商務(wù)管理的就業(yè)方向是什么？

管理專業(yè)將系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)社會知識與豐富的商業(yè)運(yùn)例結(jié)合起來，旨在培養(yǎng)創(chuàng)新意識、創(chuàng)力和實(shí)際工作能力的商務(wù)、市場、營銷、策劃、管理方面應(yīng)用型、復(fù)合型專業(yè)人才。

　　商務(wù)管理作為管理學(xué)的重要分支，是一門應(yīng)用性很強(qiáng)的學(xué)科。它依據(jù)管理學(xué)中商務(wù)方向涉及的領(lǐng)域很多，下設(shè)的課程各具特色，主要包括經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場營銷、會計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、商務(wù)交流、風(fēng)險(xiǎn)管理、市場營銷策劃等。

　　二十世紀(jì)末到現(xiàn)在，有個(gè)非常有意思的現(xiàn)象，一些國際知名企業(yè)的總裁、紛紛著書立說，現(xiàn)身說法推銷各自的管理技巧。《杰克韋爾奇的自傳》、斯賓塞約翰遜的勵(lì)志類小說《誰動了我的奶酪？》賣得火爆。商業(yè)管理類書籍的暢銷從一方面反應(yīng)出社會對高級商務(wù)管理類人才的追捧，“向管理要效益”已經(jīng)成為眾多企業(yè)的共識。

　　全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程加速，中國的加入必將進(jìn)一步帶動國內(nèi)市場經(jīng)濟(jì)的繁榮，外來資本磨刀霍霍準(zhǔn)備拓展中國市場，缺乏現(xiàn)代管理理念指導(dǎo)的中國傳統(tǒng)企業(yè)將面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。他們彌補(bǔ)缺陷的唯一出路就是引進(jìn)人才，實(shí)現(xiàn)自我改造，向管理要效益也成了目前國內(nèi)許多大中型企業(yè)的共識。

　　從就業(yè)角度來說，根據(jù)職業(yè)顧問公司相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，商務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)生盡管就業(yè)方向不同，但從總體趨勢上分析，未來十年內(nèi)畢業(yè)生就業(yè)形勢依然看好。根據(jù)不同的職業(yè)目標(biāo)方向，商務(wù)管理專業(yè)的畢業(yè)生的就業(yè)取向差別還是非常明顯的。大致說來，商務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)生主要有以下幾個(gè)就業(yè)選擇：

　�。ㄒ唬┮话愎芾眍悕徫唬涸谌瞬攀袌錾希瑳]有經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)驗(yàn)不足的應(yīng)屆商務(wù)管理畢業(yè)生多數(shù)會應(yīng)聘此類崗位。課堂上學(xué)習(xí)的各種專業(yè)理論，雖然相對抽象，但授課教師在課堂上會進(jìn)行大量的案例分析，這些有效的幫助畢業(yè)生提高實(shí)際工作技能。加上企業(yè)一般會安排此類新員工下基層接受相應(yīng)的鍛煉，以積累進(jìn)入管理層所需的經(jīng)驗(yàn)，其發(fā)展前景看好。但由于起步不高，是一個(gè)過渡時(shí)期，相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)也不高，但如果能較好的定位，將會有很好的發(fā)展。

　　在開能學(xué)校，首屆商務(wù)管理專業(yè)2002年畢業(yè)生中，有一位同學(xué)從一家IT企業(yè)的客服人員開始做，由于專業(yè)中涉及了相關(guān)的課程，教師在教學(xué)中也舉例了多種實(shí)例，她很快就有了工作業(yè)績，半年就提升到副主管，現(xiàn)在她已成為了一家合資企業(yè)的行政主管。

　�。ǘ�）市場營銷類崗位：市場營銷崗位市場需求量大，高端營銷崗位收入豐厚使得無數(shù)求職者紛紛加入市場營銷崗位的角逐�，F(xiàn)代商業(yè)社會經(jīng)營與銷售的好壞，在相當(dāng)大的程度上決定了企業(yè)的興衰。發(fā)展中的中國更需要有專業(yè)商務(wù)管理知識的營銷人員。相對于其他專業(yè)的從業(yè)人員來說，商務(wù)管理的畢業(yè)生在市場營銷相關(guān)的市場管理和項(xiàng)目策劃領(lǐng)域更能有出色的表現(xiàn)。行業(yè)競爭加劇對銷售人員的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能要求越來越高。所以也建議畢業(yè)生和在讀學(xué)生根據(jù)自身的職業(yè)定位和興趣愛好，選擇某一行業(yè)的某家領(lǐng)軍公司切入，深入研究該行業(yè)的銷售模式、銷售渠道以及經(jīng)典的營銷案例等，有目的地培養(yǎng)個(gè)人的心理承受能力，人際溝通能力。

　　在開能學(xué)校，曾有一位同學(xué)是計(jì)算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生，但由于企業(yè)發(fā)展需求，任職市場部，他是一邊學(xué)習(xí)一邊完成企業(yè)所布置的任務(wù)，不僅專業(yè)課程幫助他更好的適應(yīng)了工作需求，老師，同學(xué)也給他出謀劃策，讓他快速完成從專業(yè)技術(shù)人員向市場營銷人員的轉(zhuǎn)變。

　　（三）人力資源管理類崗位：目前，國內(nèi)大學(xué)專門開設(shè)人力資源管理專業(yè)的不多，而商務(wù)管理專業(yè)設(shè)置相關(guān)的課程。近幾年來，國內(nèi)企業(yè)對于人力資源管理人員的需求持續(xù)走高，他們在企業(yè)外部戰(zhàn)略和內(nèi)部建設(shè)中發(fā)揮了巨大的作用。一般大中型企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部都設(shè)立有人力資源部，主管企業(yè)招聘，員工培訓(xùn)，績效考核，人事調(diào)度等相關(guān)事宜。

　　在開能學(xué)校，許多畢業(yè)生都從事了人力資源管理的工作，他們不僅在學(xué)校參加相關(guān)職業(yè)認(rèn)證，并很好地利用課堂所學(xué)的知識，理順企業(yè)的用人管理制度，提高工作效率。

　�。ㄋ模┪锪鞴芾眍悕徫� ：物流，繼物資資源、人力資源之后，素有“第三個(gè)利潤源”之稱。物流的職能是將產(chǎn)品由其生產(chǎn)地轉(zhuǎn)到消費(fèi)地，從而創(chuàng)造地點(diǎn)效用。物流管理的好壞直接影響到企業(yè)的產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)對壓縮物流成本的訴求已經(jīng)轉(zhuǎn)化成對物流管理人才的需求，物流管理崗位的特殊性要求從業(yè)人員具備一定的物流、法律、國際貿(mào)易等方面的專業(yè)知識，對外語的要求也比較高。

　　此外，企業(yè)、文化、體育交流活動的項(xiàng)目策劃管理師、企業(yè)管理咨詢、戰(zhàn)略規(guī)劃管理咨詢師等相關(guān)工作崗位也是商務(wù)管理畢業(yè)生不錯(cuò)的就業(yè)選擇。

　　總體來說，商務(wù)管理專業(yè)學(xué)科分類多，適用面廣，對口行業(yè)比較多，在未來十年內(nèi)，畢業(yè)生就業(yè)形勢依然會保持比較好的態(tài)勢。 本回答被提問者和網(wǎng)友采納

金融行業(yè)都有什么就業(yè)職位

生活中有太約定俗成

比如，成績好的，就是好學(xué)生；畢了業(yè)，就一找到工作。

甚至在很眼中，如果畢業(yè)你沒找到工作，不是啃老，就是廢材。

特別對于從北方小縣城靠讀書走出來的小宇來說，這種外界的壓力更大。

當(dāng)年能考上了北京的大學(xué)，雖說不是什么名校，但在街坊鄰居口中，別人家的孩子。

但這兩年，街坊鄰居話鋒一轉(zhuǎn)“學(xué)習(xí)可別學(xué)傻了”。因?yàn)樗�大學(xué)畢業(yè)后，在家待業(yè)1年了。

小宇說：”沒人能理解畢業(yè)未就業(yè)的尷尬處境，當(dāng)年一心想圓名校夢，誰能想要兩年時(shí)間，夢醒時(shí)分，沒經(jīng)驗(yàn)，沒實(shí)習(xí)，沒學(xué)歷。

沒工作沒經(jīng)驗(yàn)，自降“身份”去實(shí)習(xí)，用人單位招未畢業(yè)的都不招我...“畢業(yè)未就業(yè)，不僅要忍受巨大的心里負(fù)擔(dān)，還要接受外界的輿論的壓力，更重要的是不受用人單位待見...

01

”拿到畢業(yè)證，就不能再做實(shí)習(xí)生了“小宇從小受父母的影響，認(rèn)知里是萬般皆下品，唯有讀書高；而老師也一直教導(dǎo)，書中自有黃金屋，書中自有顏如玉。所以，小宇幾乎在沒踏入大學(xué)校門的時(shí)候，就已經(jīng)決定之后一定要讀研，讀研就是唯一的一條路。

無論同學(xué)是在玩社團(tuán)，還是在實(shí)習(xí)，小宇都在為圖書館里啃書，學(xué)習(xí)成績一直也是班級的前幾名。在小宇的規(guī)劃里，從沒有沒考上研之后其他的第二條路，第一年面試被刷，雖然有些失落，但一丁點(diǎn)也沒動搖她再考的信念�？桑�考研（考試）這件事，有時(shí)候真的要考慮運(yùn)氣的因素，今年二戰(zhàn)成績一出，小宇就知道涼了，而且涼的很徹底。

小宇想到家里的經(jīng)濟(jì)條件，也不考慮服從調(diào)劑（轉(zhuǎn)在職），就開始著手找工作，而今年的春招情況，不僅延遲了，也少了很多機(jī)會。而像小宇這樣的情況，沒有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，畢業(yè)一年，還沒就業(yè)，又沒有工作經(jīng)驗(yàn)。投了很多簡歷，都沒回復(fù)，面試的機(jī)會都沒有。小宇甚至投了實(shí)習(xí)的崗位，沒想到用人單位也直截了當(dāng)?shù)慕o拒絕了。為什么畢了業(yè)，就不能做實(shí)習(xí)了？是這樣的，按照我國《勞動法》的規(guī)定：用人單位除了與學(xué)生和超過退休年齡的人員可以不簽勞動合同外，對其他人員都要依法簽訂勞動合同。所以，用人單位不是不想招，是不敢招，涉及違反勞動法，可是要擔(dān)法律責(zé)任的。

02

”畢業(yè)后，才知道應(yīng)屆生身份只能用一次“

前兩天#應(yīng)屆生的身份有多重要#上了熱搜，讓很多同學(xué)認(rèn)識到了應(yīng)屆生的重要性，政策性傾向、特定的崗位、各地的福利、對企業(yè)的幫助...

▲圖片來源：網(wǎng)絡(luò)

但，悠悠明白這個(gè)道理，卻付出了很大的代價(jià)。

悠悠是19屆畢業(yè)生，在畢業(yè)前她的室友都簽了工作，最后就只有她一個(gè)人工作還沒著落，一直佛系的她也急了。

因?yàn)橹�前也沒重視找工作這件事，臨近畢業(yè)才開始著急，正好當(dāng)時(shí)有家北京（之前學(xué)姐入職的）外企來學(xué)校補(bǔ)招。

擔(dān)心找不到，就趕緊簽了，連工作內(nèi)容都多問，具體干什么都沒太搞明白。

因?yàn)槭侵圃煨推髽I(yè)，所以廠子是在北京郊區(qū)，但不得不說工資待遇還挺好試用期5000多，公司有食堂還給租的兩居做員工宿舍，總之，各種福利待遇都算不錯(cuò)。

但悠悠干了3個(gè)月還是主動辭職了，開始了真的意義上的“北漂”。

搬進(jìn)了城里，但也住進(jìn)了不到10㎡的合租房。為了求職，快跑遍了全北京，雖然剛畢業(yè)，但企業(yè)已經(jīng)不認(rèn)她的應(yīng)屆生身份了。

到底怎么判斷自己還是不是應(yīng)屆生身份？

小編本著嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的態(tài)度，找到了應(yīng)屆生身份的官方說法：在一般情況下，由國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在擇業(yè)期內(nèi)（國家規(guī)定擇業(yè)期為2年，部分地區(qū)延長為3年）未落實(shí)其工作單位、檔案及黨團(tuán)關(guān)系，保留在原畢業(yè)學(xué)�；虍厴I(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心、各級人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生，可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生對待。

這么一大段，是不是有點(diǎn)暈。

簡單來說，應(yīng)屆生分為兩種：1.常規(guī)意義上的應(yīng)屆生：即將畢業(yè)，但還沒拿到畢業(yè)證的同學(xué)；2.擇業(yè)期沒就業(yè)的同學(xué)：已經(jīng)拿到畢業(yè)證，在擇業(yè)期內(nèi)，沒就業(yè)的同學(xué)。那啥叫“擇業(yè)期，沒就業(yè)”？就是在擇業(yè)期。沒正式工作（沒交社保），人才檔案放在學(xué)校或者當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)中心，如果參加工作被提檔，社保有過記錄，也就失去了應(yīng)屆畢業(yè)生身份。

所以，已經(jīng)使用過應(yīng)屆生身份的悠悠，只能參加社招和有經(jīng)驗(yàn)的“社會人”同臺競爭了。

社招都很看重經(jīng)驗(yàn)，所以，第一份工作還是要慎重一些。像悠悠只做3個(gè)月就離職，沒攢下多少經(jīng)驗(yàn)不說，又賠了應(yīng)屆生身份。

03

非”延遲就業(yè)“不可，怎么辦？“如果能就業(yè)誰不想就業(yè)？”今年馬上畢業(yè)的劉放說出了多少人的心聲。

今年的就業(yè)環(huán)境多差，考研落榜的大多數(shù)，還有大批量留學(xué)回來的海歸，都把求職壓在今年的春招。

可是今年春招的情況，疫情的影響，有4成的企業(yè)都表示會縮招和停招，即便想就業(yè)也沒合適的機(jī)會啊。

確實(shí)如此，如果不是被逼無奈，誰想延遲就業(yè)？

今年受疫情影響，延遲就業(yè)也是成了很多同學(xué)的選擇，這屆畢業(yè)生就業(yè)的腳步整體都放慢了。

很多同學(xué)因?yàn)檠舆t就業(yè)（或者說找不到合適的工作）很是焦慮，想去的公司自己能力不夠，而現(xiàn)在的機(jī)會又少，擔(dān)心自己一直找不到工作。

其實(shí)，你發(fā)現(xiàn)了嗎？找工作的焦慮一直都有，不是因?yàn)闄C(jī)會少，而是因?yàn)樽约耗芰�達(dá)不到想去的地方。

而這次因?yàn)橐咔榈挠绊�，各高校還會適當(dāng)?shù)难舆t畢業(yè)生的擇業(yè)時(shí)間，而這段時(shí)間，更是給了我們更多的準(zhǔn)備時(shí)間，好好準(zhǔn)備簡歷、筆試和面試。

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擺脫焦慮的最好辦法，不是忽略它，而是正視它。

焦慮的原因是我們知道自己不知道，從這點(diǎn)來說，其實(shí)是個(gè)好事情，至少我們知道自己的能力不行。

其次，我們焦慮也是因?yàn)槲覀兿敫淖儸F(xiàn)狀，只是缺少一些方法和耐心。

雖然大環(huán)境下機(jī)會變少了，但用人單位的要求沒有變，而我們能做的就是趁這段時(shí)間好好提升求職技能。

個(gè)人能力提升了，工作就不會沒著落。

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那么，問題來了，怎么改變？

第一，保持積極樂觀的心態(tài)：很多同學(xué)很悲觀，看不到有哪些機(jī)會。其實(shí)，轉(zhuǎn)化一下角度，疫情的影響，也利好了一些企業(yè)，比如：線上教育、電商行業(yè)、醫(yī)療等等。

而且，今明兩年事業(yè)單位和公務(wù)員對應(yīng)屆生的招聘是有傾向的，很多崗位明確要求只招收應(yīng)屆生，也是再幫應(yīng)屆生降低求職難度。

機(jī)遇還是挑戰(zhàn)，有時(shí)就是一墻之隔。第二，提升自身的求職技能：很多同學(xué)一直再說找不到工作啊，簡歷投了沒有回應(yīng)。那為什么不看看自己的簡歷是不是可以好好修改一下，語言精煉一點(diǎn)，格式統(tǒng)一一點(diǎn)，崗位明確一點(diǎn)。筆試、面試也是這個(gè)道理，每一個(gè)細(xì)節(jié)都可以提升。所以，即便就業(yè)很難，只要你好好準(zhǔn)備，不松懈對自己的管理，你就跑贏了80% 的人了。

商業(yè)資深人士進(jìn),就業(yè)形勢分析,以后發(fā)展分析

現(xiàn)在的生就業(yè)難，難就業(yè)的現(xiàn)象確實(shí)存在總的來才供應(yīng)卻不足。原因是現(xiàn)在的大學(xué)也多是著重于理論方面的知識，著重于一個(gè)應(yīng)試教育。

就你提到的這些專業(yè)而言，市場對這方面的需求都是非常大的，但不一定你畢業(yè)的時(shí)候能應(yīng)聘上一個(gè)崗位。為什么呢？因?yàn)檫@些工作差不多對工作經(jīng)驗(yàn)都有幾年要求。如果你僅僅是為了方便畢業(yè)后就業(yè)，你就應(yīng)該根據(jù)自己的愛好和家庭情況等方面進(jìn)行選擇。在你付出相同的精力，取得相應(yīng)的證書都一樣的情況下，金融學(xué)、工商管理和人力資源管理方面的工作一般不容易進(jìn)，除非你在這些機(jī)構(gòu)有非常好的關(guān)系；旅游管理和會計(jì)方面的工作對關(guān)系這塊要求不是很嚴(yán)格，但需要你比較好的掌握這方面的專業(yè)只是；市場營銷和電子商務(wù)方面的工作起點(diǎn)比較低，容易進(jìn)入（現(xiàn)在到處招聘會中崗位需求最多的就是這方面的），但對個(gè)人綜合素質(zhì)方面的要求比較高，否則很難做出優(yōu)異的成績。

選專業(yè)確實(shí)很重要，我要說的也只能是這些，希望能對你有幫助。

工商管理專業(yè)求職方向?

二十世紀(jì)末在，有個(gè)非常有意思的，一些國際知名企業(yè)的總裁、CEO、HR紛紛著書立說，說法推銷各自的管理技巧�！督芸恕ろf爾奇的自傳》、斯賓塞·約翰遜的勵(lì)志類小說《誰動了我的奶酪？》賣得火爆。今年八月初，微軟前副總裁李開復(fù)投奔GOOGLE，剛剛傳出他打算利用工作交接的間隙寫一本書，就引得不少書商和讀者對此表示強(qiáng)烈的關(guān)注。商業(yè)管理類書籍的暢銷從一方面反應(yīng)出社會對高級工商管理類人才的追捧，“向管理要效益”已經(jīng)成為眾多企業(yè)的共識。

工商管理作為管理學(xué)的重要分支，是一門應(yīng)用性很強(qiáng)的學(xué)科。它依據(jù)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論，研究如何運(yùn)用現(xiàn)代管理的方法和手段來進(jìn)行有效的企業(yè)管理和經(jīng)營決策。廣義的工商管理包含的領(lǐng)域很多，下設(shè)的二級專業(yè)各具特色，主要包括工商管理、市場營銷、會計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、旅游管理等。

全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程加速，中國加入WTO必將進(jìn)一步帶動國內(nèi)市場經(jīng)濟(jì)的繁榮，外來資本磨刀霍霍準(zhǔn)備拓展中國市場，缺乏現(xiàn)代管理理念指導(dǎo)的中國傳統(tǒng)企業(yè)將面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。他們彌補(bǔ)缺陷的唯一出路就是引進(jìn)人才，實(shí)現(xiàn)自我改造，向管理要效益也成了目前國內(nèi)許多大中型企業(yè)的共識。從就業(yè)角度來說，根據(jù)獨(dú)之秀職業(yè)顧問公司相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，工商管理各個(gè)專業(yè)盡管設(shè)置和就業(yè)方向不同，但從總體趨勢上分析，未來五年內(nèi)各專業(yè)就業(yè)形勢依然看好。

根據(jù)不同專業(yè)的培養(yǎng)方向的不同，工商管理各個(gè)專業(yè)的畢業(yè)生的就業(yè)取向差別還是非常明顯的。大致說來，工商管理畢業(yè)生主要有以下幾個(gè)就業(yè)選擇：

（一）一般傳統(tǒng)管理類崗位

由于專業(yè)性不太強(qiáng)，在人才市場上，沒有經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)驗(yàn)不足的工商管理類畢業(yè)生應(yīng)聘一般傳統(tǒng)管理類崗位將收到有技術(shù)背景并有一定管理經(jīng)驗(yàn)的其他專業(yè)畢業(yè)生的有力沖擊。課堂上講授的理論一般比較抽象，必須結(jié)合工作實(shí)際才能發(fā)揮應(yīng)有的功效。

企業(yè)一般會安排管理專業(yè)的新員工下基層接受相應(yīng)的鍛煉，以積累進(jìn)入管理層所需的經(jīng)驗(yàn)。這是一個(gè)過渡時(shí)期，相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)也很低，民營企業(yè)的新人月收入一般在1500元以下徘徊，外資企業(yè)開出的薪酬標(biāo)準(zhǔn)也不會超過3000元。這樣的現(xiàn)實(shí)可能與許多畢業(yè)生的職業(yè)期望值存在巨大的落差。不少畢業(yè)生由于無法接受而選擇離開。

管理是一門“人”學(xué)問，只有與實(shí)踐相結(jié)合才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。獨(dú)之秀職業(yè)顧問建議準(zhǔn)畢業(yè)生們要做好轉(zhuǎn)變角色定位的心理準(zhǔn)備，切勿好高騖遠(yuǎn)而落的一事無成。利用課余時(shí)間去企業(yè)參加實(shí)習(xí)增加工作經(jīng)驗(yàn)是不錯(cuò)的職業(yè)鋪墊，準(zhǔn)畢業(yè)生們接觸基層有助于更加客觀全面的了解企業(yè)的組織架構(gòu)、運(yùn)營模式。還能在日常工作中率先建立起個(gè)人的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)為未來做好充分的準(zhǔn)備。這一切，對于一個(gè)年輕管理者的成長來說是非常有利的，能越快融入社會適應(yīng)工作的人就越有希望獲得成功。

（二）市場營銷類崗位

市場營銷崗位市場需求量大，入行要求低，高端營銷崗位收入豐厚使得無數(shù)求職者紛紛加入市場營銷崗位的角逐�，F(xiàn)代商業(yè)社會經(jīng)營與銷售的好壞，在相當(dāng)大的程度上決定了企業(yè)的興衰。發(fā)展中的中國更需要有專門商品知識的營銷人員。

相對于其他專業(yè)的從業(yè)人員來說，獨(dú)之秀職業(yè)顧問指出，工商管理的畢業(yè)生在與市場營銷相關(guān)的市場管理和項(xiàng)目策劃領(lǐng)域更能有出色的表現(xiàn)。行業(yè)競爭加劇對銷售人員的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能要求越來越高。獨(dú)之秀職業(yè)顧問建議畢業(yè)生和準(zhǔn)畢業(yè)生們不妨根據(jù)自身的職業(yè)定位和興趣愛好，選擇某一行業(yè)的某家領(lǐng)軍公司切入，深入研究該行業(yè)的銷售模式、銷售渠道以及經(jīng)典的營銷案例等，有目的地培養(yǎng)個(gè)人的心理承受能力，人際溝通能力。

（三）人力資源管理類崗位

目前，國內(nèi)大學(xué)沒有專門開設(shè)人力資源管理專業(yè)，而工商管理的設(shè)置了一門專業(yè)課。但是，今年來，國內(nèi)企業(yè)對于人力資源管理人員的需求持續(xù)走高，他們在企業(yè)外部戰(zhàn)略和內(nèi)部建設(shè)中發(fā)揮了巨大的作用。一般大中型企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部都設(shè)立有人力資源部，主管企業(yè)招聘，員工培訓(xùn)，績效考核，人事調(diào)度等相關(guān)事宜。

人力資源管理崗位的薪酬相對較高，在東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，規(guī)模較大的企業(yè)的人力資源部新員工一般每月可以拿到3000以上，資深的人力資源管理經(jīng)理月收入則大致在1萬至2萬上浮動。人力資源管理崗位的高級管理人員比一般管理人員更容易成長為職業(yè)經(jīng)理人，步入高職高薪的金領(lǐng)行列。

當(dāng)然，好的工作崗位競爭也非常激烈。獨(dú)之秀職業(yè)顧問建議有志于從事人力資源管理工作的準(zhǔn)畢業(yè)生們不妨善用學(xué)校的實(shí)習(xí)安排，盡量爭取到一些大企業(yè)的人力資源部見習(xí)，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些簡單而實(shí)用的工作技巧。工作滿一年的新人則可以考慮考取國家認(rèn)可的“助理人力資源管理師”資格證書，為個(gè)人的職業(yè)發(fā)展添磚加瓦。

（四）物流管理類崗位

物流，繼物資資源、人力資源之后，素有有“第三個(gè)利潤源”之稱。物流的職能是將產(chǎn)品由其生產(chǎn)地轉(zhuǎn)到消費(fèi)地，從而創(chuàng)造地點(diǎn)效用。物流管理的好壞直接影響到企業(yè)的產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

企業(yè)對壓縮物流成本的訴求已經(jīng)轉(zhuǎn)化成對物流管理人才的需求，物流管理人才被列為12類緊缺人才之一，市場需求量超過600萬。物流管理又分為企業(yè)內(nèi)部物流管理和第三方物流公司物流管理兩類。這是個(gè)比較注重管理經(jīng)驗(yàn)的崗位，一般新人的待遇根據(jù)所服務(wù)的行業(yè)的不同而存在比較大的差異，但是高級的物流操作管理人員的薪酬水平明顯高于其他一般的管理崗位，年薪可達(dá)到10到20萬之間。

物流管理崗位的特殊性要求從業(yè)人員具備一定的物流、法律、貿(mào)易等方面的專業(yè)知識，對外語的要求也比較高。獨(dú)之秀職業(yè)顧問建議學(xué)有余力的準(zhǔn)畢業(yè)還可以適當(dāng)?shù)膮⒓右幌氯珖鴪?bào)關(guān)員、跟單員資格認(rèn)證，有利于熟悉物流操作流程和提高物流規(guī)劃意識

此外，主要從事企業(yè)、文化、體育交流活動的策劃項(xiàng)目管理師，幫助企業(yè)和個(gè)人進(jìn)行管理咨詢、戰(zhàn)略規(guī)劃管理咨詢師等其他工作崗位也是工商管理畢業(yè)生不錯(cuò)的就業(yè)選擇。

與其他學(xué)科專業(yè)相比，工商管理畢業(yè)生中出國和考研的比例并不高。一方面，管理類專業(yè)在發(fā)達(dá)國家也很熱門，留給外國留學(xué)生的空位相對較少，因而導(dǎo)致工商管理類專業(yè)的畢業(yè)生出國深造受阻。另一方面，由于專業(yè)限制，一般學(xué)校的MBA要求申請人必須具備幾年以上的管理經(jīng)驗(yàn)才能報(bào)考，而一般院校開設(shè)的MBA進(jìn)修課程收費(fèi)又比較高，這也是畢業(yè)選擇先就業(yè)的主要原因。

總體來說，工商管理專業(yè)學(xué)科分類多，

學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)和管理商業(yè)類、就業(yè)率高么？工作好找么？

不高，挺難找的  追問

那怎么辦啊

追答

不高不等于找不到，努力就能成功，天道酬勤

追問

女生適合學(xué)商業(yè)么

是不是企業(yè)都喜歡收男生？

追答

也不是，有遠(yuǎn)見的企業(yè)家看到的是能力，而不是性別

商業(yè)管理(基層)包括什么職位

所有在一線參與生產(chǎn)的人員

電子商務(wù)就業(yè)方向是什么，就是以后可以做什么工作？

網(wǎng)絡(luò)營銷專員

電務(wù)已經(jīng)了相當(dāng)部分企業(yè)的認(rèn)可，尤其是占中國企業(yè)總數(shù)99%的中小企業(yè)于中小企業(yè)生存發(fā)展的需要，他們急需通過網(wǎng)絡(luò)這種效率高、成本低的手段，因此他們對網(wǎng)絡(luò)營銷具有較大的依賴性，存在網(wǎng)絡(luò)營銷人才的需求缺口，已形成明確的網(wǎng)絡(luò)營銷崗位職責(zé)。