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公司的保潔員，其實(shí)就是公司的，只是崗位不同和工作內(nèi)容不同而已，所潔員如是由派遣公司派遣過(guò)來(lái)的，自進(jìn)入公司之日起，就已經(jīng)和公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)該在員進(jìn)入公司之日起，一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。參照勞動(dòng)合同法：

第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。-

下面是更多關(guān)于?保潔公司合同的問(wèn)答

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公司和保潔員該簽合同還是簽協(xié)議書(shū)?

勞動(dòng)合同。
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單位與保潔公司簽訂保潔合同，保潔公司的保潔員發(fā)生責(zé)任交通事故,作為單位應(yīng)負(fù)什么管理責(zé)任？

你與單位事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)八十 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

你可以得到月數(shù)*2個(gè)月的工資。

另外，單位辭退你如果沒(méi)有法定原因，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，按照規(guī)定應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)賠償金。數(shù)額為你在單位工作的年限*2.

根據(jù)你的描述，你應(yīng)該工作了3年不到。那么就是6個(gè)月的工資。

你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

具體程序請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)。

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公司與保潔個(gè)人應(yīng)簽訂什么合同或協(xié)議

如果是公司直接招聘的，也要簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同的。 追問(wèn) 
勞務(wù)協(xié)議嗎？還是用工協(xié)議？
追答 
用工協(xié)議，和其他崗位的員工簽的合同是一樣的。如果不想和他們簽合同，可以找保潔公司，也可以找勞務(wù)派遣公司。
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公司非全日制保潔員要簽什么樣的勞動(dòng)協(xié)議？

胡律師：

這位阿姨屬于反聘，與退休返聘人員簽訂的是勞務(wù)合同，一般執(zhí)行法所規(guī)定的工時(shí)制度、勞動(dòng)保護(hù)以及最低工資標(biāo)準(zhǔn)。合同到期或者用人單位提前解除勞務(wù)合同是否需要支付補(bǔ)償金，主要依據(jù)你們雙方在勞務(wù)合同中的約定。
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保潔人員需要簽勞動(dòng)合同嗎

樓主你好！如果你具動(dòng)法規(guī)定的用工，直接保潔人員，應(yīng)其簽訂勞動(dòng)合同。如果不簽，須依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果不想與其簽訂勞動(dòng)合同，建議找勞務(wù)派遣公司，使用派遣工，那么你的公司與派遣勞工之間便不需簽訂勞動(dòng)合同。

以上解答希望對(duì)你有所幫助！
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公司里的保潔阿姨不交社保應(yīng)該簽訂什么合同

簽訂鐘點(diǎn)工或者零時(shí)用功合同。

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