到停業(yè)通知的員工們紛紛在群里發(fā)布了放棄工資的“承諾書”，讓他大為感動。

“企業(yè)在，我們才能在。這個平臺讓我成長，沒有它，就沒有我。”留守公司值班的桑干說。家在安徽的桑干原本打算春節(jié)期間在此幫忙，正月十五回家，但疫情的突發(fā)使他所在的阿里山路店取消了所有的春節(jié)餐飲服務(wù)，也切斷了他回家的路。

特殊時期，桑干選擇留在店里值班，和另一位同事在空蕩蕩的店內(nèi)打掃衛(wèi)生，看護(hù)原料、物資，為店里第一時間營業(yè)做好準(zhǔn)備。面對沒有任何收入的門店，他也第一時間上傳了“承諾書”。

桑干告訴記者，18歲就出來打拼的他一直在都源工作，公司領(lǐng)導(dǎo)給予了他充分照顧，解決了他的住宿問題，并給了他很大的成長空間，兩年時間，他從一個服務(wù)員成長為“掌鍋”的人，對于公司的培養(yǎng)他感激在心。

“困難時期，我們不能忘恩，手頭再累，也暫時的，總會過去。”桑干樸實地說。和桑干一樣，都源的每位員工都在盡可能減少自己的生活開支，用自己的方式陪企業(yè)渡過難關(guān)。

盡管員工們一致要放棄所有工資，但林蓬勃還是要保障所有員工工資的下發(fā)。

“每位員工都有自己的家庭，甚至都有貸款，他們放棄的不僅僅是簡單的工資，而是自己的‘生活’。”

感動于員工們的理解，林蓬勃和公司管理人員在努力通過多方途徑進(jìn)行資金的籌集。

據(jù)了解，目前1月份的工資已籌集完畢，將于2月18日全額下發(fā)，2月份的工資將通過企業(yè)貸款和其他方式繼續(xù)籌集，保證員工生活不受影響。

與此同時，青島西海岸新區(qū)制定出臺了積極應(yīng)對疫情促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的10條“新政”，在金融扶持、稅收減免、社保緩繳等方面提出扶持舉措，幫助企業(yè)渡過難關(guān)。

“疫情無情人有情，相信疫情很快會過去，我們會繼續(xù)迎來我們的‘春天’�！� 林蓬勃說。

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