隨著蘋果發(fā)布會的臨近，有關(guān)iphone11的相關(guān)報道就沒有斷過，不過近日，有外媒報道稱，蘋果最大的iphone工廠富士康因大齡使用臨時工違反了中國勞動法。

中國勞動法規(guī)定，工廠使用臨時工最大比例不得超過10%。而根據(jù)中國勞工觀察組織(CLW)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在河南省鄭州市的富士康加工工廠，八月份的臨時工人占到總勞動力的50%左右，其中包括學(xué)生實習(xí)生。雖然這些學(xué)生中有很多人在 8 月底返校，所以現(xiàn)在這個數(shù)字降到了接近 30%，但這仍然違反相關(guān)規(guī)定。

雖然隨后蘋果表示在經(jīng)過調(diào)查后，正在努力與富士康合作解決該問題。而富士康也在調(diào)查后證實了臨時工人數(shù)量違規(guī)的情況。但很顯然，這只是近幾年來富士康“血汗工廠”事件中的其中一件。

2012年11月，美國非盈利立構(gòu)公平勞工協(xié)會便爆出蘋果供應(yīng)商存在數(shù)十樁違反勞工權(quán)利的行為，例如加班時間過長、“克扣”加班工資等行為，當(dāng)時出事的富士康工廠位于深圳和成都。

而在2017年末的蘋果iphone X的生產(chǎn)過程中，富士康更是雇傭了高中生來組裝，并違法另其加班。

其實這類違反勞工權(quán)利的行為在富士康非常常見，例如：

1.在生產(chǎn)高峰期，不批準(zhǔn)辭職。

2.一些派遣工人沒有收到承諾的獎金。

3.學(xué)生工人在生產(chǎn)高峰期加班，盡管有關(guān)學(xué)生實習(xí)的規(guī)定禁止這樣做。

4.在繁忙的生產(chǎn)期間，一些工人每月至少加班 100 個小時。中國勞動法規(guī)定每月加班不得超過 36 小時。

5.工人必須得到批準(zhǔn)才能不加班。如果請求被拒絕，員工仍然選擇不加班，他們會受到經(jīng)理的告誡，錯過未來的加班機會。

6.工人們有時不得不留在工廠參加晚上沒有報酬的會議。

7.工廠沒有為員工提供足夠的防護設(shè)備。

8.工廠沒有上報工傷，而且口頭虐待在那里很普遍。

多年來，在蘋果公司的產(chǎn)品供應(yīng)鏈上一直都存在這樣或那樣因為勞動標(biāo)準(zhǔn)而受到批評的現(xiàn)象出現(xiàn)，雖然蘋果一直在督促其生產(chǎn)合作伙伴改善工廠條件，但就目前的情況來看，似乎效果并沒有想象中那么美好。

目前尚無法得知富士康位于鄭州的工廠是否會因為違反中國勞動法而被要求停廠調(diào)查，但如今距離2019年蘋果秋季新品還有短短幾天時間，卻爆出這類時間，這無疑會進一步拉低蘋果在消費者心目中的認(rèn)可程度。iphone 11發(fā)布在即，今年的蘋果新機你還會買嗎？