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北立雅保潔服務(wù)有限是2010-04-02在北京陽(yáng)區(qū)注立的有限責(zé)任公司(自然人獨(dú)資),注冊(cè)地址位于北京市朝陽(yáng)區(qū)左家莊15號(hào)3號(hào)樓315室。

北京格立雅保潔服務(wù)有限公司的統(tǒng)一社會(huì)信用代碼/注冊(cè)號(hào)是91110105553103667P,企業(yè)法人李志彬,目前企業(yè)處于開業(yè)狀態(tài)。

北京格立雅保潔服務(wù)有限公司的經(jīng)營(yíng)范圍是:物業(yè)管理;城市園林綠化施工;清潔服務(wù)(不含餐具消毒);技術(shù)推廣服務(wù);酒店管理;會(huì)議服務(wù);家庭勞務(wù)服務(wù)。(企業(yè)依法自主選擇經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目,開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng);依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后依批準(zhǔn)的內(nèi)容開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng);不得從事本市產(chǎn)業(yè)政策禁止和限制類項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。)。在北京市,相近經(jīng)營(yíng)范圍的公司總注冊(cè)資本為39385254萬(wàn)元,主要資本集中在 5000萬(wàn)以上 規(guī)模的企業(yè)中,共2166家。本省范圍內(nèi),當(dāng)前企業(yè)的注冊(cè)資本屬于良好。

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下面是更多關(guān)于?北京朝陽(yáng)區(qū)保潔公司的問答

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商務(wù)管理的就業(yè)方向是什么?

商務(wù)管理將系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)知識(shí)與豐商業(yè)運(yùn)作案例結(jié)合起旨在培有創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新能力和實(shí)際工作能力的商務(wù)、市場(chǎng)、營(yíng)銷、策劃、管理方面應(yīng)用型、復(fù)合型專業(yè)人才。

  商務(wù)管理作為管理學(xué)的重要分支,是一門應(yīng)用性很強(qiáng)的學(xué)科。它依據(jù)管理學(xué)中商務(wù)方向涉及的領(lǐng)域很多,下設(shè)的課程各具特色,主要包括經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、商務(wù)交流、風(fēng)險(xiǎn)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷策劃等。

  二十世紀(jì)末到現(xiàn)在,有個(gè)非常有意思的現(xiàn)象,一些國(guó)際知名企業(yè)的總裁、紛紛著書立說,現(xiàn)身說法推銷各自的管理技巧!督芸隧f爾奇的自傳》、斯賓塞約翰遜的勵(lì)志類小說《誰(shuí)動(dòng)了我的奶酪?》賣得火爆。商業(yè)管理類書籍的暢銷從一方面反應(yīng)出社會(huì)對(duì)高級(jí)商務(wù)管理類人才的追捧,“向管理要效益”已經(jīng)成為眾多企業(yè)的共識(shí)。

  全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程加速,中國(guó)的加入必將進(jìn)一步帶動(dòng)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的繁榮,外來資本磨刀霍霍準(zhǔn)備拓展中國(guó)市場(chǎng),缺乏現(xiàn)代管理理念指導(dǎo)的中國(guó)傳統(tǒng)企業(yè)將面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。他們彌補(bǔ)缺陷的唯一出路就是引進(jìn)人才,實(shí)現(xiàn)自我改造,向管理要效益也成了目前國(guó)內(nèi)許多大中型企業(yè)的共識(shí)。

  從就業(yè)角度來說,根據(jù)職業(yè)顧問公司相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,商務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)生盡管就業(yè)方向不同,但從總體趨勢(shì)上分析,未來十年內(nèi)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)依然看好。根據(jù)不同的職業(yè)目標(biāo)方向,商務(wù)管理專業(yè)的畢業(yè)生的就業(yè)取向差別還是非常明顯的。大致說來,商務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)生主要有以下幾個(gè)就業(yè)選擇:

 。ㄒ唬┮话愎芾眍悕徫唬涸谌瞬攀袌(chǎng)上,沒有經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)驗(yàn)不足的應(yīng)屆商務(wù)管理畢業(yè)生多數(shù)會(huì)應(yīng)聘此類崗位。課堂上學(xué)習(xí)的各種專業(yè)理論,雖然相對(duì)抽象,但授課教師在課堂上會(huì)進(jìn)行大量的案例分析,這些有效的幫助畢業(yè)生提高實(shí)際工作技能。加上企業(yè)一般會(huì)安排此類新員工下基層接受相應(yīng)的鍛煉,以積累進(jìn)入管理層所需的經(jīng)驗(yàn),其發(fā)展前景看好。但由于起步不高,是一個(gè)過渡時(shí)期,相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)也不高,但如果能較好的定位,將會(huì)有很好的發(fā)展。

  在開能學(xué)校,首屆商務(wù)管理專業(yè)2002年畢業(yè)生中,有一位同學(xué)從一家IT企業(yè)的客服人員開始做,由于專業(yè)中涉及了相關(guān)的課程,教師在教學(xué)中也舉例了多種實(shí)例,她很快就有了工作業(yè)績(jī),半年就提升到副主管,現(xiàn)在她已成為了一家合資企業(yè)的行政主管。

 。ǘ┦袌(chǎng)營(yíng)銷類崗位:市場(chǎng)營(yíng)銷崗位市場(chǎng)需求量大,高端營(yíng)銷崗位收入豐厚使得無數(shù)求職者紛紛加入市場(chǎng)營(yíng)銷崗位的角逐,F(xiàn)代商業(yè)社會(huì)經(jīng)營(yíng)與銷售的好壞,在相當(dāng)大的程度上決定了企業(yè)的興衰。發(fā)展中的中國(guó)更需要有專業(yè)商務(wù)管理知識(shí)的營(yíng)銷人員。相對(duì)于其他專業(yè)的從業(yè)人員來說,商務(wù)管理的畢業(yè)生在市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)的市場(chǎng)管理和項(xiàng)目策劃領(lǐng)域更能有出色的表現(xiàn)。行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇對(duì)銷售人員的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能要求越來越高。所以也建議畢業(yè)生和在讀學(xué)生根據(jù)自身的職業(yè)定位和興趣愛好,選擇某一行業(yè)的某家領(lǐng)軍公司切入,深入研究該行業(yè)的銷售模式、銷售渠道以及經(jīng)典的營(yíng)銷案例等,有目的地培養(yǎng)個(gè)人的心理承受能力,人際溝通能力。

  在開能學(xué)校,曾有一位同學(xué)是計(jì)算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生,但由于企業(yè)發(fā)展需求,任職市場(chǎng)部,他是一邊學(xué)習(xí)一邊完成企業(yè)所布置的任務(wù),不僅專業(yè)課程幫助他更好的適應(yīng)了工作需求,老師,同學(xué)也給他出謀劃策,讓他快速完成從專業(yè)技術(shù)人員向市場(chǎng)營(yíng)銷人員的轉(zhuǎn)變。

  (三)人力資源管理類崗位:目前,國(guó)內(nèi)大學(xué)專門開設(shè)人力資源管理專業(yè)的不多,而商務(wù)管理專業(yè)設(shè)置相關(guān)的課程。近幾年來,國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)于人力資源管理人員的需求持續(xù)走高,他們?cè)谄髽I(yè)外部戰(zhàn)略和內(nèi)部建設(shè)中發(fā)揮了巨大的作用。一般大中型企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部都設(shè)立有人力資源部,主管企業(yè)招聘,員工培訓(xùn),績(jī)效考核,人事調(diào)度等相關(guān)事宜。

  在開能學(xué)校,許多畢業(yè)生都從事了人力資源管理的工作,他們不僅在學(xué)校參加相關(guān)職業(yè)認(rèn)證,并很好地利用課堂所學(xué)的知識(shí),理順企業(yè)的用人管理制度,提高工作效率。

  (四)物流管理類崗位 :物流,繼物資資源、人力資源之后,素有“第三個(gè)利潤(rùn)源”之稱。物流的職能是將產(chǎn)品由其生產(chǎn)地轉(zhuǎn)到消費(fèi)地,從而創(chuàng)造地點(diǎn)效用。物流管理的好壞直接影響到企業(yè)的產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)對(duì)壓縮物流成本的訴求已經(jīng)轉(zhuǎn)化成對(duì)物流管理人才的需求,物流管理崗位的特殊性要求從業(yè)人員具備一定的物流、法律、國(guó)際貿(mào)易等方面的專業(yè)知識(shí),對(duì)外語(yǔ)的要求也比較高。

  此外,企業(yè)、文化、體育交流活動(dòng)的項(xiàng)目策劃管理師、企業(yè)管理咨詢、戰(zhàn)略規(guī)劃管理咨詢師等相關(guān)工作崗位也是商務(wù)管理畢業(yè)生不錯(cuò)的就業(yè)選擇。

  總體來說,商務(wù)管理專業(yè)學(xué)科分類多,適用面廣,對(duì)口行業(yè)比較多,在未來十年內(nèi),畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)依然會(huì)保持比較好的態(tài)勢(shì)。 本回答被提問者和網(wǎng)友采納

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金融行業(yè)都有什么就業(yè)職位

生活中多的約定俗成了。

,成績(jī)好的,好學(xué)生;畢了業(yè),就要找到工作。

甚至在很多人眼中,如果畢業(yè)你沒找到工作,不是啃老,就是廢材。

特別對(duì)于從北方小縣城靠讀書走出來的小宇來說,這種外界的壓力更大。

當(dāng)年能考上了北京的大學(xué),雖說不是什么名校,但在街坊鄰居口中,別人家的孩子。

但這兩年,街坊鄰居話鋒一轉(zhuǎn)“學(xué)習(xí)可別學(xué)傻了”。因?yàn)樗髮W(xué)畢業(yè)后,在家待業(yè)1年了。

小宇說:”沒人能理解畢業(yè)未就業(yè)的尷尬處境,當(dāng)年一心想圓名校夢(mèng),誰(shuí)能想要兩年時(shí)間,夢(mèng)醒時(shí)分,沒經(jīng)驗(yàn),沒實(shí)習(xí),沒學(xué)歷。

沒工作沒經(jīng)驗(yàn),自降“身份”去實(shí)習(xí),用人單位招未畢業(yè)的都不招我...“畢業(yè)未就業(yè),不僅要忍受巨大的心里負(fù)擔(dān),還要接受外界的輿論的壓力,更重要的是不受用人單位待見...

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”拿到畢業(yè)證,就不能再做實(shí)習(xí)生了“小宇從小受父母的影響,認(rèn)知里是萬(wàn)般皆下品,唯有讀書高;而老師也一直教導(dǎo),書中自有黃金屋,書中自有顏如玉。所以,小宇幾乎在沒踏入大學(xué)校門的時(shí)候,就已經(jīng)決定之后一定要讀研,讀研就是唯一的一條路。

無論同學(xué)是在玩社團(tuán),還是在實(shí)習(xí),小宇都在為圖書館里啃書,學(xué)習(xí)成績(jī)一直也是班級(jí)的前幾名。在小宇的規(guī)劃里,從沒有沒考上研之后其他的第二條路,第一年面試被刷,雖然有些失落,但一丁點(diǎn)也沒動(dòng)搖她再考的信念?桑佳校ǹ荚嚕┻@件事,有時(shí)候真的要考慮運(yùn)氣的因素,今年二戰(zhàn)成績(jī)一出,小宇就知道涼了,而且涼的很徹底。

小宇想到家里的經(jīng)濟(jì)條件,也不考慮服從調(diào)劑(轉(zhuǎn)在職),就開始著手找工作,而今年的春招情況,不僅延遲了,也少了很多機(jī)會(huì)。而像小宇這樣的情況,沒有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),畢業(yè)一年,還沒就業(yè),又沒有工作經(jīng)驗(yàn)。投了很多簡(jiǎn)歷,都沒回復(fù),面試的機(jī)會(huì)都沒有。小宇甚至投了實(shí)習(xí)的崗位,沒想到用人單位也直截了當(dāng)?shù)慕o拒絕了。為什么畢了業(yè),就不能做實(shí)習(xí)了?是這樣的,按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定:用人單位除了與學(xué)生和超過退休年齡的人員可以不簽勞動(dòng)合同外,對(duì)其他人員都要依法簽訂勞動(dòng)合同。所以,用人單位不是不想招,是不敢招,涉及違反勞動(dòng)法,可是要擔(dān)法律責(zé)任的。

02

”畢業(yè)后,才知道應(yīng)屆生身份只能用一次“

前兩天#應(yīng)屆生的身份有多重要#上了熱搜,讓很多同學(xué)認(rèn)識(shí)到了應(yīng)屆生的重要性,政策性傾向、特定的崗位、各地的福利、對(duì)企業(yè)的幫助...

▲圖片來源:網(wǎng)絡(luò)

但,悠悠明白這個(gè)道理,卻付出了很大的代價(jià)。

悠悠是19屆畢業(yè)生,在畢業(yè)前她的室友都簽了工作,最后就只有她一個(gè)人工作還沒著落,一直佛系的她也急了。

因?yàn)橹耙矝]重視找工作這件事,臨近畢業(yè)才開始著急,正好當(dāng)時(shí)有家北京(之前學(xué)姐入職的)外企來學(xué)校補(bǔ)招。

擔(dān)心找不到,就趕緊簽了,連工作內(nèi)容都多問,具體干什么都沒太搞明白。

因?yàn)槭侵圃煨推髽I(yè),所以廠子是在北京郊區(qū),但不得不說工資待遇還挺好試用期5000多,公司有食堂還給租的兩居做員工宿舍,總之,各種福利待遇都算不錯(cuò)。

但悠悠干了3個(gè)月還是主動(dòng)辭職了,開始了真的意義上的“北漂”。

搬進(jìn)了城里,但也住進(jìn)了不到10㎡的合租房。為了求職,快跑遍了全北京,雖然剛畢業(yè),但企業(yè)已經(jīng)不認(rèn)她的應(yīng)屆生身份了。

到底怎么判斷自己還是不是應(yīng)屆生身份?

小編本著嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的態(tài)度,找到了應(yīng)屆生身份的官方說法:在一般情況下,由國(guó)家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在擇業(yè)期內(nèi)(國(guó)家規(guī)定擇業(yè)期為2年,部分地區(qū)延長(zhǎng)為3年)未落實(shí)其工作單位、檔案及黨團(tuán)關(guān)系,保留在原畢業(yè)學(xué)校或畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生,可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生對(duì)待。

這么一大段,是不是有點(diǎn)暈。

簡(jiǎn)單來說,應(yīng)屆生分為兩種:1.常規(guī)意義上的應(yīng)屆生:即將畢業(yè),但還沒拿到畢業(yè)證的同學(xué);2.擇業(yè)期沒就業(yè)的同學(xué):已經(jīng)拿到畢業(yè)證,在擇業(yè)期內(nèi),沒就業(yè)的同學(xué)。那啥叫“擇業(yè)期,沒就業(yè)”?就是在擇業(yè)期。沒正式工作(沒交社保),人才檔案放在學(xué)校或者當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)中心,如果參加工作被提檔,社保有過記錄,也就失去了應(yīng)屆畢業(yè)生身份。

所以,已經(jīng)使用過應(yīng)屆生身份的悠悠,只能參加社招和有經(jīng)驗(yàn)的“社會(huì)人”同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)了。

社招都很看重經(jīng)驗(yàn),所以,第一份工作還是要慎重一些。像悠悠只做3個(gè)月就離職,沒攢下多少經(jīng)驗(yàn)不說,又賠了應(yīng)屆生身份。

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非”延遲就業(yè)“不可,怎么辦?“如果能就業(yè)誰(shuí)不想就業(yè)?”今年馬上畢業(yè)的劉放說出了多少人的心聲。

今年的就業(yè)環(huán)境多差,考研落榜的大多數(shù),還有大批量留學(xué)回來的海歸,都把求職壓在今年的春招。

可是今年春招的情況,疫情的影響,有4成的企業(yè)都表示會(huì)縮招和停招,即便想就業(yè)也沒合適的機(jī)會(huì)啊。

確實(shí)如此,如果不是被逼無奈,誰(shuí)想延遲就業(yè)?

今年受疫情影響,延遲就業(yè)也是成了很多同學(xué)的選擇,這屆畢業(yè)生就業(yè)的腳步整體都放慢了。

很多同學(xué)因?yàn)檠舆t就業(yè)(或者說找不到合適的工作)很是焦慮,想去的公司自己能力不夠,而現(xiàn)在的機(jī)會(huì)又少,擔(dān)心自己一直找不到工作。

其實(shí),你發(fā)現(xiàn)了嗎?找工作的焦慮一直都有,不是因?yàn)闄C(jī)會(huì)少,而是因?yàn)樽约耗芰_(dá)不到想去的地方。

而這次因?yàn)橐咔榈挠绊,各高校還會(huì)適當(dāng)?shù)难舆t畢業(yè)生的擇業(yè)時(shí)間,而這段時(shí)間,更是給了我們更多的準(zhǔn)備時(shí)間,好好準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷、筆試和面試。

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擺脫焦慮的最好辦法,不是忽略它,而是正視它。

焦慮的原因是我們知道自己不知道,從這點(diǎn)來說,其實(shí)是個(gè)好事情,至少我們知道自己的能力不行。

其次,我們焦慮也是因?yàn)槲覀兿敫淖儸F(xiàn)狀,只是缺少一些方法和耐心。

雖然大環(huán)境下機(jī)會(huì)變少了,但用人單位的要求沒有變,而我們能做的就是趁這段時(shí)間好好提升求職技能。

個(gè)人能力提升了,工作就不會(huì)沒著落。

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那么,問題來了,怎么改變?

第一,保持積極樂觀的心態(tài):很多同學(xué)很悲觀,看不到有哪些機(jī)會(huì)。其實(shí),轉(zhuǎn)化一下角度,疫情的影響,也利好了一些企業(yè),比如:線上教育、電商行業(yè)、醫(yī)療等等。

而且,今明兩年事業(yè)單位和公務(wù)員對(duì)應(yīng)屆生的招聘是有傾向的,很多崗位明確要求只招收應(yīng)屆生,也是再幫應(yīng)屆生降低求職難度。

機(jī)遇還是挑戰(zhàn),有時(shí)就是一墻之隔。第二,提升自身的求職技能:很多同學(xué)一直再說找不到工作啊,簡(jiǎn)歷投了沒有回應(yīng)。那為什么不看看自己的簡(jiǎn)歷是不是可以好好修改一下,語(yǔ)言精煉一點(diǎn),格式統(tǒng)一一點(diǎn),崗位明確一點(diǎn)。筆試、面試也是這個(gè)道理,每一個(gè)細(xì)節(jié)都可以提升。所以,即便就業(yè)很難,只要你好好準(zhǔn)備,不松懈對(duì)自己的管理,你就跑贏了80% 的人了。

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商業(yè)資深人士進(jìn),就業(yè)形勢(shì)分析,以后發(fā)展分析

現(xiàn)在的大學(xué)業(yè)難,難就業(yè)的現(xiàn)象確實(shí)存但總的來說人才卻。原因是現(xiàn)在的大學(xué)也多是著重于理論方面的知識(shí),著重于一個(gè)應(yīng)試教育。

就你提到的這些專業(yè)而言,市場(chǎng)對(duì)這方面的需求都是非常大的,但不一定你畢業(yè)的時(shí)候能應(yīng)聘上一個(gè)崗位。為什么呢?因?yàn)檫@些工作差不多對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)都有幾年要求。如果你僅僅是為了方便畢業(yè)后就業(yè),你就應(yīng)該根據(jù)自己的愛好和家庭情況等方面進(jìn)行選擇。在你付出相同的精力,取得相應(yīng)的證書都一樣的情況下,金融學(xué)、工商管理和人力資源管理方面的工作一般不容易進(jìn),除非你在這些機(jī)構(gòu)有非常好的關(guān)系;旅游管理和會(huì)計(jì)方面的工作對(duì)關(guān)系這塊要求不是很嚴(yán)格,但需要你比較好的掌握這方面的專業(yè)只是;市場(chǎng)營(yíng)銷和電子商務(wù)方面的工作起點(diǎn)比較低,容易進(jìn)入(現(xiàn)在到處招聘會(huì)中崗位需求最多的就是這方面的),但對(duì)個(gè)人綜合素質(zhì)方面的要求比較高,否則很難做出優(yōu)異的成績(jī)。

選專業(yè)確實(shí)很重要,我要說的也只能是這些,希望能對(duì)你有幫助。
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工商管理專業(yè)求職方向?

二十世紀(jì)末到現(xiàn)在,非常思的現(xiàn)象,一些國(guó)際知業(yè)的總裁CEO、HR紛紛著書立說,現(xiàn)身說法推銷各自的管理技巧!督芸恕ろf爾奇的自傳》、斯賓塞·約翰遜的勵(lì)志類小說《誰(shuí)動(dòng)了我的奶酪?》賣得火爆。今年八月初,微軟前副總裁李開復(fù)投奔GOOGLE,剛剛傳出他打算利用工作交接的間隙寫一本書,就引得不少書商和讀者對(duì)此表示強(qiáng)烈的關(guān)注。商業(yè)管理類書籍的暢銷從一方面反應(yīng)出社會(huì)對(duì)高級(jí)工商管理類人才的追捧,“向管理要效益”已經(jīng)成為眾多企業(yè)的共識(shí)。

工商管理作為管理學(xué)的重要分支,是一門應(yīng)用性很強(qiáng)的學(xué)科。它依據(jù)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論,研究如何運(yùn)用現(xiàn)代管理的方法和手段來進(jìn)行有效的企業(yè)管理和經(jīng)營(yíng)決策。廣義的工商管理包含的領(lǐng)域很多,下設(shè)的二級(jí)專業(yè)各具特色,主要包括工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、旅游管理等。

全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程加速,中國(guó)加入WTO必將進(jìn)一步帶動(dòng)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的繁榮,外來資本磨刀霍霍準(zhǔn)備拓展中國(guó)市場(chǎng),缺乏現(xiàn)代管理理念指導(dǎo)的中國(guó)傳統(tǒng)企業(yè)將面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。他們彌補(bǔ)缺陷的唯一出路就是引進(jìn)人才,實(shí)現(xiàn)自我改造,向管理要效益也成了目前國(guó)內(nèi)許多大中型企業(yè)的共識(shí)。從就業(yè)角度來說,根據(jù)獨(dú)之秀職業(yè)顧問公司相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,工商管理各個(gè)專業(yè)盡管設(shè)置和就業(yè)方向不同,但從總體趨勢(shì)上分析,未來五年內(nèi)各專業(yè)就業(yè)形勢(shì)依然看好。

根據(jù)不同專業(yè)的培養(yǎng)方向的不同,工商管理各個(gè)專業(yè)的畢業(yè)生的就業(yè)取向差別還是非常明顯的。大致說來,工商管理畢業(yè)生主要有以下幾個(gè)就業(yè)選擇:

(一)一般傳統(tǒng)管理類崗位

由于專業(yè)性不太強(qiáng),在人才市場(chǎng)上,沒有經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)驗(yàn)不足的工商管理類畢業(yè)生應(yīng)聘一般傳統(tǒng)管理類崗位將收到有技術(shù)背景并有一定管理經(jīng)驗(yàn)的其他專業(yè)畢業(yè)生的有力沖擊。課堂上講授的理論一般比較抽象,必須結(jié)合工作實(shí)際才能發(fā)揮應(yīng)有的功效。

企業(yè)一般會(huì)安排管理專業(yè)的新員工下基層接受相應(yīng)的鍛煉,以積累進(jìn)入管理層所需的經(jīng)驗(yàn)。這是一個(gè)過渡時(shí)期,相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)也很低,民營(yíng)企業(yè)的新人月收入一般在1500元以下徘徊,外資企業(yè)開出的薪酬標(biāo)準(zhǔn)也不會(huì)超過3000元。這樣的現(xiàn)實(shí)可能與許多畢業(yè)生的職業(yè)期望值存在巨大的落差。不少畢業(yè)生由于無法接受而選擇離開。

管理是一門“人”學(xué)問,只有與實(shí)踐相結(jié)合才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。獨(dú)之秀職業(yè)顧問建議準(zhǔn)畢業(yè)生們要做好轉(zhuǎn)變角色定位的心理準(zhǔn)備,切勿好高騖遠(yuǎn)而落的一事無成。利用課余時(shí)間去企業(yè)參加實(shí)習(xí)增加工作經(jīng)驗(yàn)是不錯(cuò)的職業(yè)鋪墊,準(zhǔn)畢業(yè)生們接觸基層有助于更加客觀全面的了解企業(yè)的組織架構(gòu)、運(yùn)營(yíng)模式。還能在日常工作中率先建立起個(gè)人的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)為未來做好充分的準(zhǔn)備。這一切,對(duì)于一個(gè)年輕管理者的成長(zhǎng)來說是非常有利的,能越快融入社會(huì)適應(yīng)工作的人就越有希望獲得成功。

(二)市場(chǎng)營(yíng)銷類崗位

市場(chǎng)營(yíng)銷崗位市場(chǎng)需求量大,入行要求低,高端營(yíng)銷崗位收入豐厚使得無數(shù)求職者紛紛加入市場(chǎng)營(yíng)銷崗位的角逐。現(xiàn)代商業(yè)社會(huì)經(jīng)營(yíng)與銷售的好壞,在相當(dāng)大的程度上決定了企業(yè)的興衰。發(fā)展中的中國(guó)更需要有專門商品知識(shí)的營(yíng)銷人員。

相對(duì)于其他專業(yè)的從業(yè)人員來說,獨(dú)之秀職業(yè)顧問指出,工商管理的畢業(yè)生在與市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)的市場(chǎng)管理和項(xiàng)目策劃領(lǐng)域更能有出色的表現(xiàn)。行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇對(duì)銷售人員的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能要求越來越高。獨(dú)之秀職業(yè)顧問建議畢業(yè)生和準(zhǔn)畢業(yè)生們不妨根據(jù)自身的職業(yè)定位和興趣愛好,選擇某一行業(yè)的某家領(lǐng)軍公司切入,深入研究該行業(yè)的銷售模式、銷售渠道以及經(jīng)典的營(yíng)銷案例等,有目的地培養(yǎng)個(gè)人的心理承受能力,人際溝通能力。

(三)人力資源管理類崗位

目前,國(guó)內(nèi)大學(xué)沒有專門開設(shè)人力資源管理專業(yè),而工商管理的設(shè)置了一門專業(yè)課。但是,今年來,國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)于人力資源管理人員的需求持續(xù)走高,他們?cè)谄髽I(yè)外部戰(zhàn)略和內(nèi)部建設(shè)中發(fā)揮了巨大的作用。一般大中型企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部都設(shè)立有人力資源部,主管企業(yè)招聘,員工培訓(xùn),績(jī)效考核,人事調(diào)度等相關(guān)事宜。

人力資源管理崗位的薪酬相對(duì)較高,在東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū),規(guī)模較大的企業(yè)的人力資源部新員工一般每月可以拿到3000以上,資深的人力資源管理經(jīng)理月收入則大致在1萬(wàn)至2萬(wàn)上浮動(dòng)。人力資源管理崗位的高級(jí)管理人員比一般管理人員更容易成長(zhǎng)為職業(yè)經(jīng)理人,步入高職高薪的金領(lǐng)行列。

當(dāng)然,好的工作崗位競(jìng)爭(zhēng)也非常激烈。獨(dú)之秀職業(yè)顧問建議有志于從事人力資源管理工作的準(zhǔn)畢業(yè)生們不妨善用學(xué)校的實(shí)習(xí)安排,盡量爭(zhēng)取到一些大企業(yè)的人力資源部見習(xí),熟悉招聘、考核等日常工作流程,以及一些簡(jiǎn)單而實(shí)用的工作技巧。工作滿一年的新人則可以考慮考取國(guó)家認(rèn)可的“助理人力資源管理師”資格證書,為個(gè)人的職業(yè)發(fā)展添磚加瓦。

(四)物流管理類崗位

物流,繼物資資源、人力資源之后,素有有“第三個(gè)利潤(rùn)源”之稱。物流的職能是將產(chǎn)品由其生產(chǎn)地轉(zhuǎn)到消費(fèi)地,從而創(chuàng)造地點(diǎn)效用。物流管理的好壞直接影響到企業(yè)的產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

企業(yè)對(duì)壓縮物流成本的訴求已經(jīng)轉(zhuǎn)化成對(duì)物流管理人才的需求,物流管理人才被列為12類緊缺人才之一,市場(chǎng)需求量超過600萬(wàn)。物流管理又分為企業(yè)內(nèi)部物流管理和第三方物流公司物流管理兩類。這是個(gè)比較注重管理經(jīng)驗(yàn)的崗位,一般新人的待遇根據(jù)所服務(wù)的行業(yè)的不同而存在比較大的差異,但是高級(jí)的物流操作管理人員的薪酬水平明顯高于其他一般的管理崗位,年薪可達(dá)到10到20萬(wàn)之間。

物流管理崗位的特殊性要求從業(yè)人員具備一定的物流、法律、國(guó)際貿(mào)易等方面的專業(yè)知識(shí),對(duì)外語(yǔ)的要求也比較高。獨(dú)之秀職業(yè)顧問建議學(xué)有余力的準(zhǔn)畢業(yè)還可以適當(dāng)?shù)膮⒓右幌氯珖?guó)報(bào)關(guān)員、跟單員資格認(rèn)證,有利于熟悉物流操作流程和提高物流規(guī)劃意識(shí)

此外,主要從事企業(yè)、文化、體育交流活動(dòng)的策劃項(xiàng)目管理師,幫助企業(yè)和個(gè)人進(jìn)行管理咨詢、戰(zhàn)略規(guī)劃管理咨詢師等其他工作崗位也是工商管理畢業(yè)生不錯(cuò)的就業(yè)選擇。

與其他學(xué)科專業(yè)相比,工商管理畢業(yè)生中出國(guó)和考研的比例并不高。一方面,管理類專業(yè)在發(fā)達(dá)國(guó)家也很熱門,留給外國(guó)留學(xué)生的空位相對(duì)較少,因而導(dǎo)致工商管理類專業(yè)的畢業(yè)生出國(guó)深造受阻。另一方面,由于專業(yè)限制,一般學(xué)校的MBA要求申請(qǐng)人必須具備幾年以上的管理經(jīng)驗(yàn)才能報(bào)考,而一般院校開設(shè)的MBA進(jìn)修課程收費(fèi)又比較高,這也是畢業(yè)選擇先就業(yè)的主要原因。

總體來說,工商管理專業(yè)學(xué)科分類多,

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學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)和管理商業(yè)類、就業(yè)率高么?工作好找么?

不高,挺難找的 追問
那怎么辦啊
追答
不高不等于找不到,努力就能成功,天道酬勤
追問
女生適合學(xué)商業(yè)么
是不是企業(yè)都喜歡收男生?
追答
也不是,有遠(yuǎn)見的企業(yè)家看到的是能力,而不是性別
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商業(yè)管理(基層)包括什么職位

所有在一線參與生產(chǎn)的人員
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電子商務(wù)就業(yè)方向是什么,就是以后可以做什么工作?

網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷專員

電子商務(wù)得到了中國(guó)相當(dāng)部分企認(rèn)可,尤其是占中國(guó)企業(yè)總數(shù)99%小企業(yè),由于中小企業(yè)生存發(fā)展的需要,他們急需通過網(wǎng)絡(luò)這種效率高、成本低的手段,因此他們對(duì)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷具有較大的依賴性,存在網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷人才的需求缺口,已形成明確的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷崗位職責(zé)。

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