距離蘋果2019年秋季新品發(fā)布會(huì)還有三天，但最近關(guān)于蘋果的消息都是負(fù)面居多。先是谷歌稱惡意網(wǎng)站可能利用蘋果的安全漏洞侵入iPhone，竊取短信、照片和聯(lián)系人在內(nèi)的個(gè)人數(shù)據(jù)。而今天，勞工權(quán)益保護(hù)組織中國(guó)勞工觀察發(fā)布了報(bào)告，稱蘋果違反了中國(guó)《勞動(dòng)法》。

?富士康鄭州工廠總?cè)藬?shù)中，有半數(shù)為臨時(shí)員工，而我國(guó)的《勞動(dòng)法》規(guī)定，臨時(shí)工最多占工廠員工的10%。在這半數(shù)中有20%的臨時(shí)工為學(xué)生，他們趁著暑假出來(lái)打工賺錢，8月底就已返校。不過(guò)即使遣散了這些學(xué)生，仍有30%的臨時(shí)工在工廠工作，依舊違反了法律規(guī)定。蘋果和富士康代也承認(rèn)，他們?cè)卩嵵莨�廠生產(chǎn)iPhone11時(shí)使用了太多臨時(shí)工，違反了我國(guó)的法律條文。

?而臨時(shí)工與正式員工在諸多方面有著很大的區(qū)別。首先是臨時(shí)工的待遇差于長(zhǎng)期工，后者有保險(xiǎn)，有帶薪節(jié)假日，工傷如若被認(rèn)定可獲賠償，而臨時(shí)工均無(wú)。其次是臨時(shí)工在公司出事時(shí)可以充當(dāng)“背鍋俠”，規(guī)避責(zé)任，保護(hù)正式員工。

除了大量使用臨時(shí)工，該工廠還讓工人加班。我國(guó)法律規(guī)定，每月加班不能超過(guò)36小時(shí)，而該工廠工人至少加班了100小時(shí)。不過(guò)蘋果表示，這些加班的工人都是自愿的，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)強(qiáng)迫的證據(jù)，他們都會(huì)得到加班費(fèi)和獎(jiǎng)金。

?勞工權(quán)益保護(hù)組織中國(guó)勞工觀察還稱，富士康鄭州工廠里的工人經(jīng)常被口頭虐待、上報(bào)工傷難、人身安全在工廠里得不到保障、如果不加班會(huì)收到經(jīng)理的威脅。蘋果和富士康對(duì)此表示，這些證據(jù)存在疑問(wèn)，還需要深入調(diào)查。

?而針對(duì)這些指控，蘋果已經(jīng)向富士康代工廠施壓，改善工廠的工作條件，如若不做出整改就會(huì)面臨失去蘋果訂單的風(fēng)險(xiǎn)。由于蘋果的訂單過(guò)大，且需要大量的廉價(jià)勞動(dòng)力。為了保證秋季發(fā)布會(huì)后能夠順利出貨，每年的暑假，富士康都會(huì)招聘數(shù)萬(wàn)名臨時(shí)工來(lái)解決訂單過(guò)大的問(wèn)題。如果蘋果和富士康要想解決這一個(gè)問(wèn)題，或許還需要他們出臺(tái)更強(qiáng)制性的規(guī)定。

無(wú)論如何，既然蘋果來(lái)中國(guó)發(fā)展，就要尊重我國(guó)的法律，保障好中國(guó)工人的合法權(quán)益，不然有可能會(huì)喪失中國(guó)這個(gè)巨大的市場(chǎng)。最后，讓我們一起期待蘋果9月11日的新品發(fā)布會(huì)吧！