同是公司員工，為什么保潔阿姨不能享有獎(jiǎng)金福利

這就是中國(guó)人的做法、干的最累最臟的活、掙的最低的工資卻還低人一等！ 本回答被提問者和網(wǎng)友采納

職工和保潔有什么不同

職工包括保潔工！  追問

物業(yè)保潔能50歲退體嗎

物業(yè)保潔能50歲退體嗎

物業(yè)保潔能50歲退體嗎

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職工體檢費(fèi)是在職工福利費(fèi)列支，還是在勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)列支？

�。ㄒ唬�為職生保健、生活等發(fā)支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)非貨幣性福利，包括職工因地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。

企業(yè)員工享有哪些權(quán)利

在企業(yè)員工的權(quán)利多，一般沒有指揮權(quán)和管理資權(quán)利，主要有如下幾個(gè)方面：

1、有按家規(guī)定休息、休假的權(quán)利

2、按照國(guó)家規(guī)定享受勞動(dòng)保障、生活福利、參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。

3、員工按照公司有關(guān)制度規(guī)定參加企業(yè)內(nèi)部管理的權(quán)利。

4、向公司或國(guó)家有關(guān)部門檢舉違法違紀(jì)的權(quán)利。

5、有按照勞動(dòng)合同規(guī)定，獲取相應(yīng)報(bào)酬的權(quán)利。

6、根據(jù)公司人事制度規(guī)定參加崗位競(jìng)聘的權(quán)利。

7、有向公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部提出意見和建議的權(quán)利。

8、按照公司有并制度規(guī)定的其他權(quán)利。

PA阿姨是保潔員的意思，一般酒店是否還兼洗碗？

保潔不管洗碗的事,歸客房部管；洗碗歸餐飲部管。不是一個(gè)部門。我是做酒店P(guān)A托管的。

員工福利的作用

員工福利可以讓員工對(duì)公司更有凝聚力，更能認(rèn)同企業(yè)文化，對(duì)公司能有更深的歸屬感

產(chǎn)假期間員工可以享受公司員工的福利嗎？為什么？

法律未規(guī)定必有。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第　用人單位已經(jīng)繳納生險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。

生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

第五十六條　職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產(chǎn)假；

（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。