據(jù)彭博社9日?qǐng)?bào)道，一家非營(yíng)利監(jiān)管機(jī)構(gòu)周日發(fā)布一份報(bào)告稱，中國(guó)鄭州最大的iPhone手機(jī)制造工廠，在八月份雇傭的臨時(shí)工——或稱派遣工人——超過(guò)了工廠總勞動(dòng)力的一半多，其中還包括在校實(shí)習(xí)生，遠(yuǎn)超勞動(dòng)法規(guī)定的10％。

秘密調(diào)查員竟臥底4年

中國(guó)勞工觀察選在在蘋果10日發(fā)布新款iPhone的前夕發(fā)布了上述報(bào)告。該非營(yíng)利倡導(dǎo)組織暗中調(diào)查了中國(guó)工廠的情況，并表示發(fā)現(xiàn)蘋果的合作伙伴過(guò)去存在其他侵犯勞工權(quán)利的行為。

最新報(bào)告稱，秘密調(diào)查人員暗中在富士康的中國(guó)鄭州工廠工作，其中一名在那里工作已有4年之久。主要調(diào)查結(jié)果有：臨時(shí)員工（亦稱派遣工人），在八月份，占到總勞動(dòng)力的50%左右。中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，臨時(shí)工最大比例不得超過(guò)10%。

報(bào)告指出,派遣工人不會(huì)有全職員工那樣的待遇,比如帶薪病假、帶薪假期和社會(huì)保險(xiǎn)等。雖然派遣工人的低薪可能會(huì)高一點(diǎn)，但是這些工薪是由第三方公司簽訂短期合同來(lái)支付的，而且他們也不是直接受雇于富士康。

“我們最近對(duì)鄭州富士康工廠的工作環(huán)境調(diào)查顯示，有些存在問(wèn)題同樣違反了蘋果自己的行為準(zhǔn)則，”報(bào)告中寫道，“蘋果公司有責(zé)任且也有能力促使其供應(yīng)鏈就工作環(huán)境做出基本改善。但是，公司現(xiàn)在卻將額外成本通過(guò)供應(yīng)鏈轉(zhuǎn)移給工人，以剝削中國(guó)工人來(lái)謀利�！�

中央政法委官微@中國(guó)長(zhǎng)安網(wǎng)對(duì)此點(diǎn)評(píng)稱，開(kāi)放的中國(guó)歡迎各國(guó)企業(yè)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，但藐視法律，再大的商業(yè)巨頭也行之不遠(yuǎn)。

蘋果回應(yīng)：大多指控與事實(shí)不符

針對(duì)此事，蘋果回應(yīng)，“我們調(diào)查了指控，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)指控與事實(shí)不符�！薄八�有工人都得到了合理的報(bào)酬，包括加班工資和獎(jiǎng)金，所有加班都是自愿的，且沒(méi)有證據(jù)表明存在強(qiáng)制勞動(dòng)的現(xiàn)象。但我們確實(shí)在調(diào)查過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)派遣工人數(shù)量超出了我們的標(biāo)準(zhǔn)，我們也正在與富士康緊密合作，以解決這個(gè)問(wèn)題。

以下為蘋果聲明全文：

“我們相信供應(yīng)鏈中的每一個(gè)人都應(yīng)得到尊重和公平對(duì)待。為確保我們的高標(biāo)準(zhǔn)都得到嚴(yán)格的遵守，我們已經(jīng)采取了健全的管理系統(tǒng)，從工作場(chǎng)所權(quán)利培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)工人談話，到匿名申訴渠道和持續(xù)審計(jì)，一應(yīng)俱全。

當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后，我們已立即與供應(yīng)商合作，采取糾正措施。我們調(diào)查了該監(jiān)管機(jī)構(gòu)提出的指控，并認(rèn)為大多數(shù)指控與事實(shí)不符。

我們證實(shí)，所有工人都得到了合理的報(bào)酬，包括加班工資和獎(jiǎng)金，所有加班都是自愿的，且沒(méi)有證據(jù)表明存在強(qiáng)制勞動(dòng)的現(xiàn)象。但我們確實(shí)在調(diào)查過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)派遣工人數(shù)量超出了我們的標(biāo)準(zhǔn)，我們也正在與富士康緊密合作，以解決這個(gè)問(wèn)題�！�

富士康勞工模式備受爭(zhēng)議

針對(duì)此次事件，富士康母公司鴻海集團(tuán)也進(jìn)行了回應(yīng)，表示鴻海一向遵守廠區(qū)所在當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)及責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則，設(shè)有完善的內(nèi)部溝通和監(jiān)督舉報(bào)機(jī)制，并定期進(jìn)行稽核改善。

針對(duì)派遣工人數(shù)比例規(guī)范，鴻海表示此涉及整體產(chǎn)業(yè)淡旺季特性、勞工結(jié)構(gòu)等問(wèn)題，正在與有關(guān)政府單位、客戶、供應(yīng)鏈伙伴共同討論，逐步調(diào)整。

這些年，針對(duì)蘋果供應(yīng)鏈勞工標(biāo)準(zhǔn)落后的批評(píng)層出不窮，公司也在努力督促制造合作伙伴改善工廠工作條件，否則將失去合作機(jī)會(huì)。但是，供應(yīng)商和裝配商無(wú)不以生產(chǎn)更多手機(jī)為第一要?jiǎng)?wù)。富士康（全稱為鴻海精密工業(yè)股份有限公司），每年都會(huì)在重要假日季節(jié)雇傭數(shù)萬(wàn)名臨時(shí)工，趕工生產(chǎn)，來(lái)滿足iPhone的需求。

2017年底，蘋果曾發(fā)現(xiàn)富士康雇傭高中學(xué)生，使其非法加班組裝iPhone X。蘋果隨后派遣專家到工廠與系統(tǒng)管理層協(xié)商，確保適當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)得到妥善遵守。

富士康是全球最大的裝配商之一。通過(guò)分布在中國(guó)的各大工廠，富士康生產(chǎn)了全球大部分的消費(fèi)電子產(chǎn)品。由于利潤(rùn)率微薄，這些工廠往往雇傭大量外來(lái)務(wù)工人員和臨時(shí)工，因?yàn)樯�產(chǎn)活動(dòng)往往受購(gòu)物季和需求波動(dòng)影響。

上個(gè)月，富士康稱，在調(diào)查發(fā)現(xiàn)公司大量雇傭臨時(shí)工和未成年實(shí)習(xí)生來(lái)組裝亞馬遜的Echo智能音箱后，公司已經(jīng)解雇某一中國(guó)工廠的兩名高管。富士康還對(duì)衡陽(yáng)工廠進(jìn)行了審查，同樣發(fā)現(xiàn)臨時(shí)工和在校實(shí)習(xí)生比例不時(shí)超過(guò)了法定門檻，并且部分實(shí)習(xí)生存在加班和上夜班的現(xiàn)象。

上游新聞綜合自中新網(wǎng)、新浪科技、中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)、金融界、中關(guān)村在線