商務(wù)管理的就業(yè)方向是什么？

商務(wù)管理專業(yè)統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)知識(shí)與的商業(yè)運(yùn)作案例結(jié)合起來(lái)，旨在具新意識(shí)、創(chuàng)新能力和實(shí)際工作能力的商務(wù)、市場(chǎng)、營(yíng)銷(xiāo)、策劃、管理方面應(yīng)用型、復(fù)合型專業(yè)人才。

　　商務(wù)管理作為管理學(xué)的重要分支，是一門(mén)應(yīng)用性很強(qiáng)的學(xué)科。它依據(jù)管理學(xué)中商務(wù)方向涉及的領(lǐng)域很多，下設(shè)的課程各具特色，主要包括經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、商務(wù)交流、風(fēng)險(xiǎn)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃等。

　　二十世紀(jì)末到現(xiàn)在，有個(gè)非常有意思的現(xiàn)象，一些國(guó)際知名企業(yè)的總裁、紛紛著書(shū)立說(shuō)，現(xiàn)身說(shuō)法推銷(xiāo)各自的管理技巧。《杰克韋爾奇的自傳》、斯賓塞約翰遜的勵(lì)志類(lèi)小說(shuō)《誰(shuí)動(dòng)了我的奶酪？》賣(mài)得火爆。商業(yè)管理類(lèi)書(shū)籍的暢銷(xiāo)從一方面反應(yīng)出社會(huì)對(duì)高級(jí)商務(wù)管理類(lèi)人才的追捧，“向管理要效益”已經(jīng)成為眾多企業(yè)的共識(shí)。

　　全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程加速，中國(guó)的加入必將進(jìn)一步帶動(dòng)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的繁榮，外來(lái)資本磨刀霍霍準(zhǔn)備拓展中國(guó)市場(chǎng)，缺乏現(xiàn)代管理理念指導(dǎo)的中國(guó)傳統(tǒng)企業(yè)將面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。他們彌補(bǔ)缺陷的唯一出路就是引進(jìn)人才，實(shí)現(xiàn)自我改造，向管理要效益也成了目前國(guó)內(nèi)許多大中型企業(yè)的共識(shí)。

　　從就業(yè)角度來(lái)說(shuō)，根據(jù)職業(yè)顧問(wèn)公司相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，商務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)生盡管就業(yè)方向不同，但從總體趨勢(shì)上分析，未來(lái)十年內(nèi)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)依然看好。根據(jù)不同的職業(yè)目標(biāo)方向，商務(wù)管理專業(yè)的畢業(yè)生的就業(yè)取向差別還是非常明顯的。大致說(shuō)來(lái)，商務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)生主要有以下幾個(gè)就業(yè)選擇：

　　（一）一般管理類(lèi)崗位：在人才市場(chǎng)上，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)驗(yàn)不足的應(yīng)屆商務(wù)管理畢業(yè)生多數(shù)會(huì)應(yīng)聘此類(lèi)崗位。課堂上學(xué)習(xí)的各種專業(yè)理論，雖然相對(duì)抽象，但授課教師在課堂上會(huì)進(jìn)行大量的案例分析，這些有效的幫助畢業(yè)生提高實(shí)際工作技能。加上企業(yè)一般會(huì)安排此類(lèi)新員工下基層接受相應(yīng)的鍛煉，以積累進(jìn)入管理層所需的經(jīng)驗(yàn)，其發(fā)展前景看好。但由于起步不高，是一個(gè)過(guò)渡時(shí)期，相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)也不高，但如果能較好的定位，將會(huì)有很好的發(fā)展。

　　在開(kāi)能學(xué)校，首屆商務(wù)管理專業(yè)2002年畢業(yè)生中，有一位同學(xué)從一家IT企業(yè)的客服人員開(kāi)始做，由于專業(yè)中涉及了相關(guān)的課程，教師在教學(xué)中也舉例了多種實(shí)例，她很快就有了工作業(yè)績(jī)，半年就提升到副主管，現(xiàn)在她已成為了一家合資企業(yè)的行政主管。

　　（二）市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)崗位：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位市場(chǎng)需求量大，高端營(yíng)銷(xiāo)崗位收入豐厚使得無(wú)數(shù)求職者紛紛加入市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位的角逐�，F(xiàn)代商業(yè)社會(huì)經(jīng)營(yíng)與銷(xiāo)售的好壞，在相當(dāng)大的程度上決定了企業(yè)的興衰。發(fā)展中的中國(guó)更需要有專業(yè)商務(wù)管理知識(shí)的營(yíng)銷(xiāo)人員。相對(duì)于其他專業(yè)的從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，商務(wù)管理的畢業(yè)生在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)的市場(chǎng)管理和項(xiàng)目策劃領(lǐng)域更能有出色的表現(xiàn)。行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇對(duì)銷(xiāo)售人員的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能要求越來(lái)越高。所以也建議畢業(yè)生和在讀學(xué)生根據(jù)自身的職業(yè)定位和興趣愛(ài)好，選擇某一行業(yè)的某家領(lǐng)軍公司切入，深入研究該行業(yè)的銷(xiāo)售模式、銷(xiāo)售渠道以及經(jīng)典的營(yíng)銷(xiāo)案例等，有目的地培養(yǎng)個(gè)人的心理承受能力，人際溝通能力。

　　在開(kāi)能學(xué)校，曾有一位同學(xué)是計(jì)算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生，但由于企業(yè)發(fā)展需求，任職市場(chǎng)部，他是一邊學(xué)習(xí)一邊完成企業(yè)所布置的任務(wù)，不僅專業(yè)課程幫助他更好的適應(yīng)了工作需求，老師，同學(xué)也給他出謀劃策，讓他快速完成從專業(yè)技術(shù)人員向市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員的轉(zhuǎn)變。

　�。ㄈ�）人力資源管理類(lèi)崗位：目前，國(guó)內(nèi)大學(xué)專門(mén)開(kāi)設(shè)人力資源管理專業(yè)的不多，而商務(wù)管理專業(yè)設(shè)置相關(guān)的課程。近幾年來(lái)，國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)于人力資源管理人員的需求持續(xù)走高，他們?cè)谄髽I(yè)外部戰(zhàn)略和內(nèi)部建設(shè)中發(fā)揮了巨大的作用。一般大中型企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部都設(shè)立有人力資源部，主管企業(yè)招聘，員工培訓(xùn)，績(jī)效考核，人事調(diào)度等相關(guān)事宜。

　　在開(kāi)能學(xué)校，許多畢業(yè)生都從事了人力資源管理的工作，他們不僅在學(xué)校參加相關(guān)職業(yè)認(rèn)證，并很好地利用課堂所學(xué)的知識(shí)，理順企業(yè)的用人管理制度，提高工作效率。

　�。ㄋ模┪锪鞴芾眍�(lèi)崗位 ：物流，繼物資資源、人力資源之后，素有“第三個(gè)利潤(rùn)源”之稱。物流的職能是將產(chǎn)品由其生產(chǎn)地轉(zhuǎn)到消費(fèi)地，從而創(chuàng)造地點(diǎn)效用。物流管理的好壞直接影響到企業(yè)的產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)對(duì)壓縮物流成本的訴求已經(jīng)轉(zhuǎn)化成對(duì)物流管理人才的需求，物流管理崗位的特殊性要求從業(yè)人員具備一定的物流、法律、國(guó)際貿(mào)易等方面的專業(yè)知識(shí)，對(duì)外語(yǔ)的要求也比較高。

　　此外，企業(yè)、文化、體育交流活動(dòng)的項(xiàng)目策劃管理師、企業(yè)管理咨詢、戰(zhàn)略規(guī)劃管理咨詢師等相關(guān)工作崗位也是商務(wù)管理畢業(yè)生不錯(cuò)的就業(yè)選擇。

　　總體來(lái)說(shuō)，商務(wù)管理專業(yè)學(xué)科分類(lèi)多，適用面廣，對(duì)口行業(yè)比較多，在未來(lái)十年內(nèi)，畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)依然會(huì)保持比較好的態(tài)勢(shì)。 本回答被提問(wèn)者和網(wǎng)友采納

商業(yè)管理就業(yè)前景如何

中國(guó)目前還是缺乏專業(yè)的商業(yè)管理人員,未來(lái)就業(yè)前景比較好(前提也要你學(xué)到真本事)

商業(yè)管理這個(gè)專業(yè)就業(yè)前景怎么樣啊？？

商貿(mào)專業(yè)是一門(mén)專業(yè)，之所以熱門(mén)主要是因就業(yè)方向廣泛，有更好的就業(yè)前景業(yè)方向主要有專業(yè)物流企業(yè)、大型制造企業(yè)及商貿(mào)企業(yè)、政府相關(guān)職能部門(mén)、物流工程項(xiàng)目規(guī)劃、設(shè)計(jì)、建設(shè)及咨詢機(jī)構(gòu)、專業(yè)教育、科研單位。

通過(guò)以往數(shù)據(jù)顯示來(lái)得出結(jié)論，在物流業(yè)相對(duì)比較發(fā)達(dá)的北京、上海、廣州、深圳四地，儲(chǔ)運(yùn)經(jīng)理年薪中位數(shù)在10-12.7萬(wàn)元左右，高位數(shù)在21-26萬(wàn)元左右;進(jìn)出口事務(wù)主管(商務(wù)職能)年薪中位數(shù)在5.8-6.6萬(wàn)元左右，高位數(shù)在8.1-9.5萬(wàn)元左右；而一般的物流管理員(IT行業(yè))年薪中位數(shù)則在5.3-6.2萬(wàn)元之間，高者能達(dá)到17-20萬(wàn)元左右；其他地區(qū)的高額年薪，有價(jià)無(wú)市。一些知名物流企業(yè)動(dòng)輒開(kāi)出30萬(wàn)年薪的高價(jià)公開(kāi)招聘物流經(jīng)理，物流策劃師等物流行業(yè)的高級(jí)人才也被打出"10萬(wàn)年薪起價(jià)"的招牌，國(guó)際化物流經(jīng)理層已成為職業(yè)金領(lǐng)階層。 在北京首屆物流人才專場(chǎng)招聘會(huì)上，40余家企業(yè)以高薪爭(zhēng)相聘請(qǐng)"現(xiàn)代物流主管人才"，其中，最高年薪達(dá)到60萬(wàn)元，國(guó)有物流公司的年薪開(kāi)價(jià)20萬(wàn)元以上，民營(yíng)物流企業(yè)開(kāi)價(jià)30萬(wàn)元以上，外資物流公司的年薪開(kāi)價(jià)甚至高達(dá)40萬(wàn)元以上。

我國(guó)電子商務(wù)發(fā)展起步較晚，但勢(shì)頭較強(qiáng)，政府也在積極推進(jìn)電子商務(wù)的發(fā)展，政府級(jí)電子商務(wù)總體框架基本確立，調(diào)查顯示，目前中國(guó)1000萬(wàn)中小企業(yè)中，已有1/4的企業(yè)開(kāi)始嘗試并熟練運(yùn)用電子商務(wù)工具。2014年中國(guó)電子商務(wù)市場(chǎng)規(guī)模達(dá)到2.3萬(wàn)億。據(jù)專家預(yù)測(cè)，中國(guó)電子商務(wù)這幾年的發(fā)展速度在40%，未來(lái)幾年可能會(huì)超過(guò)50%。電子商務(wù)的急劇發(fā)展，使得電子商務(wù)人才嚴(yán)重短缺，由于互聯(lián)網(wǎng)用戶正以每年100%的速度遞增，該行業(yè)的人才缺口相當(dāng)驚人，預(yù)計(jì)我國(guó)在未來(lái)10年大約需要200萬(wàn)名電子商務(wù)專業(yè)人才。 整體來(lái)說(shuō)，以互聯(lián)網(wǎng)為平臺(tái)的“新經(jīng)濟(jì)”為社會(huì)創(chuàng)造了大量新工作崗位，許多職位以前沒(méi)有，如網(wǎng)管、 網(wǎng)編、網(wǎng)站設(shè)計(jì)師、網(wǎng)絡(luò)安全工程師、系統(tǒng)工程師、動(dòng)漫設(shè)計(jì)師、數(shù)據(jù)庫(kù)管理員、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用開(kāi)發(fā)工程師、網(wǎng)游設(shè)計(jì)師等;許多工作帶有鮮明的網(wǎng)絡(luò)特色，如網(wǎng)絡(luò)商業(yè)分析員、各類(lèi)網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品經(jīng)理、網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品渠道專員，網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)、推廣、客服人員，等等。同時(shí)，像傳統(tǒng)企業(yè)一樣，網(wǎng)絡(luò)公司的人力資源、財(cái)務(wù)、行政等部門(mén)也需要吸收大量?jī)?yōu)秀人才�？傮w看來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)無(wú)疑是個(gè)朝陽(yáng)行業(yè)，在國(guó)內(nèi)外不過(guò)十年的發(fā)展歷史，前途光明 本回答被網(wǎng)友采納

金融行業(yè)都有什么就業(yè)職位

生活中有的約定俗成

比如，成績(jī)好的，就是好學(xué)生；畢，就一定要找到工作。

甚至在很眼中，如果畢業(yè)你沒(méi)找到工作，不是啃老，就是廢材。

特別對(duì)于從北方小縣城靠讀書(shū)走出來(lái)的小宇來(lái)說(shuō)，這種外界的壓力更大。

當(dāng)年能考上了北京的大學(xué)，雖說(shuō)不是什么名校，但在街坊鄰居口中，別人家的孩子。

但這兩年，街坊鄰居話鋒一轉(zhuǎn)“學(xué)習(xí)可別學(xué)傻了”。因?yàn)樗�大學(xué)畢業(yè)后，在家待業(yè)1年了。

小宇說(shuō)：”沒(méi)人能理解畢業(yè)未就業(yè)的尷尬處境，當(dāng)年一心想圓名校夢(mèng)，誰(shuí)能想要兩年時(shí)間，夢(mèng)醒時(shí)分，沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)實(shí)習(xí)，沒(méi)學(xué)歷。

沒(méi)工作沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，自降“身份”去實(shí)習(xí)，用人單位招未畢業(yè)的都不招我...“畢業(yè)未就業(yè)，不僅要忍受巨大的心里負(fù)擔(dān)，還要接受外界的輿論的壓力，更重要的是不受用人單位待見(jiàn)...

01

”拿到畢業(yè)證，就不能再做實(shí)習(xí)生了“小宇從小受父母的影響，認(rèn)知里是萬(wàn)般皆下品，唯有讀書(shū)高；而老師也一直教導(dǎo)，書(shū)中自有黃金屋，書(shū)中自有顏如玉。所以，小宇幾乎在沒(méi)踏入大學(xué)校門(mén)的時(shí)候，就已經(jīng)決定之后一定要讀研，讀研就是唯一的一條路。

無(wú)論同學(xué)是在玩社團(tuán)，還是在實(shí)習(xí)，小宇都在為圖書(shū)館里啃書(shū)，學(xué)習(xí)成績(jī)一直也是班級(jí)的前幾名。在小宇的規(guī)劃里，從沒(méi)有沒(méi)考上研之后其他的第二條路，第一年面試被刷，雖然有些失落，但一丁點(diǎn)也沒(méi)動(dòng)搖她再考的信念�？�，考研（考試）這件事，有時(shí)候真的要考慮運(yùn)氣的因素，今年二戰(zhàn)成績(jī)一出，小宇就知道涼了，而且涼的很徹底。

小宇想到家里的經(jīng)濟(jì)條件，也不考慮服從調(diào)劑（轉(zhuǎn)在職），就開(kāi)始著手找工作，而今年的春招情況，不僅延遲了，也少了很多機(jī)會(huì)。而像小宇這樣的情況，沒(méi)有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，畢業(yè)一年，還沒(méi)就業(yè)，又沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)。投了很多簡(jiǎn)歷，都沒(méi)回復(fù)，面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。小宇甚至投了實(shí)習(xí)的崗位，沒(méi)想到用人單位也直截了當(dāng)?shù)慕o拒絕了。為什么畢了業(yè)，就不能做實(shí)習(xí)了？是這樣的，按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定：用人單位除了與學(xué)生和超過(guò)退休年齡的人員可以不簽勞動(dòng)合同外，對(duì)其他人員都要依法簽訂勞動(dòng)合同。所以，用人單位不是不想招，是不敢招，涉及違反勞動(dòng)法，可是要擔(dān)法律責(zé)任的。

02

”畢業(yè)后，才知道應(yīng)屆生身份只能用一次“

前兩天#應(yīng)屆生的身份有多重要#上了熱搜，讓很多同學(xué)認(rèn)識(shí)到了應(yīng)屆生的重要性，政策性傾向、特定的崗位、各地的福利、對(duì)企業(yè)的幫助...

▲圖片來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)

但，悠悠明白這個(gè)道理，卻付出了很大的代價(jià)。

悠悠是19屆畢業(yè)生，在畢業(yè)前她的室友都簽了工作，最后就只有她一個(gè)人工作還沒(méi)著落，一直佛系的她也急了。

因?yàn)橹�前也沒(méi)重視找工作這件事，臨近畢業(yè)才開(kāi)始著急，正好當(dāng)時(shí)有家北京（之前學(xué)姐入職的）外企來(lái)學(xué)校補(bǔ)招。

擔(dān)心找不到，就趕緊簽了，連工作內(nèi)容都多問(wèn)，具體干什么都沒(méi)太搞明白。

因?yàn)槭侵圃煨推髽I(yè)，所以廠子是在北京郊區(qū)，但不得不說(shuō)工資待遇還挺好試用期5000多，公司有食堂還給租的兩居做員工宿舍，總之，各種福利待遇都算不錯(cuò)。

但悠悠干了3個(gè)月還是主動(dòng)辭職了，開(kāi)始了真的意義上的“北漂”。

搬進(jìn)了城里，但也住進(jìn)了不到10㎡的合租房。為了求職，快跑遍了全北京，雖然剛畢業(yè)，但企業(yè)已經(jīng)不認(rèn)她的應(yīng)屆生身份了。

到底怎么判斷自己還是不是應(yīng)屆生身份？

小編本著嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的態(tài)度，找到了應(yīng)屆生身份的官方說(shuō)法：在一般情況下，由國(guó)家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在擇業(yè)期內(nèi)（國(guó)家規(guī)定擇業(yè)期為2年，部分地區(qū)延長(zhǎng)為3年）未落實(shí)其工作單位、檔案及黨團(tuán)關(guān)系，保留在原畢業(yè)學(xué)�；虍厴I(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生，可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生對(duì)待。

這么一大段，是不是有點(diǎn)暈。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，應(yīng)屆生分為兩種：1.常規(guī)意義上的應(yīng)屆生：即將畢業(yè)，但還沒(méi)拿到畢業(yè)證的同學(xué)；2.擇業(yè)期沒(méi)就業(yè)的同學(xué)：已經(jīng)拿到畢業(yè)證，在擇業(yè)期內(nèi)，沒(méi)就業(yè)的同學(xué)。那啥叫“擇業(yè)期，沒(méi)就業(yè)”？就是在擇業(yè)期。沒(méi)正式工作（沒(méi)交社保），人才檔案放在學(xué)�；蛘弋�(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)中心，如果參加工作被提檔，社保有過(guò)記錄，也就失去了應(yīng)屆畢業(yè)生身份。

所以，已經(jīng)使用過(guò)應(yīng)屆生身份的悠悠，只能參加社招和有經(jīng)驗(yàn)的“社會(huì)人”同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)了。

社招都很看重經(jīng)驗(yàn)，所以，第一份工作還是要慎重一些。像悠悠只做3個(gè)月就離職，沒(méi)攢下多少經(jīng)驗(yàn)不說(shuō)，又賠了應(yīng)屆生身份。

03

非”延遲就業(yè)“不可，怎么辦？“如果能就業(yè)誰(shuí)不想就業(yè)？”今年馬上畢業(yè)的劉放說(shuō)出了多少人的心聲。

今年的就業(yè)環(huán)境多差，考研落榜的大多數(shù)，還有大批量留學(xué)回來(lái)的海歸，都把求職壓在今年的春招。

可是今年春招的情況，疫情的影響，有4成的企業(yè)都表示會(huì)縮招和停招，即便想就業(yè)也沒(méi)合適的機(jī)會(huì)啊。

確實(shí)如此，如果不是被逼無(wú)奈，誰(shuí)想延遲就業(yè)？

今年受疫情影響，延遲就業(yè)也是成了很多同學(xué)的選擇，這屆畢業(yè)生就業(yè)的腳步整體都放慢了。

很多同學(xué)因?yàn)檠舆t就業(yè)（或者說(shuō)找不到合適的工作）很是焦慮，想去的公司自己能力不夠，而現(xiàn)在的機(jī)會(huì)又少，擔(dān)心自己一直找不到工作。

其實(shí)，你發(fā)現(xiàn)了嗎？找工作的焦慮一直都有，不是因?yàn)闄C(jī)會(huì)少，而是因?yàn)樽约耗芰�達(dá)不到想去的地方。

而這次因?yàn)橐咔榈挠绊�，各高校還會(huì)適當(dāng)?shù)难舆t畢業(yè)生的擇業(yè)時(shí)間，而這段時(shí)間，更是給了我們更多的準(zhǔn)備時(shí)間，好好準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷、筆試和面試。

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擺脫焦慮的最好辦法，不是忽略它，而是正視它。

焦慮的原因是我們知道自己不知道，從這點(diǎn)來(lái)說(shuō)，其實(shí)是個(gè)好事情，至少我們知道自己的能力不行。

其次，我們焦慮也是因?yàn)槲覀兿敫淖儸F(xiàn)狀，只是缺少一些方法和耐心。

雖然大環(huán)境下機(jī)會(huì)變少了，但用人單位的要求沒(méi)有變，而我們能做的就是趁這段時(shí)間好好提升求職技能。

個(gè)人能力提升了，工作就不會(huì)沒(méi)著落。

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那么，問(wèn)題來(lái)了，怎么改變？

第一，保持積極樂(lè)觀的心態(tài)：很多同學(xué)很悲觀，看不到有哪些機(jī)會(huì)。其實(shí)，轉(zhuǎn)化一下角度，疫情的影響，也利好了一些企業(yè)，比如：線上教育、電商行業(yè)、醫(yī)療等等。

而且，今明兩年事業(yè)單位和公務(wù)員對(duì)應(yīng)屆生的招聘是有傾向的，很多崗位明確要求只招收應(yīng)屆生，也是再幫應(yīng)屆生降低求職難度。

機(jī)遇還是挑戰(zhàn)，有時(shí)就是一墻之隔。第二，提升自身的求職技能：很多同學(xué)一直再說(shuō)找不到工作啊，簡(jiǎn)歷投了沒(méi)有回應(yīng)。那為什么不看看自己的簡(jiǎn)歷是不是可以好好修改一下，語(yǔ)言精煉一點(diǎn)，格式統(tǒng)一一點(diǎn)，崗位明確一點(diǎn)。筆試、面試也是這個(gè)道理，每一個(gè)細(xì)節(jié)都可以提升。所以，即便就業(yè)很難，只要你好好準(zhǔn)備，不松懈對(duì)自己的管理，你就跑贏了80% 的人了。

求職就業(yè)

在當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)參加招聘會(huì)就可以了。機(jī)會(huì)還是不少的。

商業(yè)資深人士進(jìn),就業(yè)形勢(shì)分析,以后發(fā)展分析

的大學(xué)生難，難就業(yè)的現(xiàn)象確實(shí)存在，但總的來(lái)才供應(yīng)卻不足。原因是現(xiàn)在的大學(xué)也多是著重于理論方面的知識(shí)，著重于一個(gè)應(yīng)試教育。

就你提到的這些專業(yè)而言，市場(chǎng)對(duì)這方面的需求都是非常大的，但不一定你畢業(yè)的時(shí)候能應(yīng)聘上一個(gè)崗位。為什么呢？因?yàn)檫@些工作差不多對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)都有幾年要求。如果你僅僅是為了方便畢業(yè)后就業(yè)，你就應(yīng)該根據(jù)自己的愛(ài)好和家庭情況等方面進(jìn)行選擇。在你付出相同的精力，取得相應(yīng)的證書(shū)都一樣的情況下，金融學(xué)、工商管理和人力資源管理方面的工作一般不容易進(jìn)，除非你在這些機(jī)構(gòu)有非常好的關(guān)系；旅游管理和會(huì)計(jì)方面的工作對(duì)關(guān)系這塊要求不是很?chē)?yán)格，但需要你比較好的掌握這方面的專業(yè)只是；市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和電子商務(wù)方面的工作起點(diǎn)比較低，容易進(jìn)入（現(xiàn)在到處招聘會(huì)中崗位需求最多的就是這方面的），但對(duì)個(gè)人綜合素質(zhì)方面的要求比較高，否則很難做出優(yōu)異的成績(jī)。

選專業(yè)確實(shí)很重要，我要說(shuō)的也只能是這些，希望能對(duì)你有幫助。