整理：商周君

即將喜事臨門的蘋果公司在發(fā)布新款iPhone之前，遇到尷尬事。彭博新聞社報(bào)道稱，非營利組織中國勞工觀察（CLW）通過暗訪調(diào)查，并于2019年9月9日發(fā)布報(bào)告指出，蘋果同其制造合作伙伴富士康因使用大量臨時(shí)工而違反了中國的勞動(dòng)法。這家位于中國鄭州的iPhone工廠也是全球最大的iPhone工廠。蘋果和富士康兩家公司隨后對(duì)中國勞工觀察（CLW）的調(diào)查報(bào)告中的一小部分予以了證實(shí)，而蘋果公司則辯稱，調(diào)查報(bào)告中的大多數(shù)指控與事實(shí)不符。

CLW臥底在富士康工廠

富士康工廠

值得注意的是，中國勞工觀察（CLW）選擇在蘋果公司計(jì)劃9月10日發(fā)布新款iPhone的前夕正式推出了前述調(diào)查報(bào)告。該報(bào)告指出，秘密調(diào)查人員暗中在富士康的中國鄭州工廠工作，其中一名“臥底”在那里工作已有四年之久。主要調(diào)查結(jié)果有：臨時(shí)員工（亦稱派遣工人），在2019年8月占到總勞動(dòng)力的50%左右。而中國勞動(dòng)法規(guī)定，臨時(shí)工最高比例不得超過10%。

“我們最近對(duì)鄭州富士康工廠的工作環(huán)境調(diào)查顯示，有些存在問題同樣違反了蘋果自己的行為準(zhǔn)則。”該調(diào)查報(bào)告的內(nèi)容顯示，“蘋果公司有責(zé)任，且也有能力促使其供應(yīng)鏈就工作環(huán)境做出基本改善。但是，公司現(xiàn)在卻將額外成本通過供應(yīng)鏈轉(zhuǎn)移給工人，以剝削中國工人來謀利�！�

據(jù)CLW的報(bào)告介紹，2018年，派遣工人占到這家工廠總勞動(dòng)力的55%。2019年8月，占到50%左右，其中包括在校實(shí)習(xí)生。雖然在校實(shí)習(xí)生于8月底返校后，目前這家工廠的臨時(shí)工比例有所下降，接近30%左右，但是這仍然違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。

CLW稱派遣工人不會(huì)有帶薪休、病假等

富士康在一個(gè)展覽會(huì)上的招牌

CLW的調(diào)查報(bào)告披露說，派遣工人不會(huì)有全職員工那樣的待遇，比如帶薪病假、帶薪假期和社會(huì)保險(xiǎn)等。盡管派遣工人的底薪可能會(huì)高一點(diǎn)，然而這些工薪是由第三方公司簽訂短期合同來支付的，而且他們也不是直接受雇于富士康。派遣工人在工作三個(gè)月之后，可以轉(zhuǎn)為工廠正式工。

該調(diào)查報(bào)告還提到了其他的一些調(diào)查結(jié)果：在生產(chǎn)高峰期間，辭職不被允許；部分派遣工人未獲得事先商議的獎(jiǎng)金；生產(chǎn)高峰期間，學(xué)生工人也存在加班現(xiàn)象，即使相關(guān)在校實(shí)習(xí)生的法律規(guī)定學(xué)生工人不得加班；在繁忙的生產(chǎn)期間，部分工人每月至少加班100小時(shí)，而中國勞工法規(guī)定，每月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)。

還有，工人不加班須得到批準(zhǔn)。若批準(zhǔn)未通過，但工人仍選擇不加班的，他們將會(huì)受到管理人員的警告，并有可能失去未來的加班機(jī)會(huì)。工人有時(shí)需呆在工廠參與晚間會(huì)議，且無額外薪酬；工廠沒有為工人提供足夠的防護(hù)設(shè)備；工廠不會(huì)上報(bào)工傷，且口頭辱罵司空見慣。

2019年8月，富士康方面曾對(duì)外宣稱，他們?cè)谡{(diào)查后發(fā)現(xiàn)工廠大量雇傭臨時(shí)工和未成年實(shí)習(xí)生來組裝亞馬遜的Echo智能音箱，隨后解雇了一家中國工廠的兩名高管。富士康還對(duì)其位于湖南衡陽的工廠進(jìn)行了審查，同樣發(fā)現(xiàn)臨時(shí)工和在校實(shí)習(xí)生比例時(shí)常超過法定門檻，并且部分實(shí)習(xí)生存在加班和上夜班的現(xiàn)象。

蘋果辯稱所有工人都得到了合理報(bào)酬

蘋果公司CEO蒂姆·庫克造訪中國時(shí)，與一些企業(yè)的高管見面、合影

面對(duì)不利于自己的調(diào)查報(bào)告，蘋果官方當(dāng)天發(fā)表聲明時(shí)承認(rèn)說：“我們確實(shí)在調(diào)查過程中，發(fā)現(xiàn)派遣工人數(shù)量超出了我們的標(biāo)準(zhǔn)。我們也正在與富士康緊密合作，從而解決這個(gè)問題�！�

不過，蘋果官方的聲明中有很大一部分在為自己辯護(hù)：“我們相信供應(yīng)鏈中的每一個(gè)人都應(yīng)得到尊重和公平對(duì)待。為確保我們的高標(biāo)準(zhǔn)都得到嚴(yán)格地遵守，我們已經(jīng)采取了健全的管理系統(tǒng)，從工作場所權(quán)利培訓(xùn)到現(xiàn)場工人談話，到匿名申訴渠道和持續(xù)審計(jì)，一應(yīng)俱全�！�

“當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)問題后，我們已立即與供應(yīng)商合作，采取糾正措施。我們調(diào)查了該監(jiān)管機(jī)構(gòu)提出的指控，并認(rèn)為大多數(shù)指控與事實(shí)不符�！碧O果官方還表示，“我們證實(shí)，所有工人都得到了合理的報(bào)酬，包括加班工資和獎(jiǎng)金，所有加班都是自愿的，且沒有證據(jù)表明存在強(qiáng)制勞動(dòng)的現(xiàn)象�！�

彭博新聞社報(bào)道稱，蘋果公司每年發(fā)布的供應(yīng)商責(zé)任報(bào)告中，都會(huì)詳細(xì)描述供應(yīng)鏈的工作條件。在最近的年度供應(yīng)商責(zé)任報(bào)告中，蘋果公司透露說，公司2018年對(duì)供應(yīng)商員工總共進(jìn)行了4.4萬次采訪，以檢查他們是否獲得適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，了解如何表達(dá)訴求，同時(shí)采取新的措施來防止強(qiáng)制勞動(dòng)。

針對(duì)中國勞工觀察（CLW）有關(guān)富士康鄭州工廠的調(diào)查報(bào)告，富士康方面表示，公司發(fā)現(xiàn)“有證據(jù)表明派遣工人的使用以及工人加班（雖然我們發(fā)現(xiàn)加班是自愿的），確實(shí)與公司的指導(dǎo)方針不符�！备皇靠捣矫孢�稱，公司正在努力解決鄭州工廠內(nèi)發(fā)現(xiàn)的問題，“我們還將密切關(guān)注工廠內(nèi)的情況。我們也將毫不猶豫地采取任何必要措施來滿足我們?yōu)楣�廠運(yùn)營設(shè)定的高標(biāo)準(zhǔn)”。