寶潔公司的宗旨是什么

眾志成城，創(chuàng)造未來！

寶潔公司的企業(yè)文化是什么

在現(xiàn)代和未來的世世代代確保每個人有更高的生活質(zhì)量，以宗旨為引領(lǐng)為公司的抉擇及行動帶來靈感與指導。

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寶潔公司是做什么的？

洗發(fā)水之類的護發(fā)、護膚品和牙膏等等，生活日用品

寶潔企業(yè)文化

轉(zhuǎn)載

寶潔：

我們生產(chǎn)和世界一流的產(chǎn)品和服務,以美化消生活。

回報,我們將會獲得領(lǐng)先的市場銷售地位和不斷增長的利潤。

從而令我們的員工、股東以及我們生活和工作所處的社會共同繁榮。

寶潔現(xiàn)任董事長兼首席執(zhí)行官雷富禮（A.G.Lafley）說：“寶潔的宗旨、價值和原則是不變的羅盤，引導我們通過最激烈的變遷，而不會迷失方向，不會犧牲那些讓寶潔獨樹一格、領(lǐng)先群倫的文化和身份。重申我們對寶潔宗旨、價值和原則的承諾，是我們成為全球最貼近公司的第一步�！�

一、注重人才，以人為本

毫無疑問，人才是保存公司文化和核心競爭力的傳遞者，而非產(chǎn)品和技術(shù)——沒有哪一項產(chǎn)品和技術(shù)可以橫跨百年而不被淘汰。寶潔公司把人才視為公司最寶貴的財富。寶潔公司的一位前任董事長RIChard Deupree 曾說：“如果你把寶潔的資金、廠房及品牌留下，把寶潔的人帶走，寶潔會垮掉，相反，如果你拿走我們的資金、廠房及品牌，而留下寶潔的人，十年內(nèi)我們將重建一切�！�

無論在世界哪個地方，寶潔員工每天都在展示自己的聰明才智、創(chuàng)新精神和工作主動性。這一切都是我們業(yè)務發(fā)展的動力。寶潔歷來重視招聘優(yōu)秀人才。寶潔每年從各類優(yōu)秀大學招聘具有強烈進取心、創(chuàng)造性，具備領(lǐng)導才能、出色分析能力、良好語言交流能力，并具有優(yōu)秀合作精神的畢業(yè)生。員工進人公司后，寶潔同樣重視員工的發(fā)展和培訓。通過寶潔學院提供的正規(guī)培訓以及工作中直接經(jīng)理一對一的指導，寶潔員工得以迅速地成長。寶潔公司向員工提供世界一流水平的福利待遇。在歷史上，寶潔是最早建立利潤分享制度，使員工成為公司主人的先行者之一。

此外，寶潔公司珍視多元化的員工隊伍對公司的不同觀點和意見。寶潔堅信多樣化能給公司帶來更大的競爭優(yōu)勢，所以公司努力創(chuàng)造一種有利于集思廣益的環(huán)境。

最優(yōu)秀的人才加上最好的培訓發(fā)展空間以及開明的工作環(huán)境，這就是寶潔成功的基礎(chǔ)。

在寶潔的PVP里，明確地寫著：

·我們尊重每一位員工

·公司與個人的利益休戚相關(guān)

·有策略地著眼于我們的工作

·創(chuàng)新是我們成功的基石

·我們重視公司外部環(huán)境的變化和發(fā)展

·我們珍視個人的專長

·我們力求做到最好

·互相依靠、互相支持的生活方式

其中的每一句話都在提醒著每一位寶潔人，也在提醒著公司的領(lǐng)導者，寶潔是一家重視人才勝過重視產(chǎn)品、重視文化勝過重視利潤的公司。許多偉大的公司領(lǐng)袖都相信，利潤并不是公司追求的終極目標，而是努力工作所隨之而來的客觀回報；公司存在的目的，不是為了成為股東或者員工賺錢的一部機器——盡管它可能是一部閃閃發(fā)亮、運轉(zhuǎn)良好的機器，而是為了尊重和實現(xiàn)每一個人的價值，這種價值將會為客戶、投資者、合作伙伴、社區(qū)和其它利益相關(guān)者帶來更多的益處。

在中國，寶潔早在1989 年―寶潔進人中國的第二年，就開始從各所優(yōu)秀高等院校招聘員工。

公司的“內(nèi)部提升”政策給5000 名中國員工提供了廣闊的職業(yè)發(fā)展機會。另外，中國寶潔力爭確保向員工提供具有市場競爭力的工資和福利待遇。寶潔深信，公司的利益與員工的利益休戚相關(guān)。

二、不斷創(chuàng)新的意識

寶潔首先是一家研究與開發(fā)公司。正如寶潔公司董事長白波先生所說的“研究與開發(fā)是公司業(yè)務的生命線�！边@是其企業(yè)文化的一個重要特點。

1995 年10 月18 日，美國總統(tǒng)克林頓授予寶潔公司“國家技術(shù)獎章”。這是美國為技術(shù)成果卓著者所頒發(fā)的最高獎勵。這個獎章充分肯定了寶潔公司在不斷創(chuàng)新，改善世界各地億萬消費者生活質(zhì)量方面所作出的杰出貢獻。在獲獎證書中著重提到了寶潔的六項創(chuàng)新產(chǎn)品二二合一洗發(fā)水、超強保護型婦女衛(wèi)生巾、去牙垢牙膏、人造纖維餐巾、帶活性漂白劑的洗滌劑、超薄紙尿片。今天在寶潔，創(chuàng)新意味著什么呢？

創(chuàng)新是一種能力，它體現(xiàn)了先進技術(shù)同消費者最新需求的結(jié)合。在寶潔，研究開發(fā)部的工作是與整體業(yè)務運作緊密結(jié)合在一起的，絕不是一個孤立運作的部門。每個業(yè)務機構(gòu)都設(shè)有自己的產(chǎn)品開發(fā)部門。研究開發(fā)部與市場部、市場研究部一起開展調(diào)研，了解消費者的需求。研究開發(fā)部的一個分支― 產(chǎn)品開發(fā)組負責把消費者和市場部的意見同先進的技術(shù)結(jié)合在一起。研究開發(fā)部協(xié)同市場部，與公司領(lǐng)導層一起，共同為公司每個業(yè)務領(lǐng)域確立戰(zhàn)略發(fā)展方向。

創(chuàng)新意味著建立全球技術(shù)科研網(wǎng)絡(luò)。寶潔分布于全球的18 個研究開發(fā)中心雇傭了超過8300 名的研究人員。他們來自600 多所不同的大學及研究機構(gòu)。亞洲、拉丁美洲、歐洲和北美的科學家通過這個龐大的科研網(wǎng)絡(luò)分享最新的技術(shù)和成功的經(jīng)驗，不斷開發(fā)品質(zhì)卓越的產(chǎn)品。

創(chuàng)新是永無止境的追求。寶潔每年用于技術(shù)研究和開發(fā)的投資超過17 億美元。這種投資帶來了回報，寶潔每年申請近20000 項專利，成為世界上最具創(chuàng)新實力的公司之一。發(fā)展到今天，寶潔公司每年運用多種市場調(diào)研工具和技術(shù)與全球超過700 萬的消費者進行交流。例如：人戶訪問和觀察、舉辦消費者座談會、問卷調(diào)查、訪問商店、跟蹤調(diào)查系統(tǒng)、接收消費者信件、接聽消費者電話等。寶潔借此建立起龐大的數(shù)據(jù)庫，及時捕捉消費者的意見。這些意見幫助市場部創(chuàng)作有說服力的廣告和制定有力的市場營銷計劃，幫助產(chǎn)品開發(fā)部開發(fā)新產(chǎn)品，幫助銷售部制定銷售計劃，保證我們的產(chǎn)品分銷到各地，方便消費者購買。

寶潔在世界各地開展業(yè)務前，必定先對消費者、市場進行調(diào)研。研究使我們以滿足消費者的需求為起點，為我們的品牌打下良好的基礎(chǔ)。

作為一間跨國公司，寶潔在全球范圍內(nèi)分享創(chuàng)意和知識。寶潔把不同國家擁有的知識和經(jīng)驗進行比較。對于洗衣產(chǎn)品和洗發(fā)護發(fā)產(chǎn)品等全球性產(chǎn)品種類，寶潔不僅力爭滿足全球消費者的共同需要，也盡力滿足市場的獨特需求。

作為一家擁有超過70 年消費者調(diào)研經(jīng)驗的公司，寶潔得益于豐富的經(jīng)驗。寶潔不斷收集的消費者意見和建議幫助寶潔提高產(chǎn)品質(zhì)量，使世界各地的消費者獲益匪淺。

寶潔公司是屬于什么行業(yè)的

快消行業(yè)