誰能給我提供一個保潔的招聘啟事？

急招保潔

職位描述:

職位類型:保潔

基本要求:年齡 | 性別

工作地址:

職位描述: 某某公司；招聘保潔，工作環(huán)境好，福利多，生日團建，節(jié)假日福利。

大概就是這樣，希望能幫助到您。謝謝

就業(yè)求職招聘網(wǎng)的測試數(shù)據(jù)怎么寫

這個是非常難寫的，你要仔細一下子才能通過。

從哪獲取求職信息？_應(yīng)屆生找工作最好途徑

（1）校園招聘一些大公其是著名外企、大型國企都會把需求職位的信息發(fā)大高校的就業(yè)處，與就業(yè)處聯(lián)系協(xié)商妥當后，來學校召開專場招聘會（即現(xiàn)場宣講會）。校園招聘會提供的職位主要是針對應(yīng)屆畢業(yè)生，通常不會面向社會人士，一般不要求工作經(jīng)驗，而注重應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和未來發(fā)展?jié)摿�，所以這是應(yīng)屆畢業(yè)生找工作最好的途徑之一。（2）政府組織的招聘會。通常，每年春節(jié)前后或是夏季，各省市的政府都會組織大規(guī)模的招聘會，參與的企業(yè)較多，覆蓋面更廣，也是你找到工作的途徑。2、網(wǎng)絡(luò)上的招聘信息利用網(wǎng)絡(luò)找工作是現(xiàn)在非常流行也很方便的途徑之一。（1）專業(yè)招聘網(wǎng)站�，F(xiàn)在很多專業(yè)招聘網(wǎng)站提供大量招聘信息,這些網(wǎng)站與大公司合作，發(fā)布最新的招聘信息，很多公司直接通過這些網(wǎng)站提供在線職位申請。大部分網(wǎng)站上還可以幫助你制作在線簡歷與求職信，并提供簡歷在線投遞服務(wù)。（2）學校BBS就業(yè)版塊。BBS的就業(yè)版塊上會有各公司到該學校的招聘信息，同時也是是的同學們一起交流就業(yè)信息、分享求職經(jīng)驗的重要領(lǐng)地。而你可以不只局限于自己學校的BBS就業(yè)版，許多學校都會有這樣的BBS板塊，綜合起來能為你提供海量的就業(yè)信息和求職經(jīng)驗，是一個十分貼近你的信息來源。（3）各大公司網(wǎng)站。很多公司尤其是著名外企都會將最新的招聘職位放在本公司網(wǎng)站上，提供在線職位申請。所以，隨時關(guān)注各大公司網(wǎng)站上的招聘專欄，能讓你方便地對準自己心儀的崗位。3、通過社會關(guān)系獲得好職位Kristen.W.Gustafson在《Graduate!》一書中談?wù)撜夜ぷ鞯耐緩綍r說，"你從來不知道飛機上坐在你身邊的人或者你叔叔的一個朋友可能知道你夢寐以求的公司正在公開招聘一個職位。要集眾人智慧。"在找工作的時候，要充分利用一切社會關(guān)系，包括父母、親戚、朋友等的社會關(guān)系，尋找好的求職機會。也許你會說，這樣不是靠父母找飯碗嗎？是的，你已經(jīng)成人了，有獨自謀生的能力，但是你依舊需要機會。充分利用社會關(guān)系只是主動地給自己尋找機會，而能不能把握好這個機會最終還是得靠你自己。如果你真的有實力，那么好的機會將會讓你如虎添翼！當然，你也許還有更多更好的信息來源渠道，也應(yīng)該充分利用和把握。同時，每一種渠道在具體收集信息的時候，其實會有許多小的訣竅，會幫助你做得更快更好，這些也是你需要積累的經(jīng)驗：郭茵每天晚上必做的幾件事情：徐州招聘在本校就業(yè)網(wǎng)上查詢第二天的招聘會信息。查詢內(nèi)容包括招聘單位、時間、地點、需求職位、職位要求等；登陸外校就業(yè)網(wǎng)，查詢該校第二天的招聘會信息。徐州人才網(wǎng)打電話、發(fā)短信詢問一起找工作的"盟友"第二天的招聘信息，以防自己疏忽大意漏掉重要信息。通過這種縝密的信息搜集辦法，郭茵沒有錯過任何一場自己想去的招聘會，獲得了很多好的應(yīng)聘機會，找工作不到3個月，她就通過校園招聘會拿到了一家著名外企的Offer。在每個學校至少找一個同學做自己的"線人"，隨時了解各個學校的招聘會信息，你會獲得更多的好機會！

免費招聘求職應(yīng)該不會是騙人的吧？

也有騙人的，先和你說免費，后期再變著花樣收錢，有的騙你去打黑工，甚至有的都會是人販子 本回答被網(wǎng)友采納

大學生就業(yè)方式

一、校內(nèi)求職

（一）校園招聘會

每年生畢際，會有很多企業(yè)、公司到各大高校校園招聘，這種招聘方式被稱為散點式招聘。從2003年起至今，校園招聘會已基本成熟并定型，據(jù)統(tǒng)計有80%的畢業(yè)生是通過校園招聘信息找到工作的。用人單位直接來校內(nèi)招聘，學生求職成功率往往比參加社會招聘會的成功率高。因為用人單位是基于對學校及學生的認可而進行招聘的，也避免了院校之間、學生和有工作經(jīng)驗的求職者之間的競爭。校園招聘會的優(yōu)點是針對性強，安全可靠，降低了大學生的求職成本。因此，校園招聘是大學畢業(yè)生的主要求職途徑，也是大學生求職的最有效途徑。

（二）學校推薦就業(yè)

學校的就業(yè)推薦是大學生求職的一個重要而有效的途徑，即通過學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心推薦，獲得就業(yè)渠道并取得就業(yè)成功的方式。

（三）高校自行舉辦的小型招聘會

為提高本校畢業(yè)生就業(yè)率，很多高校每年都會集中邀請一些與學校建立長期合作關(guān)系的用人單位，開展與學生供需見面的招聘活動。這種招聘會基本上專門針對本校的畢業(yè)生，所招的職位要求與本校的專業(yè)方向相符或相近。因此，這種求職途徑對本校畢業(yè)生來講較受歡迎并具有吸引力。

（四）高校聯(lián)合舉辦大型校園專場招聘會

這類是高校之間分行業(yè)、分學科的橫向聯(lián)合舉辦的專場招聘會，面向本區(qū)域高校的畢業(yè)生并具有一定的招聘規(guī)模。

（五）綜合性人才招聘會

全國各大城市高新技術(shù)人才中心或人力資源機構(gòu)，每年都會舉辦各種各樣的招聘會。如大型的綜合招聘會、中小型的專業(yè)招聘會以及專為畢業(yè)生服務(wù)的專場招聘會等。此類招聘會有許多特殊優(yōu)勢，招聘會規(guī)模龐大、招聘單位眾多、行業(yè)范圍廣泛，大學生可通過參加這類招聘會了解就業(yè)行情，接觸和熟悉社會，即使不能順利簽約也能夠豐富自己的求職經(jīng)驗。參加這類招聘會，需要注意的是，要有主見，因為參會的人很多，不要人云亦云，盲目從眾，一定要通過自己的接觸做出判斷。此外，要準備多份簡歷和個人材料，以備用人單位當場查閱。

二、社會求職途徑

大學生還可利用自己的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)搜集就業(yè)信息，并進行求職選擇。許多用人單位也愿意錄用經(jīng)人介紹或推薦而來的求職者。在求職過程中，如果關(guān)鍵時刻有關(guān)鍵人物幫自己引薦，當然效果就會更好。因此，建立自己的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對擇業(yè)是非常必要的。通過親朋好友找工作最為可靠，成功率也較高。親戚朋友的推薦分為兩種情況：一種是“無力度”的推薦，就是你的親朋好友只是推薦你完成擇業(yè)應(yīng)聘過程；另一種是有“力度”的推薦，這種推薦可直接影響人力資源部門的決策，但前提必須是你要符合該單位該職位的任用條件，或者說完全能勝任工作。

（一）電話求職

大學畢業(yè)生可先通過電話簿或已獲取求職信息中選定自己喜歡的行業(yè)單位，然后按照地址及時與這些行業(yè)用人單位進行電話聯(lián)系，詢問和了解自己的應(yīng)聘機會，向企業(yè)推銷自己，表達自己的就業(yè)意愿。采用電話途徑求職時應(yīng)注意：要敢于主動推銷自己，通過電話留給對方一個好的印象；要注意在短暫的時間里完成自己的求職過程，達到求職的目的，諸如對通話時段、通話時間、通話內(nèi)容都要做精心設(shè)計和準備，也要熟悉必要的電話禮儀。

（二）直接登門自薦

在沒有其他關(guān)系介紹和推薦的情況下，大學生可以帶著自薦材料，直接到一些選定的公司登門拜訪，勇敢地把自己介紹給對方，贏得用人單位的賞識。直接登門自薦之前，首先要通過公司網(wǎng)站對該公司性質(zhì)、特點進行了解，做到心中有數(shù)，要在拜訪時表現(xiàn)出對該公司的熟知、了解和喜歡，給用人單位留下深刻的印象。

（三）報紙廣告求職

通過報紙廣告求職，是傳統(tǒng)的求職方式，也是當前獲得求職信息的重要手段。眾多的求職者通過閱讀報紙招聘廣告，獲得大量的企業(yè)招聘信息，在今后相當長的時間內(nèi)通過報紙廣告求職仍將是一種主要的擇業(yè)手段和途徑。報紙招聘廣告的真實有效性較大，廣告版面的大小也可以反映出對招聘單位對人才的需求程度。在報紙廣告上查找求職信息的時候，可以優(yōu)先考慮專業(yè)的人才類、招聘類報紙，還有日報、晚報大都有人才或招聘類專版。另外，通過報紙求職往往要按求職程序進行，比如先郵寄簡歷，簡歷初審之后再通知面試等。求職者應(yīng)該嚴格遵守這樣的程序，而不要自作聰明貿(mào)然去造訪。遵守程序既是對用人單位的尊重，也是對自己的尊重。

采用此類方法求職，也可以將自己的求職意愿通過報紙廣告發(fā)布出去，讓用人單位來尋找你，但你發(fā)布的求職崗位應(yīng)該具體明確，切忌過于寬泛和模糊，使企業(yè)無法進行確定的需求性選擇。

（四）網(wǎng)絡(luò)求職

網(wǎng)上求職是一種特殊的擇業(yè)形式，網(wǎng)絡(luò)求職方便快捷，是一種多快好省的擇業(yè)新方式。據(jù)統(tǒng)計，現(xiàn)在有超過2%的人是通過網(wǎng)上求職而成功就業(yè)的，并且這種趨勢還在增長之中。

網(wǎng)上求職一般有兩種形式：一種是在網(wǎng)上發(fā)布求職信息，坐等用人單位與你聯(lián)系；另一種就是根據(jù)網(wǎng)上發(fā)布的招聘信息發(fā)送自己的求職意向，或直接登錄用人單位站點，主動發(fā)電子郵件和對方聯(lián)系。網(wǎng)上擇業(yè)已得到眾多的用人單位和畢業(yè)生的認可，網(wǎng)上招聘大多還是通過搜索獲得求職者個人信息的。所以，在發(fā)布相關(guān)信息時，就須掌握相關(guān)技巧，比如：求職方向是“網(wǎng)頁制作”一職，最好寫成“網(wǎng)頁（主頁、網(wǎng)站）制作”，這樣被檢索到的概率就會更大一些；還有，個人資料一定要注意詳細填寫工作經(jīng)歷和教育經(jīng)歷，這是網(wǎng)上招聘單位最為看重的兩項內(nèi)容。但另一方面，網(wǎng)上招聘也存在不足的地方，虛假招聘消息或虛假簡歷極大挫傷了求職者或招聘單位的積極性，個人隱私問題也會給求職者帶來麻煩，這都制約了網(wǎng)上招聘的健康發(fā)展。

綜上所述，求職者一定要根據(jù)自己所在的地域、所學專業(yè)、求職行業(yè)及自身條件來選擇最有把握和最有機會的求職途徑和方法，最大限度地降低求職成本、縮短“徘徊”周期，盡快實現(xiàn)就業(yè)。

三、參加招聘會應(yīng)注意的問題

參會時最好不要帶過多的證書原件，先帶上復印件，以免出現(xiàn)保管不當丟失證件。因為參會人非常多，用人單位沒有時間當時驗證，而主要是初次面試和看其簡歷。

充分利用招聘會的會刊。在招聘會入口處領(lǐng)取免費的會刊，上面刊登了參會所有單位及用人情況和條件。應(yīng)聘者應(yīng)仔細地查看會刊，把自己的專業(yè)和感興趣的公司標注下來，然后直接到所在招聘場所，這樣可節(jié)省時間，提高應(yīng)聘效率。參會時不要被應(yīng)聘單位列出的條件嚇倒。首先要充滿自信，敢于表達出自己的條件和愿望；其次要表示出你有在工作中不斷學習并能很快適應(yīng)工作的能力；同時要表現(xiàn)出在試用期間發(fā)奮努力，創(chuàng)造業(yè)績的信心。

會后兩三天內(nèi)應(yīng)及時與感興趣的用人單位進行聯(lián)系，不能被動等待。如果你感覺雙方都很滿意，你當時應(yīng)及時記下這家公司的聯(lián)系方式及負責人電話。因為用人單位會收到很多簡歷，有可能將你忽略。要通過電話聯(lián)系詢問什么時間再次面試，一方面表示你對公司的尊重，另一方面是表達出你迫切加入其公司的愿望，給用人單位又一次深刻的印象。

招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的優(yōu)缺點有哪些？

優(yōu)點：

畢業(yè)生有充足的理論基礎(chǔ)，而輕氣盛，勁，只要給予適當?shù)陌l(fā)展空間很大。

應(yīng)屆畢業(yè)生是潛力股，可塑性強，很容易吸收先進的知識。

缺點：

   1.應(yīng)屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗，需要投入大量的人力物力去培訓，需要幾年之后才能收到成果；

   2.應(yīng)屆畢業(yè)生沒有實際經(jīng)歷過社會，抗壓能力不足，流動性大。

什么是懸賞招聘？

就是你介紹人去工作了，就有紅包收。 本回答被網(wǎng)友采納

如何有效的獲取招聘信息

現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)，大多數(shù)信息都是發(fā)布在網(wǎng)站上，這個時候考驗畢業(yè)生的媒介素養(yǎng)，如何尋找、獲取求職信息？如何甄別、選擇就業(yè)信息？

除了學校輔導員和老師發(fā)布的招聘信息和宣講會等線下形式的招聘外，網(wǎng)絡(luò)上的招聘信息主要有以下幾個來源：

1）各大高校就業(yè)網(wǎng)站；

2）企業(yè)官網(wǎng)（招聘入口）；

3）專題招聘聚合網(wǎng)站；

4）招聘網(wǎng)站；

5）微信公眾號。

現(xiàn)在的用人單位招聘畢業(yè)生，無論是機關(guān)事業(yè)單位還是企業(yè)，無外乎以下這些環(huán)節(jié)：簡歷篩選--筆試--面試--心理測試--試崗--體檢--政審。這個過程很漫長，一般來說最快的也得一到兩個月，所以畢業(yè)生不能心急，需要有耐心，并且記錄自己應(yīng)聘的單位和崗位，及時關(guān)注每一步的結(jié)果。

畢業(yè)生需要主動關(guān)注以上渠道的招聘信息，并經(jīng)常瀏覽，選擇適合自己的職位。