商務(wù)管理的就業(yè)方向是什么？

商務(wù)管理專業(yè)將系統(tǒng)濟(jì)社會(huì)知識(shí)與豐商業(yè)運(yùn)作案例結(jié)合起來(lái)，旨在具有創(chuàng)新意創(chuàng)新能力和實(shí)際工作能力的商務(wù)、市場(chǎng)、營(yíng)銷(xiāo)、策劃、管理方面應(yīng)用型、復(fù)合型專業(yè)人才。

　　商務(wù)管理作為管理學(xué)的重要分支，是一門(mén)應(yīng)用性很強(qiáng)的學(xué)科。它依據(jù)管理學(xué)中商務(wù)方向涉及的領(lǐng)域很多，下設(shè)的課程各具特色，主要包括經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、商務(wù)交流、風(fēng)險(xiǎn)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃等。

　　二十世紀(jì)末到現(xiàn)在，有個(gè)非常有意思的現(xiàn)象，一些國(guó)際知名企業(yè)的總裁、紛紛著書(shū)立說(shuō)，現(xiàn)身說(shuō)法推銷(xiāo)各自的管理技巧。《杰克韋爾奇的自傳》、斯賓塞約翰遜的勵(lì)志類小說(shuō)《誰(shuí)動(dòng)了我的奶酪？》賣(mài)得火爆。商業(yè)管理類書(shū)籍的暢銷(xiāo)從一方面反應(yīng)出社會(huì)對(duì)高級(jí)商務(wù)管理類人才的追捧，“向管理要效益”已經(jīng)成為眾多企業(yè)的共識(shí)。

　　全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程加速，中國(guó)的加入必將進(jìn)一步帶動(dòng)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的繁榮，外來(lái)資本磨刀霍霍準(zhǔn)備拓展中國(guó)市場(chǎng)，缺乏現(xiàn)代管理理念指導(dǎo)的中國(guó)傳統(tǒng)企業(yè)將面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。他們彌補(bǔ)缺陷的唯一出路就是引進(jìn)人才，實(shí)現(xiàn)自我改造，向管理要效益也成了目前國(guó)內(nèi)許多大中型企業(yè)的共識(shí)。

　　從就業(yè)角度來(lái)說(shuō)，根據(jù)職業(yè)顧問(wèn)公司相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，商務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)生盡管就業(yè)方向不同，但從總體趨勢(shì)上分析，未來(lái)十年內(nèi)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)依然看好。根據(jù)不同的職業(yè)目標(biāo)方向，商務(wù)管理專業(yè)的畢業(yè)生的就業(yè)取向差別還是非常明顯的。大致說(shuō)來(lái)，商務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)生主要有以下幾個(gè)就業(yè)選擇：

　�。ㄒ唬┮话愎芾眍悕徫唬涸谌瞬攀袌�(chǎng)上，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)驗(yàn)不足的應(yīng)屆商務(wù)管理畢業(yè)生多數(shù)會(huì)應(yīng)聘此類崗位。課堂上學(xué)習(xí)的各種專業(yè)理論，雖然相對(duì)抽象，但授課教師在課堂上會(huì)進(jìn)行大量的案例分析，這些有效的幫助畢業(yè)生提高實(shí)際工作技能。加上企業(yè)一般會(huì)安排此類新員工下基層接受相應(yīng)的鍛煉，以積累進(jìn)入管理層所需的經(jīng)驗(yàn)，其發(fā)展前景看好。但由于起步不高，是一個(gè)過(guò)渡時(shí)期，相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)也不高，但如果能較好的定位，將會(huì)有很好的發(fā)展。

　　在開(kāi)能學(xué)校，首屆商務(wù)管理專業(yè)2002年畢業(yè)生中，有一位同學(xué)從一家IT企業(yè)的客服人員開(kāi)始做，由于專業(yè)中涉及了相關(guān)的課程，教師在教學(xué)中也舉例了多種實(shí)例，她很快就有了工作業(yè)績(jī)，半年就提升到副主管，現(xiàn)在她已成為了一家合資企業(yè)的行政主管。

　　（二）市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類崗位：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位市場(chǎng)需求量大，高端營(yíng)銷(xiāo)崗位收入豐厚使得無(wú)數(shù)求職者紛紛加入市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位的角逐。現(xiàn)代商業(yè)社會(huì)經(jīng)營(yíng)與銷(xiāo)售的好壞，在相當(dāng)大的程度上決定了企業(yè)的興衰。發(fā)展中的中國(guó)更需要有專業(yè)商務(wù)管理知識(shí)的營(yíng)銷(xiāo)人員。相對(duì)于其他專業(yè)的從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，商務(wù)管理的畢業(yè)生在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)的市場(chǎng)管理和項(xiàng)目策劃領(lǐng)域更能有出色的表現(xiàn)。行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇對(duì)銷(xiāo)售人員的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能要求越來(lái)越高。所以也建議畢業(yè)生和在讀學(xué)生根據(jù)自身的職業(yè)定位和興趣愛(ài)好，選擇某一行業(yè)的某家領(lǐng)軍公司切入，深入研究該行業(yè)的銷(xiāo)售模式、銷(xiāo)售渠道以及經(jīng)典的營(yíng)銷(xiāo)案例等，有目的地培養(yǎng)個(gè)人的心理承受能力，人際溝通能力。

　　在開(kāi)能學(xué)校，曾有一位同學(xué)是計(jì)算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生，但由于企業(yè)發(fā)展需求，任職市場(chǎng)部，他是一邊學(xué)習(xí)一邊完成企業(yè)所布置的任務(wù)，不僅專業(yè)課程幫助他更好的適應(yīng)了工作需求，老師，同學(xué)也給他出謀劃策，讓他快速完成從專業(yè)技術(shù)人員向市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員的轉(zhuǎn)變。

　�。ㄈ�）人力資源管理類崗位：目前，國(guó)內(nèi)大學(xué)專門(mén)開(kāi)設(shè)人力資源管理專業(yè)的不多，而商務(wù)管理專業(yè)設(shè)置相關(guān)的課程。近幾年來(lái)，國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)于人力資源管理人員的需求持續(xù)走高，他們?cè)谄髽I(yè)外部戰(zhàn)略和內(nèi)部建設(shè)中發(fā)揮了巨大的作用。一般大中型企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部都設(shè)立有人力資源部，主管企業(yè)招聘，員工培訓(xùn)，績(jī)效考核，人事調(diào)度等相關(guān)事宜。

　　在開(kāi)能學(xué)校，許多畢業(yè)生都從事了人力資源管理的工作，他們不僅在學(xué)校參加相關(guān)職業(yè)認(rèn)證，并很好地利用課堂所學(xué)的知識(shí)，理順企業(yè)的用人管理制度，提高工作效率。

　�。ㄋ模┪锪鞴芾眍悕徫� ：物流，繼物資資源、人力資源之后，素有“第三個(gè)利潤(rùn)源”之稱。物流的職能是將產(chǎn)品由其生產(chǎn)地轉(zhuǎn)到消費(fèi)地，從而創(chuàng)造地點(diǎn)效用。物流管理的好壞直接影響到企業(yè)的產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)對(duì)壓縮物流成本的訴求已經(jīng)轉(zhuǎn)化成對(duì)物流管理人才的需求，物流管理崗位的特殊性要求從業(yè)人員具備一定的物流、法律、國(guó)際貿(mào)易等方面的專業(yè)知識(shí)，對(duì)外語(yǔ)的要求也比較高。

　　此外，企業(yè)、文化、體育交流活動(dòng)的項(xiàng)目策劃管理師、企業(yè)管理咨詢、戰(zhàn)略規(guī)劃管理咨詢師等相關(guān)工作崗位也是商務(wù)管理畢業(yè)生不錯(cuò)的就業(yè)選擇。

　　總體來(lái)說(shuō)，商務(wù)管理專業(yè)學(xué)科分類多，適用面廣，對(duì)口行業(yè)比較多，在未來(lái)十年內(nèi)，畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)依然會(huì)保持比較好的態(tài)勢(shì)。 本回答被提問(wèn)者和網(wǎng)友采納

批發(fā)公司上管家婆指掌天下能提升一倍以上的工作效率嗎？

管家婆指掌天下使用好了，可以提升30%的銷(xiāo)售

求：論文“商業(yè)暢想”關(guān)于未來(lái)就業(yè)問(wèn)題怎樣揣摩商家心里

大學(xué)生是社會(huì)的一個(gè)群體，是指接受過(guò)大學(xué)的人，作為社會(huì)新技術(shù)、新的前沿群體、國(guó)家培養(yǎng)的專門(mén)人才�，F(xiàn)階段正是大學(xué)生畢業(yè)求職的黃金時(shí)間，從近幾年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，大學(xué)生就業(yè)率低下，就業(yè)難已成為急需解決的社會(huì)問(wèn)題。造成大學(xué)生就業(yè)難的因素有很多，我認(rèn)為最主要的因素是國(guó)家政策問(wèn)題。 根據(jù)《全國(guó)教育事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》公開(kāi)的數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)自99年以來(lái)開(kāi)始大規(guī)模高校擴(kuò)招，其中99年-05年是擴(kuò)招高峰，國(guó)家之所以在99年擴(kuò)招有目的的，大家記得東南亞金融海嘯嗎？97年金融海嘯開(kāi)始橫掃東南亞，很多國(guó)家經(jīng)濟(jì)都受到嚴(yán)重影響，我國(guó)也不例外，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)所依依賴的出口受到前所未有的打擊。既然出口受到打擊，那么政府想當(dāng)然的想到拉動(dòng)內(nèi)需，于是高校擴(kuò)招這步臭棋出現(xiàn)了。在當(dāng)時(shí)消費(fèi)觀念非常保守的中國(guó)，這一舉動(dòng)顯然是十分有效的，上大學(xué)是幾代中國(guó)人的理想，中國(guó)人在教育上的投資是永遠(yuǎn)不會(huì)吝嗇的。高校的擴(kuò)招在人才培養(yǎng)，拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)，提高全民素質(zhì)上起到了十分重要的作用，也正是這樣的政策讓中國(guó)成功的度過(guò)了經(jīng)濟(jì)相對(duì)困難的幾年，這幾年之后，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)一直以8%—10%的速度飛快增長(zhǎng)著。在積極意義的背后一個(gè)嚴(yán)重的問(wèn)題政府并沒(méi)有考慮，那就是畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題。學(xué)生是要畢業(yè)，要工作，要生活的，而在當(dāng)時(shí)各方面硬件設(shè)施都很落后的中國(guó)，根本沒(méi)法安置如此龐大的大學(xué)生集團(tuán)，這么一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題政府居然沒(méi)有考慮，或許根本不考慮。 更可怕的是，之后5年國(guó)有企業(yè)改革，大批職工下崗。積攢了幾年的大學(xué)生集團(tuán)就業(yè)問(wèn)題沒(méi)有解決，又增加了幾千萬(wàn)下崗職工。大量社會(huì)問(wèn)題也隨之而來(lái)，社會(huì)閑散人員的不斷增加，全社會(huì)對(duì)大學(xué)生能力的懷疑，大學(xué)生群體自身的困惑，無(wú)疑在不斷影響著整個(gè)社會(huì)的健康發(fā)展。政府部門(mén)的決策都是關(guān)系民生的重大舉措，在此我希望政府部分能夠?qū)W會(huì)三思而后行，謀定而后動(dòng)。 關(guān)注經(jīng)濟(jì)新聞的朋友都知道，我們每年號(hào)稱8%—10%經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率的背后，隱藏著巨大的泡沫。我國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)組成部分并不健康，這幾年國(guó)家不惜重金投入建設(shè)產(chǎn)能過(guò)剩的高速公路，橋梁等，GDP增長(zhǎng)來(lái)自鋼筋水泥的份額居然高達(dá)50%—75%。我國(guó)是實(shí)體經(jīng)濟(jì)國(guó)家，制造業(yè)等本當(dāng)是重要組成部分的行業(yè)卻一蹶不振。在這些華麗的GDP增長(zhǎng)數(shù)據(jù)面前，政府感覺(jué)很好，覺(jué)得我國(guó)國(guó)際地位提升了。接著又一步臭棋橫空出世，人民幣的匯率提升了。在經(jīng)濟(jì)水平與發(fā)達(dá)國(guó)家有著很大差距的時(shí)候，提升人民幣匯率造成的后果，直接摧毀了我們的出口，國(guó)內(nèi)企業(yè)發(fā)展前景一片黑暗，投資環(huán)境的惡化使得中小型企業(yè)的發(fā)展雪上加霜。這就是我國(guó)中小企業(yè)為何招聘農(nóng)民工，而不親睞大學(xué)生的主要原因。本來(lái)中小企業(yè)資金短缺，技術(shù)含量不高已是不爭(zhēng)的事實(shí)，發(fā)展前途再遭到遏制，企業(yè)的進(jìn)步從何起？企業(yè)沒(méi)有進(jìn)步，只能從事簡(jiǎn)單的加工組裝等以體力工為主的生產(chǎn)方式，根本沒(méi)有資金去搞研究開(kāi)發(fā)，需要大學(xué)生干什么呢？這就是我國(guó)為何全民從商，民企遍地開(kāi)花卻不結(jié)果的原因。我國(guó)雖然號(hào)稱世界工廠，但是有多少自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)？產(chǎn)品價(jià)格定價(jià)權(quán)？所謂的世界工廠只是對(duì)半成品進(jìn)行簡(jiǎn)單組裝的工廠而已。最終最能解決大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的民企大門(mén)被關(guān)上了。而國(guó)有企業(yè)，政府機(jī)關(guān)，事業(yè)單位的招聘都是虛有其表，具體情況不再闡述，大家都了解。 教育超前了，經(jīng)濟(jì)建設(shè)落后了，造成了社會(huì)對(duì)大學(xué)生能力的質(zhì)疑，很多人認(rèn)為大學(xué)生只是書(shū)讀的多，動(dòng)手能力低下。判定標(biāo)準(zhǔn)就是能不能動(dòng)手去做體力活。這是個(gè)很可笑的現(xiàn)象，建國(guó)初期的工人大都小學(xué)畢業(yè)都能適應(yīng)工廠的體力活，反而大學(xué)生不能了？你們覺(jué)得中小學(xué)生比大學(xué)生強(qiáng)在哪？接受過(guò)高等教育的大學(xué)生去做體力活本身就是資源的浪費(fèi)，卻變成了大學(xué)生眼高手低的判據(jù)。 大學(xué)生就業(yè)難是一個(gè)錯(cuò)綜復(fù)是雜的具有現(xiàn)實(shí)性的社會(huì)問(wèn)題，他的產(chǎn)生有其偶然性和必然性。當(dāng)然大學(xué)生本身也并不是完美的，也有良莠不齊，好高騖遠(yuǎn)，不注重學(xué)業(yè)等問(wèn)題，但是大學(xué)生是社會(huì)的高端智慧人群，是社會(huì)發(fā)展進(jìn)步最有力的推動(dòng)者。解決好這部分人群的就業(yè)問(wèn)題是當(dāng)前政府工作的重中之重。

求職就業(yè)

第一 這個(gè)問(wèn)題去求職類的網(wǎng)站上查詢

第二 百度是開(kāi)放的平臺(tái) 這個(gè)問(wèn)題是定向的回答

第三 同時(shí)建議你平時(shí)多買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)作為補(bǔ)充和提高

第四 祝福你工作順利 事業(yè)發(fā)達(dá) 生活安康 家庭幸福

大慶華林特種設(shè)備有限公司10能上班嗎？

國(guó)家規(guī)定，2月9日，也就是正月十六，都可以上班了

求職就業(yè))覺(jué)得干建筑施工比較苦，不好找媳婦，畢業(yè)時(shí)就找了一個(gè)房地產(chǎn)公司(比較有名的房地產(chǎn)公司)，沒(méi)...

第 你吐槽在百度沒(méi)有任何意義

第二 腳地 是金子發(fā)光 是癤子早晚也膿的

第三 你吐槽時(shí)間還不如找個(gè)新工作 或者提高下自己的技能

第四 祝福你工作順利 事業(yè)發(fā)達(dá) 生活安康 家庭幸福

附帶說(shuō)明 人一生非常短暫 百善孝為先 如果自己沒(méi)有能力 找不到能量 就去孝敬父母 你會(huì)得到無(wú)窮的力量

求職就業(yè))性格內(nèi)向的人適不適合干房地產(chǎn)?我學(xué)的工程造價(jià),從事房地產(chǎn)行業(yè)合不合適?

工程造價(jià)從事什么職業(yè)，這與性有關(guān)系。你如果孩，這是再適合不過(guò)個(gè)專業(yè)了；如果是男孩，在掌握工程造價(jià)的基礎(chǔ)上，能把工程管理也學(xué)到手，這對(duì)你以后的發(fā)展大有益處。工程管理是房地產(chǎn)行業(yè)最核心的工作，掌握了這門(mén)專業(yè)技能，你以后在工作的選擇上就能掌握主動(dòng)權(quán)。